【東京】情シス責任者候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• コーポレートITシステムの運用管理経験
• SaaS導入・展開の推進経験
• ネットワーク・インフラの運用管理経験
• セキュリティ対応（Pマーク等）の実務経験
• 社内ヘルプデスク業務の経験

• 自走力・主体性:
  一人目の情シスとして、指示待ちでなく自ら課題を発見し、解決策を立案・実行できる姿勢が求められます。
• コミュニケーション能力:
  毎月数十名の新入社員が入社する急成長組織において、多様な部門・拠点のメンバーと円滑に連携できる対人スキルが必要です。
• 変化への適応力:
  急成長フェーズのスタートアップでは、組織・業務環境が常に変化します。柔軟に対応し、変化をポジティブに捉えられる方が活躍できます。
• 論理的思考・課題解決力:
  情シス機能の立ち上げにあたり、本質的な課題を特定し、優先度をつけて解決策を実行できる力が求められます。
• 情報セキュリティへの高い意識:
  Pマーク運用・更新を含むセキュリティ対応を担うため、情報資産の適切な取り扱いに対する高い意識と責任感が必要です。

• 複数SaaSの管理・統合経験:
  ジョーシス・SmartHR・Salesforceなど、複数のSaaSを横断的に管理・統合した経験があると即戦力として活躍できます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での情シス経験:
  少人数・高成長環境でのITシステム整備・管理経験は、同社の環境に直結するため大変歓迎されます。
• セキュリティ資格・知識（情報処理安全確保支援士等）:
  Pマーク運用をはじめとするセキュリティ対応業務において、専門的な知識・資格は業務推進上の強みとなります。
• IT資産管理・MDMの運用経験:
  拠点拡大・新入社員増加に伴うデバイス管理やMDM（モバイルデバイス管理）の経験は業務にダイレクトに活かせます。
• 社内IT業務改善・DX推進経験:
  既存業務フローのIT化や業務効率化の提案・推進経験は、情シス機能の発展フェーズで大きく活かせます。

• コーポレートIT全領域のマネジメントスキル:
  情シス機能の立ち上げフェーズから関わることで、SaaS選定・導入・運用・セキュリティ・ヘルプデスクまで、情報システム業務の全工程を網羅的に経験できます。
• 最新SaaSプロダクトの深い知見:
  Google Workspace・Salesforce・Slack・SmartHR・バクラク・ジョーシスなど、モダンなSaaSを実務で活用・管理する経験を通じて、市場価値の高いSaaS運用スキルを獲得できます。
• セキュリティマネジメント能力:
  Pマーク運用・更新をはじめとした情報セキュリティ管理の実務経験を積むことで、企業のセキュリティ体制を主導できる専門性が身につきます。
• スタートアップ経営に資するIT戦略立案力:
  急成長中の組織でIT基盤全体を担うことで、ビジネスの成長に合わせたITインフラ設計・投資判断など、経営視点でのIT戦略立案スキルが養われます。
• 組織拡大に対応したネットワーク・拠点管理スキル:
  地方拠点を含む多拠点展開・毎月数十名増加する組織のネットワーク管理を実践することで、スケーラブルなインフラ運用能力が身につきます。