株式会社スタメン

1,200万円〜1,800万円

東京都

はじめに：当社のプロダクト「TUNAG」/ フェーズについて
参考リンク①：プロダクトサイト
参考リンク②：巨大市場「ノンデスワーカー」マーケットの最前線 - デスクレスSaaS TUNAGのProduct Managerをやる面白さ ※PdM向け記事ですが、全職種にも通じるマーケットの魅力・プロダクトの社会的意義を記載しています。
◾️ 「ノンデスクワーカー × 統合型エンゲージメントSaaS」というユニークなポジションニングのプロダクト
日本人の労働に対するエンゲージメントは、先進国の中でも極めて低いと言われる中で、「日本人の働く」をアップデートすることに取り組んでいるプロダクトです...

420万円〜720万円

愛知県

株式会社スタメンは、組織エンゲージメントを高めるプラットフォーム「TUNAG」を展開しています。
TUNAGは、業界や規模を問わず導入いただける「ホリゾンタルSaaS」です。製造業からサービス業をはじめとしたノンデスク業界や、多拠点制のSES企業やIT企業まで多様な企業に導入いただき、**継続率は99%**と、お客様から高い信頼をいただいています。
私たちが向き合うのは、「重要性は高いが緊急性は低い」組織の課題です。決まった正解がない中で、お客様の経営計画や理想の組織像に寄り添い、組織のあり方そのものを一緒に考えていく仕事です。
また、UNION事業本部では、労働組合向けSaaS「TUN...

420万円〜720万円

東京都

株式会社スタメンは、組織エンゲージメントを高めるプラットフォーム「TUNAG」を展開しています。
TUNAGは、業界や規模を問わず導入いただける「ホリゾンタルSaaS」です。製造業からサービス業をはじめとしたノンデスク業界や、多拠点制のSES企業やIT企業まで多様な企業に導入いただき、**継続率は99%**と、お客様から高い信頼をいただいています。
私たちが向き合うのは、「重要性は高いが緊急性は低い」組織の課題です。決まった正解がない中で、お客様の経営計画や理想の組織像に寄り添い、組織のあり方そのものを一緒に考えていく仕事です。
また、UNION事業本部では、労働組合向けSaaS「TUN...

504万円〜720万円

愛知県

募集背景

従業員エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」の導入社数は、現在約1,500社。カスタマーサクセス部門は35名体制で、1名あたり平均40社を担当しています（企業規模により変動）。

今回の募集は、CSの支援の質を維持しながら担当社数を適正化し、組織力を強化するための増員です。

当社のCSは1社に1名の専任体制をとり、導入後の活用支援からエンゲージメント向上施策の実行までを担っています。顧客ごとの組織課題を起点に施策を設計し、プロダクト機能の提案、運用への定着、効果の検証までを一貫して手がけます。あわせて、運用状況の改善やアップセル・クロスセルの提案も、CS側から主体的...

504万円〜720万円

東京都

募集背景

従業員エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」の導入社数は、現在約1,500社。カスタマーサクセス部門は35名体制で、1名あたり平均40社を担当しています（企業規模により変動）。

今回の募集は、CSの支援の質を維持しながら担当社数を適正化し、組織力を強化するための増員です。

当社のCSは1社に1名の専任体制をとり、導入後の活用支援からエンゲージメント向上施策の実行までを担っています。顧客ごとの組織課題を起点に施策を設計し、プロダクト機能の提案、運用への定着、効果の検証までを一貫して手がけます。あわせて、運用状況の改善やアップセル・クロスセルの提案も、CS側から主体的...

702万円〜1,002万円

愛知県

募集背景

現在、1,000名以上の大企業様からのご相談が急増しています。背景にあるのは、人的資本開示の本格化や、製造・小売・物流などの現場を持つノンデスクワーカー業界特有の組織課題です。数千人以上の規模を持つ現場では情報が寸断されやすく、現場での従業員体験（EX）の低下、それに伴う離職は、企業の存続を左右する経営戦略の重要な要素です。
顧客の経営課題が高度化しているからこそ、いかに深く組織変革に介在し、本質的な価値を提供できるかがTUNAG事業かつカスタマーサクセス部門の最重要テーマです。

当社のこれからの成長を握るエンタープライズ領域では、単なるツール導入に留まらず、顧客の奥深くに...

