【東京】リクルーティングアドバイザー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業経験（BtoB）
• 人材業界・採用支援関連の営業経験
• ヒアリングを中心としたコンサルティング型営業経験
• Web広告・求人媒体の提案経験
• エンタープライズ・大手顧客向け営業経験

• 課題発見・ヒアリング力:
  顧客の表面的な要望だけでなく、潜在的な経営課題を深掘りし、本質的なニーズを引き出すヒアリングスキルが必要です。
• 論理的提案力:
  顧客の課題に対し、根拠を持って分かりやすく提案できる能力が求められます。IT化が遅れた業界のクライアントに対して、複雑な情報を噛み砕いて説明する置換力も重要です。
• 主体性・当事者意識:
  指示待ちではなく、自ら考えて動くボトムアップ型のスタイルが求められます。担当顧客の採用成功を自分ごととして捉え、主体的に施策を推進できる姿勢が必要です。
• 社内外の巻き込み力:
  CA・CS・マーケティングなど複数部署と連携しながら顧客への価値提供を行います。チームビルディングや関係者を巻き込む調整力が求められます。
• 成長意欲・変化適応力:
  急成長中のベンチャー企業であるため、組織・制度・業務フローが変化しやすい環境です。変化を楽しみながら自己成長に貪欲に取り組める姿勢が重要です。

• ノンデスク産業（物流・建設・製造等）の業界知識:
  物流・建設・製造業界の商慣習や労務課題についての知識・経験があると、クライアントとの信頼構築に有利です。
• 人材紹介・求人広告の営業経験:
  人材業界での法人営業経験がある方は、即戦力として活躍できる可能性が高いです。
• SaaS・IT商材の提案経験:
  ノンデスク業界向けのSaaSプロダクト（ロジポケ等）の提案も行うため、ITプロダクトの営業・提案経験があると強みになります。
• エンタープライズ企業への営業経験:
  大手・上場企業の経営者・人事担当者クラスへの提案経験がある方は、このポジションで即戦力として貢献できます。
• 採用・HR領域の知識:
  採用計画の立案、母集団形成、採用効果の検証など、HR領域の知識があると顧客への付加価値の高い提案が可能です。

• コンサルティング型法人営業スキル:
  ノンデスク産業の経営課題を的確に抽出し、採用・業務効率化・リスク管理など複合的なソリューションを提案する高度な営業スキルが身につきます。
• エンタープライズ顧客との関係構築力:
  大手クライアントの経営者・人事担当者と深く関わることで、ステークホルダーマネジメントや長期的な信頼関係の構築スキルが養われます。
• クロスファンクショナルな連携・チームビルディング力:
  CA・CS・マーケティング等の複数部署と連携しながら顧客の採用成功を実現する経験を通じ、社内外を巻き込むプロジェクト推進力が身につきます。
• ノンデスク産業・HRテック領域の専門知識:
  物流・建設・製造業界における人手不足・DX化の課題や、採用市場の最新動向に精通したHRテック領域のスペシャリストとして成長できます。
• 潜在ニーズ特定・課題解決力:
  顧客自身が認識していない潜在的な経営課題を発見し、解決策を提示するスキルは、あらゆる業界・職種で応用可能な高い汎用スキルです。