【東京】CA/RAリーダー候補（CA/RA経験2年以上）

以下の経験・スキルが必須となります。

• CA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）の実務経験2年以上
• 求職者・企業双方との直接コミュニケーション経験
• 電話を活用した求職者へのアプローチ経験（アウトバウンド含む）
• 人材紹介・転職支援業務全般の経験
• クライアント企業へのヒアリング・提案経験

• 高いコミュニケーション能力:
  1日5〜6名の求職者対応に加え、企業担当者・経営者とも直接コミュニケーションをとる必要があります。相手の状況を的確にヒアリングし、信頼関係を構築するスキルが求められます。
• ラストマンシップの精神:
  どんな状況でも最後まで責任を持ち、求職者・企業双方の課題解決に向けてやり遂げる姿勢が重要です。困難な場面でも逃げず、当事者意識を持って取り組める方が求められます。
• 目標達成へのコミット力:
  成果主義の環境であり、数値目標へのコミットが強く求められます。1日100件の電話アプローチなど、高いノルマに対して前向きに取り組めるマインドが必要です。
• 主体的な課題発見・解決能力:
  業務効率化・仕組み化・新規事業企画など、指示待ちでなく自ら課題を見つけ解決策を提案できる能力が評価されます。ボトムアップ文化の中で自律的に動ける人材像です。
• リーダーシップ・チームマネジメント素養:
  リーダー候補のポジションのため、メンバーを率いる意識やチームの成果を最大化するためのマネジメント志向が必要です。

• ノンデスク業界（物流・建設・製造・運輸等）の知識:
  担当するクライアントがノンデスク業界の事業者であるため、業界特有の求人ニーズや職種理解があると即戦力として活躍できます。
• マネジメント・チームリード経験:
  メンバーの育成・指導経験や、チームの数値管理経験がある方はリーダー候補として特に歓迎されます。
• 業務効率化・仕組み化の経験:
  営業プロセスの改善や、KPI管理・ツール導入など、チームの生産性向上に取り組んだ経験がある方は活躍の場が広がります。
• スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験:
  組織が急成長する環境での柔軟な対応力や、変化を楽しめるマインドは、X Mileのカルチャーにマッチします。

• 両面型人材コンサルティングスキル:
  企業の経営課題にまで踏み込んだ提案と求職者の転職支援を一人で担うことで、総合的な人材コンサルタントとしての高い専門性が身につきます。
• ノンデスク業界専門の業界知識:
  物流・建設・製造などのノンデスク産業に特化した業界理解・職種理解を深められます。まだ開拓余地の大きいニッチ市場での専門性はキャリアの差別化につながります。
• チームマネジメント・組織運営スキル:
  リーダー候補として、メンバーの育成・マネジメントを経験することで、マネージャー・管理職としてのスキルセットを早期に習得できます。
• 事業企画・業務改善スキル:
  既存事業の売上向上・業務効率化・仕組み化、さらには新規事業企画に携わるチャンスがあり、コンサルタント業務を超えた事業開発の視点が養われます。
• 経営視点での提案力:
  経営者と同じ目線でクライアントに提案するスタイルのため、自然と経営戦略・組織課題解決の視点が磨かれます。