【東京】法人営業／BtoB求人広告セールス(営業経験1年以上)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 法人営業経験（1年以上）
• BtoB商材の新規開拓経験
• 電話・訪問によるアポイント取得経験
• 顧客課題のヒアリング・提案経験
• 目標数値（KPI）管理の経験

• 主体性・当事者意識:
  指示待ちではなく、自ら考えて動くボトムアップスタイルの組織文化に合わせ、自主経営の意識を持って業務推進できること。
• 課題発見・ヒアリング力:
  企業ごとに異なる採用課題を深くヒアリングし、本質的な問題を把握した上で提案に結びつける力が求められます。
• 柔軟な提案力:
  型通りの営業ではなく、複数の商材を顧客の状況に応じて組み合わせ、最適なソリューションを提案できる応用力が必要です。
• 数字へのコミット力:
  成果主義の文化のもと、KPIや売上目標に強くコミットし、達成に向けて粘り強く行動できるマインドが求められます。
• 成長意欲・学習継続力:
  急成長フェーズにある組織で変化に柔軟に対応し、知識・スキルを継続的にアップデートできる姿勢が重視されます。

• 人材業界・求人広告業界の経験:
  採用市場の知識や求人広告の仕組みを理解していると、クライアントへの提案がよりスムーズに行えます。
• SaaSやWeb広告の知識:
  自社プロダクトのSaaSやWeb広告商材を扱う場面が多く、デジタルマーケティングの基礎知識があると即戦力として活躍できます。
• 物流・建設・製造業界の知見:
  ノンデスク産業の業界構造や商慣習を理解している方は、クライアントとの信頼構築において大きなアドバンテージになります。
• マネジメント・リーダーシップ経験:
  早期にマネージャー昇格を目指す場合、チームをまとめた経験や後輩育成の実績があると評価されます。

• マルチプロダクト・ソリューション提案力:
  求人広告・人材紹介・SaaS・動画制作・損害保険など多様な商材を横断的に扱うことで、顧客課題に最適解を提示できる高度な提案スキルが身につきます。
• 経営視点のビジネス思考:
  経営者や採用責任者と直接商談を重ねることで、企業経営・採用戦略の視点でものを考える力が自然と培われます。
• ノンデスク産業の業界知識:
  物流・建設・製造などの社会インフラを支える業界の深い知識と人脈が形成でき、希少性の高いキャリア資産になります。
• 新規開拓・クロージング力:
  電話開拓から訪問・商談・クロージングまで一連の営業プロセスを担うことで、再現性の高い新規営業スキルが習得できます。
• マーケティング・効果検証スキル:
  施策実施後の効果検証やフォローアップを繰り返す中で、BtoBマーケティングのPDCAを回す実践的なスキルが磨かれます。