X Mile株式会社

X Mile株式会社

【名古屋】SaaS_フィールドセールス(法人営業経験2年以上)

年収

500万円〜1,000万円

勤務地

愛知県

職務内容

業務内容
≪名古屋支社の立ち上げをお任せします!!!≫
25兆円の巨大産業、コンビニよりも多い6万社の運送法人が存在している物流業界で、 デジタル化を推進していただける人材を募集しています。
X Mileが開発提供するサービスを通じて、非効率な物流現場を開放し、より重要な業務へ向き合う物流を実現する世界を共に創っていく仲間を募集しています。

■具体的な業務内容
・物流事業者向けSaaSを中心とした、新規事業/プロダクト開発
・物流事業所(クライアント)、ドライバー(従事者)をはじめとした業界の様々なステークホルダーとの共創
・社内のプロダクト開発チーム(CXO、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナー)、他チームとの共創
・ターゲティングや市場定義等をはじめとしたGo To Market = 市場開発の推進
・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした事業に必要な仕組み化/組織化の推進
・パートナー企業やパブリックセクター(官公庁、自治体等)とのアライアンス構築、渉外
・拠点でのセールス組織の設計/構築と採用/育成業務

■ポジションの魅力
運送業界に存在する6万社の中小・中堅企業のお客様を担当していただきます。
コンビニよりも数が多い巨大産業のDXに携わることができます。
また、PdM(プロダクトマネージャ)と連携し、顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックして新しい価値の創造に関われることもSaaSスタートアップとしての面白さです。
SaaSのビジネスモデル に興味がある方、チームで達成することが好きな方、製品改善が好きな方、プロダクトに興味がある方にとって魅力的な環境をご提供します。

よくあるご質問
Q:なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか?
A:私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキル(ex.仕組みを作る。問題を解決する等)の方が大事です。(業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため)

Q:トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか?
A:『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q:ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか?
A:大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。
そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。
成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。
よくある質問②
Q:SaaS営業職で扱っているプロダクトの詳細や1日の動き方や流れについて知りたいです。
A:
<サービスについて>
日本全国に8万以上存在する(コンビニよりも多い)、物流事業者のペーパーレス化や事故削減を目的としたVertical SaaS(業務管理クラウド)を開発提供をしています。

<1日の流れについて>
インサイドセールス
9:00:朝会
9:10-12:00:新規顧客の開拓(アウトバウンドがメイン)
12:00-13:00:ランチ
13:00-16:00:見込顧客のフォロー
16:00-17:00:新規顧客の開拓(アウトバウンドがメイン)
17:00-18:00:振り返り、営業管理、マーケティング支援
18:00:夜会、ロープレ、1on1など

フィールドセールス(3日訪問日、2日内勤日)
9:00:朝会
9:10-12:00:午前訪問
12:00-13:00:ランチ
13:00-16:00:午後訪問
16:00-17:00:見込顧客のフォロー・クロージング
17:00-18:00:振り返り、営業管理、マーケティング支援
18:00:夜会、ロープレ、1on1など

*内勤日はインサイドセールスと同様

企業名

X Mile株式会社

本社所在地

東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア W7F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始,GW休暇,夏季休暇,有給休暇 毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与),慶弔休暇,産前産後,育児休暇 ※男性の取得実績あり

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
27歳
ポジションの魅力
  • 25兆円市場×DX推進の最前線:
    コンビニよりも多い6万社以上の物流事業者が存在する巨大産業で、まだ競合の少ないVertical SaaSのDX営業に携われます。市場開拓の余白が大きく、大きなインパクトを実感しやすい環境です。
  • 名古屋支社の立ち上げメンバーとして高い裁量:
    名古屋支社の立ち上げフェーズに参画し、セールス組織の設計・構築・採用・育成まで幅広い業務を主体的に担えます。スタートアップならではの裁量と成長速度を経験できるポジションです。
  • PdMと連携しプロダクト開発にも関与:
    SaaSスタートアップならではの強みとして、顧客の潜在・顕在課題をプロダクトマネージャーに直接フィードバックし、プロダクト改善・新機能開発に影響を与えることができます。営業に留まらない幅広い経験が積めます。
  • 2024年問題という強力な追い風:
    トラックドライバーの時間外労働規制により、運送業界全体でデジタル化への投資が急加速しています。社会的ニーズが高まる中でサービスを提案できるため、受注獲得のチャンスが広がっています。
  • 成果主義の評価制度と急速なキャリアアップ:
    半期ごとの人事評価があり、年齢や入社年次に関わらず成果で正当に評価される体制です。事業急拡大フェーズのため、若手でも早期にリーダー・マネージャーへ昇進できる機会が豊富にあります。
必須スキル(ハード)

