【大阪】キャリアアドバイザー

以下のいずれかの経験・素養が求められます。

• 法人営業または個人営業の実務経験
• 電話・訪問を通じた高頻度のコミュニケーション経験
• ヒアリング・提案・クロージングの一連の営業フロー経験
• 目標数値（KPI）へのコミットメント経験
• 求職者・クライアントとの折衝・調整業務の経験（あれば尚可）

• 高いコミュニケーション能力:
  1日5〜6名の求職者ヒアリング・1日100件の電話アプローチを行うため、相手の信頼を短時間で獲得できる対話力が必要です。
• 数値目標へのコミット力:
  月間20件の面接設定など定量目標が明確に設定されており、結果にこだわって行動し続けるマインドセットが求められます。
• 自律的な行動力と当事者意識:
  立ち上げフェーズのため、指示を待つのではなく自ら課題を見つけ、主体的に動ける姿勢が重視されます。
• 傾聴力・共感力:
  転職という人生の大きな岐路に立つ求職者の不安や希望を深く理解し、最適な提案に繋げるための聴く力が不可欠です。
• スピード感と行動量の両立:
  急成長フェーズの組織において、素早い判断と大量のアクションを継続できるタフさとフットワークの軽さが求められます。

• 人材業界・HR業界での就業経験:
  転職エージェントやキャリアアドバイザーとしての実務経験があれば、即戦力として活躍できます。
• 物流・建設・製造業界の知識:
  ノンデスク産業に関する業界知識や企業人脈を持っていると、クライアントへの提案精度が向上します。
• マネジメントや組織づくりの経験:
  大阪支社の立ち上げに伴い、将来的にチームリーダーやマネージャーとして組織を牽引できる素養があると歓迎されます。
• 新規事業・ゼロイチ立ち上げ経験:
  仕組みや体制を自ら構築してきた経験は、支社立ち上げフェーズで直接活かせるスキルです。

• 両面型人材コンサルティング力:
  法人・求職者の双方と向き合う両面型モデルを通じて、採用課題の整理から最適マッチングまでを一気通貫で担う高度なコンサルティングスキルが身につきます。
• ノンデスク産業に特化した業界知識:
  物流・建設・製造など市場規模100兆円ともいわれるノンデスク産業の業界構造・職種・課題を深く理解できます。
• 組織マネジメント・拠点運営スキル:
  大阪支社の立ち上げを担う中で、採用・育成・KPI管理・業務設計など、事業責任者に近いマネジメント経験を積むことができます。
• 営業・交渉・ファシリテーションスキル:
  経営者への提案や求職者との信頼関係構築を通じて、高い水準の法人営業力・折衝力が実践的に養われます。
• KPI設計・業務改善の実行力:
  仕組み化・効率化を求められる環境の中で、データをもとにした業務改善や目標設計の経験を積むことができます。