A【東京】車載系ECU開発エンジニア
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
配属部署
■配属予定部署:クライアント・システム開発事業本部
■配属予定部署の特色・PR
自動車関連の制御ソフト・サービスの開発を行っている部署となります。自動車メーカーと自動車部品メーカー合わせて20社以上と直接取引を行っており、「走る(DRIVING)」「曲がる(STEERING)」「止まる(BRAKING)」といった自動車三大要素から最新のコネクテッドサービスまで幅広く携わっています。プログラマはシステムエンジニアに、システムエンジニアはプロジェクトリーダーに、プロジェクトリーダーはプロジェクトマネージャーに、実力・やる気ある社員は更に一つ上の役割にチャレンジできるチャンスが多く、知識・技術・商売力を上げる絶好の環境となっております。
仕事内容
※職務内容変更の可能性:有
※変更の範囲:会社の定める業務100年に一度と言われる自動車業界の大変革期、テスラに追いつけ追い越せと各自動車メーカーによる電気自動車(BEV:Battery Electric Vehicle)に関連するソフトウェア開発が活発になっております。この様な時代を背景に、最先端の車載開発の組込みエンジニアとしてご活躍いただきます。
ご自身が身に着けた技術・経験を武器に開発プロジェクトにおける下記の様な役割をご担当いただきます。実力を示す社員には、より一つ高い役割を任せられるチャンスが多くチャレンジできます。■SE/機能リーダー
[役割/仕事の内容]
・顧客から受領する仕様書を元に見積もり、計画作成・設計・開発を行う
・チームリーダーとして現場顧客との折衝を行う
・510名程度のチーム管理を行う■プロジェクトリーダー
[役割/仕事の内容]
・複数の機能チームを管理し、プロジェクトを正常に運用する。
・プロジェクトリーダーとして顧客マネージャー層と折衝を行う
・2030名程度の組織運営を行う■プロジェクトマネージャー
[役割/仕事の内容]
・複数のプロジェクトを管理し、組織を正常に運用する。
・プロジェクトマネージャーとして顧客マネージャー層と折衝を行う
・活動拠点に対し組織運営を行う
実力を示し、業績を上げる事で早期キャリアアップが出来ます。キャリアアップモデルケース
■SE/機能リーダー 2020年 キャリア入社:一般 26歳)
2020年:役割…カーナビ機能開発チーム サブリーダー
実績…持ち前の技術力、行動力を評価され、リーダーに昇格+部門賞を受賞
2021年:役割…CI/CD環境構築チーム チームリーダー
実績…プロジェクト改善に大きく貢献、サブチーフに昇格+優秀中途入社社員賞を受賞
2022年:役割…官公庁向けシステム開発チーム チームリーダー
実績…新規システム開発に貢献、チーフに昇格+部門賞・中途採用奨励賞のW受賞
2023年:役割…官公庁向けシステム開発チーム PMO、エンドユーザー対応■プロジェクトリーダー 2021年 キャリア入社:サブチーフ 39歳)
2021年:役割…カーナビソフトウェア開発 機能リーダー
実績…持ち前の技術力を評価され、入社早々機能リーダーとしてチームに貢献
2022年:役割…カーナビソフトウェア開発 機能リーダー
実績…顧客折衝と機能設計をバランスよく対応、チーフに昇格+優秀中途入社社員賞を受賞
2023年:役割…医療機器ソフトウェア開発 プロジェクトリーダー
実績…新規プロジェクト立ち上げ、推進、係長に昇格+部門賞を受賞
■プロジェクトマネージャー 2016年 キャリア入社:一般 36歳)
2016年:役割…カーナビ機能開発チーム 機能リーダー
実績…顧客折衝、設計評価までを担当した実績を評価され、優秀中途入社社員賞を受賞
2017年:役割…カーナビ機能開発チーム 機能リーダー
実績…顧客折衝、設計評価までを担当した実績を評価され、リーダー・サブチーフに昇格
201819年:役割…次世代カーナビ機能開発チーム 機能リーダー
実績…顧客・自動車メーカーとの折衝実績を評価、チーフに昇格+部門賞を受賞
202021年:役割…次世代車載通信機能開発 プロジェクトリーダー
実績…顧客・自動車メーカーとの折衝実績を評価、係長に昇格
2023年:役割…次世代車載通信機能開発 プロジェクトマネージャー
実績…顧客含めたプロジェクトの推進、高い技術力を評価、課長代理に昇格必要な能力・経験
■必須条件
・C、C++、Javaいずれかの言語での実務経験1年以上。
■歓迎条件
・車載機器開発経験スキル
■活かせるスキル・身につくスキル
・組込機器や制御システムの業務知識、ならびに、 各ドメインにおける次世代システムの先進技術知見
・制御システムの上流工程(要件定義、システム設計、ソフトウェアのアーキテクチャ設計)ス キル
・顧客折衝、プロジェクトマネジメントスキル求める人物像
・素直で謙虚で元気、能動的でチームワークを重んじる方。
・一歩一歩着実に、品質と機能を積み上げて開発が行える方。
・会話のテンポの良い方。 - 企業名
-
Sky株式会社
- 本社所在地
-
大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル
- 雇用形態
-
正社員
- 各種保険
- 休日休暇
- 情報更新日
-
2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
-
自動車業界の大変革期に最先端領域で活躍できる:
BEV(電気自動車)シフトや自動運転・ADAS・コネクテッドサービスなど、100年に一度と言われる自動車産業の大転換期に、ECU組込みエンジニアとして最前線で携わることができます。 -
自動車メーカー・部品メーカー20社以上と直接取引:
国内自動車メーカー・部品メーカー合わせて20社以上と直取引を行っており、「走る・曲がる・止まる」という三大要素から最新のコネクテッドサービスまで幅広い領域に関与できます。 -
実力主義の評価制度と早期キャリアアップ:
