【東京】CHRO・人事責任者候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 経営者・CxOまたはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験
• 人事制度設計や組織設計・運用に携わった経験
• 採用戦略の立案・実行経験（中途採用を含む）
• HRマネジメント体系の構築・運用経験
• 経営層・事業責任者との折衝・協業経験

• 戦略的思考力:
  全社のミッション・ビジョン達成に向けた人事戦略を経営視点から設計できる能力が求められます。事業成長と組織成長を連動させた中長期的な視点でのHR設計力が必要です。
• 変化対応力・柔軟性:
  急拡大フェーズにある組織において、既存の枠組みに囚われず、スピード感を持って新たな仕組みを作り上げられる適応力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営層・各事業責任者と緊密に連携しながら、HRの施策を推進できるコミュニケーション力・調整力が必要です。多様な部門と二人三脚で動ける協働スキルが問われます。
• データドリブン思考:
  感覚や慣習に依存せず、データや指標に基づいて合理的な意思決定と施策立案ができる論理的思考力が求められます。社内DXへの理解・推進力も重要です。
• 主体性・当事者意識:
  指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、解決策を立案・実行できるオーナーシップが不可欠です。組織づくりに強い意志と情熱を持って取り組める人材が求められます。

• スタートアップ・ベンチャーでのCHRO／人事責任者経験:
  変化の速い組織環境でのHR責任者経験は即戦力として高く評価されます。0→1フェーズでの制度構築経験があれば特に歓迎されます。
• 労務管理・人事制度運営の実務知識:
  労務コンプライアンスや人事制度（等級・評価・報酬設計）の実務を深く理解し、オペレーション設計まで担当できる知見が歓迎されます。社労士資格保有者はさらに評価されます。
• コーポレートカルチャー醸成・バリュー浸透施策の経験:
  企業文化・バリューを組織に根付かせる施策を企画・実行した経験は、急拡大期の同社において特に有用です。
• HRTech・社内DXの知見:
  人事担当役員がHRTech（SaaS）事業企画経験者であることから、HRシステムや社内DXに精通した人材は特に歓迎される傾向があります。

• 全社HRマネジメント体系の設計・構築力:
  採用から退職まで一気通貫のHRマネジメント体系を自ら設計・実装する実践力が身につきます。急成長ベンチャーでの実績はキャリア市場でも高い評価を受けます。
• 経営×人事の戦略的パートナーシップ:
  経営層・事業責任者と直接連携しながら、事業戦略と連動した人材戦略を立案・実行する経験を積むことができます。経営視点のHRスキルが醸成されます。
• データドリブン人事の実践力:
  感覚ではなく指標・データに基づく採用・評価・組織開発を実践することで、HR領域のDX推進力と定量的な組織分析スキルが習得できます。
• ノンデスク産業・人材プラットフォーム領域の業界知識:
  社会インフラを支えるノンデスク産業の課題、および人材プラットフォーム・HRTech SaaSの事業構造に精通した専門知識が蓄積されます。
• 組織スケールフェーズのマネジメント経験:
  急拡大する組織（現在600名規模）において、文化醸成・組織設計・人材育成を同時に推進する経験は、次のCHROキャリアや起業・独立の際にも大きな資産となります。