以下の経験・スキルが必須条件として求められます。


  • 法人向け営業経験2年以上
  • 新規顧客開拓の経験(アウトバウンド営業含む)
  • KGI・KPI管理の実務経験
  • CRM・SFAツールの基本的な使用経験
  • 顧客折衝・提案営業の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 目標達成へのコミット力:
    月次・半期の数値目標に対し、達成に向けた逆算思考と粘り強い行動ができる人材が求められます。成果主義の評価制度において、数字へのコミットは特に重視されます。
  • チームで成果を出す協働力:
    「チームで達成することが好きな方」とされているように、インサイドセールス・フィールドセールス・PdMなど複数職種と連携し、組織全体の成果最大化を志向できることが重要です。
  • 課題発見・構造化する思考力:
    顧客の潜在・顕在課題を正確に把握し、プロダクトへのフィードバックや提案内容に落とし込む論理的思考力が求められます。本質的な課題から逆算して考えるValuesが社風に根付いています。
  • 自走力と主体性:
    支社立ち上げフェーズのため、上位からの指示待ちではなく自ら課題を発見し、仕組みを作りながら動ける主体性が必要です。ボトムアップで仕事が進む組織文化に合った行動力が求められます。
  • 変化対応力と学習意欲:
    急成長フェーズのスタートアップのため、組織・評価制度・業務プロセスが短期間で変化します。新しい情報・環境に素早く適応しながら、継続的に学び続ける姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • SaaS・ITプロダクトの営業経験:
    SaaSのビジネスモデルやサブスクリプション型営業の経験があると、製品への理解を早期に深めプロダクトフィードバックにも貢献しやすくなります。
  • 物流・運送業界の知識または業務経験:
    物流事業者の現場課題や業界特有の商習慣への理解があれば、ターゲット顧客との信頼構築をスムーズに進めることができます。
  • 営業組織のマネジメント経験:
    名古屋支社のセールス組織設計・採用・育成を担うポジションのため、チームビルディングやメンバー育成の経験は大きく活かせます。
  • Go To Market戦略の立案・実行経験:
    市場定義・ターゲティングなどの市場開発推進に関する経験は、名古屋エリアにおける新規市場開拓において即戦力として機能します。
この求人で得られるスキル
  • Vertical SaaSの法人営業スキル:
    業界特化型のSaaSプロダクトを物流事業者へ提案・導入する経験を通じて、課題解決型営業の高度なスキルが身につきます。業界を問わず転用可能なポータブルスキルとして市場価値の向上に直結します。
  • 事業立ち上げ・組織構築の実務経験:
    支社立ち上げフェーズに参画することで、営業組織の設計・採用・育成・KPI設定・業務プロセスの仕組み化まで、事業開発に必要な幅広いスキルを早期に習得できます。
  • プロダクト開発への関与とビジネス感覚:
    PdMとの連携を通じて顧客課題をプロダクトにフィードバックする経験により、ビジネスとプロダクト双方の視点を持つ人材として成長できます。
  • Go To Market戦略の立案・実行力:
    ターゲティングや市場定義、パートナー企業・官公庁とのアライアンス構築など、市場開発全般に携わる機会があり、戦略的思考力と実行力を培うことができます。
  • 物流DX領域の専門知識:
    25兆円規模の物流業界のDXに関わることで、業界構造・規制・課題への深い理解が培われます。今後需要拡大が見込まれるノンデスク産業向けDX領域のスペシャリストとしての専門性が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアフィールドセールス 担当顧客数・受注件数の実績を積み上げ、高度な提案スキルと物流DX領域の専門知識を持つ上位営業職へステップアップ。個人の数値目標達成に加え、後輩の育成サポートも担うようになります。
  • セールスマネージャー(名古屋支社リーダー) 名古屋支社のセールスチームを率いるマネジメント職。組織設計・採用・育成・KPI管理など、組織全体の成果に責任を持つポジション。チームの成果が報酬に反映され、年収水準も大幅に向上します。
  • 事業部長・リージョナルヘッド 支社・エリア全体の事業責任者として、売上・組織・市場開発の戦略立案から実行まで一気通貫で担います。パートナー企業や行政との折衝など、外部連携も含めた幅広い経営的視点が求められます。
  • VP of Sales・経営幹部 全社の営業戦略を担うトップセールスリーダー、またはSaaS事業全体の責任者として経営に参画するキャリアパス。急成長フェーズにある同社では、実力次第で20〜30代での到達も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、同社の総合評価はおおむね3点台前半〜中盤で推移しており、20代成長環境の評価は比較的高い一方、待遇面の満足度はやや低めの評価となっています。月平均残業時間は複数の口コミサイトで30〜35時間程度の数値が集計されており、ベンチャー企業としては一定の業務量があることが示されています。成果主義・実力主義の組織文化や若手が活躍できる環境は評価されていますが、給与制度・評価制度の透明性については賛否の声が見られます。有給消化率は70%超と比較的高水準となっています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・キャリアアップ速度:若手が多く(平均年齢約27歳)、成果を出せば年齢・入社年次を問わず昇進・昇給できる環境との声が多く、「20代成長環境」の評価スコアは相対的に高い。スタートアップならではのスピード感でキャリアを積める点が支持されています。
2. 福利厚生・制度:他のベンチャー企業と比較すると福利厚生が手厚いとの評価があり、部活動支援制度や時差出勤制度なども整備されています。有給が取りやすい点を評価する...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り443文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。