【東京】HRソリューション事業本部(人材紹介)_事業部長候補

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を求めています。

• 人材紹介・人材サービス業界での営業またはキャリアアドバイザー経験
• チームや部署のマネジメント経験（目標設定・進捗管理・育成）
• KPI設計・達成に向けた戦略立案経験
• 採用面接・採用基準策定などの採用実務経験
• 複数部署（開発・マーケティング・コーポレート等）との横断的な連携経験

• 数字への強いコミット力:
  事業予算の達成責任を担うポジションのため、KPIを自ら設計し、メンバーを巻き込みながらやり切る強い意志と行動力が必要です。
• リーダーシップとメンバー育成力:
  キャリアコンサルタントチームを牽引し、一人ひとりの成長を支援しながら組織全体のパフォーマンスを最大化できるマネジメント力が求められます。
• オーナーシップ・当事者意識:
  完全なボトムアップ文化のもと、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する主体性が不可欠です。
• クロスファンクショナルな調整力:
  開発・マーケティング・コーポレートなど多部署と連携しながらプロジェクトを推進する、高いコミュニケーション・調整能力が必要です。
• 変化への適応力と学習意欲:
  急成長フェーズの組織では環境変化が激しいため、変化を楽しみながら常に学び続ける姿勢と柔軟な思考が求められます。

• 人材業界での事業責任者・マネージャー経験:
  部署やチームの予算管理・組織運営を行った経験があると、入社直後から即戦力として活躍できます。
• 採用ソーシング・組織設計の経験:
  自部署の採用基準策定やソーシング経験があると、チームビルディングをより効果的に進められます。
• 新規事業・業務仕組み化の経験:
  業務効率化や仕組み化、新規事業の企画・立ち上げ経験は、スケーラブルな組織づくりに直結します。
• ノンデスク産業（物流・建設・製造）への知見:
  業界特性を理解していると、クライアントや求職者のニーズを深く把握した提案が可能になります。

• 事業経営・PLマネジメントスキル:
  事業部の予算責任を担うことで、損益管理・戦略立案・資源配分など、経営者視点のスキルを実践的に習得できます。
• 組織マネジメント・人材育成スキル:
  キャリアアドバイザーチームのKPI設計から育成・評価まで一気通貫で担当することで、再現性のある組織マネジメント力が身につきます。
• 人材紹介ビジネスの事業開発・営業戦略立案スキル:
  ノンデスク産業特化の人材マッチングビジネスを通じて、ニッチな業界への深い知見と営業戦略の立案・実行経験が積めます。
• スタートアップ経営・仕組み化ノウハウ:
  急成長フェーズの組織で業務効率化・仕組み化・新規事業企画を担うことで、スタートアップ特有の高速PDCAと事業構築力が養われます。
• クロスファンクショナルなリーダーシップ:
  開発・マーケティング・コーポレートなど他部署と連携しながら事業を推進する経験を通じて、組織横断型のリーダーシップスキルが習得できます。