【東京】経営直下での新規事業開発｜ハイクラス人材紹介責任者

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介・人材エージェント業務経験（キャリアアドバイザーまたはRA/CA両面）
• 新規顧客開拓・法人営業経験
• ダイレクトスカウト媒体を活用した採用支援経験
• 事業立ち上げ・事業開発に関与した経験
• チームマネジメントまたはリーダー経験

• 事業家・オーナーシップ思考:
  単なる営業プレイヤーに留まらず、自ら事業戦略を描き、仕組みを構築し、結果にコミットできる当事者意識が求められます。
• 深いリレーション構築力:
  候補者・企業の双方に深く入り込み、信頼関係を構築しながら採用課題の本質に迫るコミュニケーション能力が必要です。
• 数字・目標へのコミット力:
  成果主義の文化のもと、定量的な目標に対して粘り強くコミットし、未達でも原因分析と打ち手を自律的に考えられる姿勢が求められます。
• マーケット分析・課題設定力:
  ハイクラス人材紹介市場の構造を把握し、ターゲット企業・候補者像を自ら定義してアプローチ戦略を設計できる論理的思考力が必要です。
• スピード感と変化適応力:
  急成長フェーズのベンチャー環境において、変化に柔軟に対応しながら最速で成果を出す行動力と適応力が不可欠です。

• 物流・建設・製造業界の業界知見:
  ノンデスク産業の商慣習・課題・プレイヤー構造を理解していると、即戦力として活躍できます。
• ハイクラス・エグゼクティブ層の採用支援経験:
  管理職・経営幹部層の転職支援や採用コンサルティングの経験があると、事業立ち上げのスピードが大幅に上がります。
• 事業承継・M&Aに関する基礎知識:
  同社はM&A支援サービスも展開しており、ハイクラス事業との親和性から歓迎されるスキルです。
• 組織マネジメント・採用チーム構築経験:
  チーム組成とマネジメントが業務に含まれるため、部門・チームを立ち上げた経験があれば活躍の幅が広がります。

• 新規事業立ち上げスキル:
  戦略策定からオペレーション構築、チーム組成まで一貫して担うことで、事業開発全般のスキルが体系的に身につきます。
• ハイクラス人材紹介の専門知識:
  管理職・経営幹部層へのキャリア支援・採用コンサルティングの実務経験が積め、高付加価値な人材サービスの専門家として成長できます。
• ノンデスク産業における深い業界ネットワーク:
  物流・製造業界の経営者・マネジメント層との接点を持つことで、業界内でのプレゼンスと独自のネットワークを構築できます。
• 事業責任者としての経営視点:
  経営直下で戦略立案・組織運営・数値管理を担うため、将来の経営幹部候補として必要なマネジメント能力が養われます。
• ダイレクトリクルーティング・スカウト運用スキル:
  各種ダイレクト媒体を活用したスカウト設計・ターゲティング・メッセージング最適化の実践的スキルが習得できます。