【東京】HR事業_リクルーティングコンサルタント

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業またはカスタマーサクセスの実務経験
• 人材業界（求人広告・人材紹介・HR SaaS等）での業務経験
• 顧客の課題をヒアリングし、改善提案を行った経験
• 複数顧客を同時に担当するアカウント管理の経験
• 電話・メール・FAXなど複数チャネルでの顧客対応経験

• 課題発見・解決思考:
  顧客の採用状況を分析し、応募数が伸びない原因を特定したうえで、求人内容や選考フローの改善策を自ら立案・提案できる論理的思考力が求められます。
• 主体的なコミュニケーション能力:
  担当顧客30〜40社の人事担当者・経営者と継続的な関係を構築するため、状況に応じて電話・メール・訪問などを自ら使い分け、能動的に働きかけられる対人スキルが必要です。
• マルチタスク管理能力:
  複数社を並行して担当しながら、各顧客のフェーズや優先度を把握し、業務を適切にコントロールする計画性・タスク管理力が求められます。
• 変化への適応力:
  急成長中のスタートアップであるため、組織体制・ツール・業務フローが頻繁に変化します。変化をポジティブに受け止め、柔軟に対応できるマインドセットが重要です。
• 成果へのこだわり:
  成果主義の評価文化が根付いており、担当顧客の採用成功という定量的な結果にこだわり、自らの行動を振り返りながら改善し続けるPDCAサイクルを回す姿勢が求められます。

• HR SaaSやATS（採用管理システム）の利用経験:
  XWorkのような採用管理プラットフォームを活用した提案ができるため、類似ツールの運用・活用経験があると即戦力として活躍できます。
• ノンデスク産業（物流・建設・製造・警備等）の業界知識:
  担当顧客の事業背景・採用ニーズ・業界特性を理解していることで、より深度のある採用コンサルティングが可能になります。
• データ分析・数値を用いた提案経験:
  XWorkの利用状況をデータで分析し課題を特定する業務があるため、Excelや各種分析ツールを使って数値から示唆を導き出した経験は高く評価されます。
• カスタマーサクセス・アカウントマネジメントの経験:
  既存顧客の成功支援・継続利用促進を目的とした業務経験があると、本ポジションの業務スコープと高い親和性があります。

• HR領域の採用コンサルティングスキル:
  大手〜中堅企業の採用課題を分析し、求人設計・選考フロー最適化・媒体活用提案まで一貫してコンサルティングする実践的スキルが身につきます。業界を問わず応用可能な汎用性の高い能力です。
• HRプラットフォーム・SaaSの営業・活用提案力:
  自社プロダクト「XWork」を軸としたHR SaaSの利活用提案を繰り返すことで、テクノロジーを活用した採用支援の知見が深まり、HR Techの潮流をリードできる人材へと成長できます。
• ノンデスク産業特化の業界知識と人的ネットワーク:
  物流・建設・製造など多様な業種の人事・経営者と接点を持つことで、100兆円市場のインサイトと業界ネットワークを構築できます。将来的な独立・起業・事業開発にも活かせる資産になります。
• データドリブンな顧客分析・提案力:
  顧客のプラットフォーム利用データを分析し、改善施策をロジカルに提案する業務を通じて、データに基づいた意思決定・プレゼンテーションスキルが養われます。
• スタートアップでの事業推進・組織運営の経験:
  急成長フェーズの組織で裁量を持ちながら業務を推進する経験は、将来のマネジメント職・新規事業立案・他社転職においても高く評価される希少なキャリア資産となります。