702万円〜1,002万円

東京都

募集背景

現在、1,000名以上の大企業様からのご相談が急増しています。背景にあるのは、人的資本開示の本格化や、製造・小売・物流などの現場を持つノンデスクワーカー業界特有の組織課題です。数千人以上の規模を持つ現場では情報が寸断されやすく、現場での従業員体験（EX）の低下、それに伴う離職は、企業の存続を左右する経営戦略の重要な要素です。
顧客の経営課題が高度化しているからこそ、いかに深く組織変革に介在し、本質的な価値を提供できるかがTUNAG事業かつカスタマーサクセス部門の最重要テーマです。

当社のこれからの成長を握るエンタープライズ領域では、単なるツール導入に留まらず、顧客の奥深くに...

402万円〜720万円

愛知県

募集背景

TUNAGは、導入企業が1,500社を超えました。毎年開催している「TUNAGエンゲージメントアワード」には、離職率の改善や組織風土の変革といった成果を出した企業が集まっています。

一方で、人と組織の課題を抱えながら、TUNAGをまだ知らない企業は数多くあります。ここを開拓するセールスを増やすことが、事業成長の最短ルートだと考え、増員を決めました。

成果を出しやすい環境を整えています

架電先は、失注案件の掘り起こしや展示会来場企業など、関心の高い企業が中心です。ゼロからのテレアポではありません。
従業員数1〜200名規模の企業が中心で、代表者や役員に直接つながりやすい領...

402万円〜720万円

東京都

募集背景

TUNAGは、導入企業が1,500社を超えました。毎年開催している「TUNAGエンゲージメントアワード」には、離職率の改善や組織風土の変革といった成果を出した企業が集まっています。

一方で、人と組織の課題を抱えながら、TUNAGをまだ知らない企業は数多くあります。ここを開拓するセールスを増やすことが、事業成長の最短ルートだと考え、増員を決めました。

成果を出しやすい環境を整えています

架電先は、失注案件の掘り起こしや展示会来場企業など、関心の高い企業が中心です。ゼロからのテレアポではありません。
従業員数1〜200名規模の企業が中心で、代表者や役員に直接つながりやすい領...

504万円〜720万円

愛知県

アライアンス営業部にて、提携先企業（パートナー）と連携しながら「TUNAG」の営業を推進していただきます。

2025年から複数チャネルでのアライアンス拡大に本格的に取り組んでいる、1→10フェーズの組織です。初回商談から契約成立までのプロセスに加え、パートナーのイネーブルメントを通じて、部門としての売上最大化を目指していただきます。

具体的な業務内容
パートナーと連携した最終顧客との商談および契約フォロー
既存パートナー企業とのリレーション維持・関係強化
パートナー企業の営業担当者に向けた勉強会・トレーニングの企画および実施
展示会・イベントなどの共同マーケティング活動の支援
地方出...

504万円〜720万円

東京都

アライアンス営業部にて、提携先企業（パートナー）と連携しながら「TUNAG」の営業を推進していただきます。

2025年から複数チャネルでのアライアンス拡大に本格的に取り組んでいる、10→100フェーズの組織です。初回商談から契約成立までのプロセスに加え、パートナーのイネーブルメントを通じて、部門としての売上最大化を目指していただきます。

具体的な業務内容
パートナーと連携した最終顧客との商談および契約フォロー
既存パートナー企業とのリレーション維持・関係強化
パートナー企業の営業担当者に向けた勉強会・トレーニングの企画および実施
展示会・イベントなどの共同マーケティング活動の支援
地...

600万円〜900万円

愛知県

募集背景

従業員エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」の導入社数は、現在約1,500社。カスタマーサクセス部門は35名体制で、1名あたり平均40社を担当しています（企業規模により変動）。

当社のCSは1社に1名の専任体制をとり、導入後の活用支援からエンゲージメント向上施策の実行までを担っています。顧客ごとの組織課題を起点に施策を設計し、プロダクト機能の提案、運用への定着、効果の検証までを一貫して手がけます。あわせて、運用状況の改善やアップセル・クロスセルの提案も、CS側から主体的に仕掛けています。

導入社数の拡大に伴い、CS組織の規模も年々大きくなっています。支援の質を維持...

600万円〜900万円

東京都

募集背景

従業員エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」の導入社数は、現在約1,500社。カスタマーサクセス部門は35名体制で、1名あたり平均40社を担当しています（企業規模により変動）。

当社のCSは1社に1名の専任体制をとり、導入後の活用支援からエンゲージメント向上施策の実行までを担っています。顧客ごとの組織課題を起点に施策を設計し、プロダクト機能の提案、運用への定着、効果の検証までを一貫して手がけます。あわせて、運用状況の改善やアップセル・クロスセルの提案も、CS側から主体的に仕掛けています。

導入社数の拡大に伴い、CS組織の規模も年々大きくなっています。支援の質を維持...