【東京】HRBP

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事業務（採用・制度設計・組織開発いずれか）の実務経験
• 採用戦略・計画の立案および実行経験
• 人事制度の企画・運用経験
• 人件費・採用費のマネジメント経験
• 事業部門との連携・折衝経験

• 自律的・主体的に動ける行動力:
  指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決策を策定・推進できる姿勢が求められます。HRBP制度の立ち上げという性質上、前例のない局面での自走力が必要です。
• 事業視点での思考力:
  人事の専門家であると同時に、事業成長のために何が必要かを逆算して考える経営視点が求められます。採用・制度・組織を「事業の武器」として捉えられる思考が重要です。
• ステークホルダーへの影響力と調整力:
  事業責任者・各部門長・現場メンバーと多層的に連携しながら、人事施策の合意形成・推進を担います。相手の立場を理解しながら粘り強く巻き込む力が問われます。
• データに基づく意思決定力:
  人件費・採用費のマネジメントでは、数値を正確に把握・分析し、根拠ある提案を行う能力が必要です。感覚ではなくエビデンスベースで施策を立案できることが期待されます。
• スピード感を持った実行力:
  急成長フェーズのベンチャー企業において、仮説を素早く実行し、PDCAを高速で回す力が求められます。完璧を追求するよりも「まず動く」というマインドセットが重要です。

• HRBPまたは戦略人事の実務経験:
  人事ビジネスパートナーとして事業部門と連携し、採用・評価・組織開発などを担った経験があると即戦力として活躍できます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験:
  制度や仕組みがまだ整っていない環境での人事立ち上げ・整備経験は、HRBP機能の新設という文脈において高く評価されます。
• 採用広報・ブランディングの経験:
  採用実務だけでなく、採用広報の企画立案・実行まで担った経験があると、幅広い業務を担うこのポジションでより力を発揮できます。
• ノンデスク産業（物流・建設・製造等）への関心・知見:
  同社の事業ドメインである物流・建設・製造業界への理解・関心があると、事業責任者の参謀としての信頼関係を素早く構築できます。

• ゼロイチのHRBP制度設計スキル:
  採用戦略から人事制度・人件費管理まで、HRBP機能を一から立ち上げる実務経験は、希少性の高いスキルとして市場価値を大きく高めます。
• 事業部門に伴走する戦略人事の実践力:
  経営者・事業責任者と連携しながら、事業の成長課題を人事面から解決するプロセスを繰り返すことで、戦略人事の実践力が身につきます。
• 多様な事業モデルに対応した組織設計力:
  ビジネスモデルが異なる複数の事業に関わることで、事業特性に応じた組織設計・採用モデルの構築ノウハウを幅広く習得できます。
• ノンデスク産業・HR業界の深い知識:
  人材プラットフォーム事業とSaaS事業を展開する同社での業務を通じて、ノンデスク産業特有の人材課題やHR市場の動向に関する専門知識が蓄積されます。
• スタートアップにおける高速PDCA実行力:
  急成長フェーズで仮説検証を繰り返す環境の中で、課題設定→施策立案→実行→改善のサイクルを高速で回す力が身につきます。