【東京】CA/RA マネージャー候補（CA/RA経験4年以上）

以下の経験・スキルが必須となります。

• CA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）経験4年以上
• 求職者へのキャリアカウンセリング・面談実施経験
• 法人クライアントへの求人ヒアリング・提案経験
• チームまたはメンバーのマネジメント経験
• 電話を主体としたアプローチ・コミュニケーション経験

• 目標達成へのコミットメント:
  月間・半期の数値目標を自ら設定し、プロセスを楽しみながらやり抜く強い意志が求められます。成果主義の環境で結果を出し続けるマインドセットが必須です。
• 高いコミュニケーション能力:
  1日平均5〜6名の求職者対応、月約20件の面接設定、1日100件の電話アプローチなど、多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる対人力が求められます。
• 変化への適応力と柔軟性:
  急成長フェーズにあるベンチャー環境では、組織体制や業務の仕組みが変化し続けます。変化に対して前向きに対応し、自律的に行動できる人材が求められます。
• ラストマンシップの精神:
  課題が生じた際に最後まで責任を持って解決する姿勢が求められます。チームを率いるマネージャーとして、困難な状況でも逃げずに向き合える強いメンタリティが重要です。
• 課題発見・問題解決能力:
  既存事業の売上向上から業務効率化・仕組み化まで、現場の課題を自ら発見し、解決策を実行に移せる思考力と実行力が求められます。

• 人材業界での業務経験:
  ノンデスク業界（物流・建設・製造等）向けの人材紹介・採用支援の経験があれば、即戦力として活躍できます。
• 新規事業の立ち上げ・マネジメント経験:
  IT/デジタル領域での新規事業責任者やマネージャーの経験がある方は、同社の事業企画フィールドでも大きく貢献できます。
• SMB向けB2B営業経験:
  中小企業向けの法人営業経験がある方は、ノンデスク事業者へのアプローチや提案活動において即座に力を発揮できます。
• 業務効率化・仕組み化の実績:
  組織の業務プロセスを整理し、スケーラブルな仕組みを構築した経験がある方は、CAチームのマネジメント改革にも貢献できます。

• ノンデスク業界特化の人材コンサルティングスキル:
  物流・建設・製造といった社会インフラを支える業界の深い知識と、その領域に特化した採用・転職支援のノウハウを習得できます。
• 組織マネジメント・チームビルディング力:
  最大規模のCAチームを率いる経験を通じて、メンバーの育成・評価・目標管理・モチベーションコントロールなど実践的なマネジメントスキルを磨けます。
• 事業企画・業務改善スキル:
  既存事業の売上向上や業務の仕組み化、新規事業の企画など、経営に近い視点で事業を動かすスキルが身につきます。
• 成果主義環境でのセルフマネジメント力:
  数値目標へのコミットが求められる環境で、自己管理能力・KPI設計・PDCAサイクルを高速で回す実践力を鍛えられます。
• 経営者・意思決定者との折衝スキル:
  経営者と同じ視点でクライアント企業に提案する業務を通じて、C層・経営層との折衝・提案スキルが磨かれます。