年齢・学歴に関わらず実力で評価される仕組みが整っており、360度評価やインセンティブ制度、MVP表彰制度など多角的な評価制度によって、入社後数年での昇格事例も多数あります。 -
業界トップ水準の給与と充実した福利厚生:
企業公式発表による2024年度の平均年収は約781万円(平均年齢33.9歳)で、同年代の全国平均より大幅に高い水準です。残業代は1分単位で全額支給され、年2回の賞与に加え決算賞与(27年連続支給実績)もあります。 -
ホワイト企業を追求する働き方改革:
経営理念に「ホワイト企業の追求」を掲げており、2024年度の平均残業時間は月約18時間、有給取得率は78.3%、社員定着率は95%と高い水準を維持しています。毎週水曜・第1・第3金曜はノー残業デーが設定されています。
以下のいずれかの言語での実務経験が求められます。
- C言語での実務経験(1年以上)
- C++での実務経験(1年以上)
- Javaでの実務経験(1年以上)
-
能動的・自律的な姿勢:
指示を待つのではなく、自ら考えて行動し、成果をアピールできる積極性が求められます。プロジェクトの課題を先読みし、チームや顧客に対して提案できる姿勢が重視されます。 -
チームワークと協調性:
「ALL Sky」の文化のもと、チームで課題を解決していく文化が根付いています。個人の成果だけでなく、チーム全体の成功を重視できる協調性が必要です。 -
素直さと謙虚さ:
技術力だけでなく、上司・顧客からのフィードバックを素直に受け入れ、継続的に改善していく謙虚な姿勢が求人票で明示されています。 -
コミュニケーション能力:
顧客折衝や現場との調整が発生するため、テンポよく会話し、要件を正確に把握・伝達できるコミュニケーション力が重要です。 -
品質へのこだわりと着実な開発スタイル:
一歩一歩着実に品質と機能を積み上げて開発できる姿勢が求められます。車載系は機能安全・品質基準が厳しく、丁寧かつ正確な作業が必要とされます。
-
車載機器開発経験:
カーナビ・ECU・ADAS・コネクテッドシステムなど車載ドメインでの開発経験があると、即戦力として評価されます。 -
組込みシステム開発経験:
RTOS・マイコン制御・デバイスドライバ開発などの組込みソフトウェア開発経験は、車載ECU開発に直結するスキルとして歓迎されます。 -
Automotive SPICE・ISO 26262の知識:
車載開発に求められる機能安全規格や品質プロセスの知識・経験があると、上流工程への参画がよりスムーズになります。 -
上流工程(要件定義・設計)の経験:
要件定義やシステム設計、アーキテクチャ設計などの上流工程スキルがある場合、SE・機能リーダーとして早期に活躍できます。 -
顧客折衝・プロジェクト管理経験:
顧客との仕様調整や進捗管理の経験は、プロジェクトリーダーへのキャリアアップを加速させる重要なスキルです。
-
車載ECU・組込みシステムの専門技術:
ADAS・電動化・コネクテッドサービスなど最先端の車載ドメインでの開発経験を通じて、組込みソフトウェアエンジニアとしての市場価値の高い専門技術を習得できます。 -
Automotive SPICE・ISO 26262準拠の開発プロセス:
国際標準に基づいた高品質な車載開発プロセスを実務を通じて習得でき、業界内で広く通用するプロセス遵守スキルが身につきます。 -
顧客折衝・プロジェクトマネジメントスキル:
自動車メーカーや部品メーカーの顧客マネージャー層との折衝経験を積むことで、技術力に加えてビジネス・交渉スキルを体系的に習得できます。 -
上流工程スキル(要件定義・アーキテクチャ設計):
制御システムの要件定義からソフトウェアアーキテクチャ設計まで、上流工程を一貫して担う機会があり、設計力が大きく向上します。 -
マネジメント・リーダーシップスキル:
SE/機能リーダーからプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのキャリアパスに沿って、チームマネジメントや組織運営の実践スキルを段階的に習得できます。
- 現在:車載系ECU開発エンジニア(SE/機能リーダー候補)
- SE / 機能リーダー 顧客仕様書をもとに見積・計画・設計・開発を担い、5〜10名程度のチームを率いて現場顧客との折衝も行います。技術力と行動力が評価されると部門賞・昇格のチャンスがあります。
- プロジェクトリーダー 複数の機能チームを統括し、20〜30名規模の組織を運営します。顧客マネージャー層との折衝も担い、技術と商談力の両立が求められるポジションです。
- プロジェクトマネージャー 複数プロジェクトを束ねた組織全体の運営を担います。業績・実力次第で係長・課長代理クラスへの昇格が可能で、年収1,000万円超のモデルケースも公式に公開されています。
- スペシャリスト(技術エキスパート) マネジメント志向でなくとも、Automotive SPICE・機能安全・ADAS・BEVなどの専門技術を極めることで、社内外から高く評価される技術スペシャリストとしてのキャリアも選択できます。
【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇の高さ:業界・同規模企業と比較して給与水準が高いとの口コミが多く、残業代が1分単位で全額支給される点も好評です。賞与・決算賞与も充実しており、近年は賃上げ傾向が続いているという声が多く見られます。
2. 早期キャリアアップの機会:実力主義の評価体制が整っており、入社後数年で昇格・昇給につながった事例が多く報告されています。「手を挙げれば何でもやらせてもらえる環境」との口コミもあり、成長意欲の高い人材には適した環境です。
3. 福利厚生・育児支援:育児休業取得率が男女ともに高く...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り518文字)
会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!
※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。