Sansan株式会社

Sansan株式会社

コミュニティ戦略室 コミュニティマネジャー

年収

763万円〜1,160万円

勤務地

東京都

職務内容

◆職務内容
サービスについて

ビジネスデータベース「Sansan」・経理AXサービス「Bill One」に関わります。

組織のミッション

「イノベーションが生まれるコミュニティーを創る」

具体的な業務

ミッションの実現に向け、日々のコミュニティーユーザーとのリレーション構築やイベント企画を中心に、コミュニティーの活性化に向けた仕事をお任せします。
コミュニティー運営における業務全般

ユーザーへのアクティブサポート・エンゲージメント
オンラインコミュニティーサイトの運営(コンテンツ企画・サイト改善など)
イベントの企画、運営
ブランドロイヤリティー向上のための企画策定と実行
担当するイベントの例:
Sansan Innovation Summit
Sansan Innovation Award
募集背景

事業成長に伴う人員体制強化のため

本ポジションの魅力

コミュニティ戦略室はユーザーと一緒にコミュニティーを創り上げていく部署のため、以下のような面白さややりがいがあります。

社内外問わず多彩なステークホルダーと出会える
コミュニティー企画を通じて、エンジニアや営業、プロダクトオーナー、さらにはユーザー企業のキーパーソンまで、社内外の垣根を越えたネットワークをつくることができます。

「共創」スタイルでユーザーと一緒にプロダクトを磨くことができる
一方向のベンダー仕事ではなく、ユーザー企業と同じ目線でアイデアを磨き合い、実装まで伴走します。まさにパートナーシップを体感できる場です。

変化の最前線を体感できる
コミュニティーを起点に生まれる新しい働き方・組織文化の変化や、導入企業の事例が目の前で動き出す瞬間をリアルに感じられます。

未開拓領域での「種まき」が花開く瞬間に立ち会える
前例のないコミュニティー施策に挑むからこそ、粘り強く取り組んだプロジェクトが花開く瞬間には、言葉にできないほどの達成感と喜びを味わうことができます。

※当社の取り組みは、コミュニティマネジャーの表彰式Commune Community Awardにて、Engagement Excellenceを受賞しております。

組織構成

Sansan事業部・Bill One事業部のコミュニティ戦略室に合わせて約5名のメンバーが在籍しています。

開発環境、使用するツールなど

Sansan:顧客の連絡先確認などに使用します。
Slack:社内のコミュニケーションツールとして使用します。
Gmail:主にお客様との連絡を行う際に使用します。
Gainsight:顧客の利用状況を記録・分析するために使用します。

※SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

企業名

Sansan株式会社

本社所在地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

土日祝日 年末年始休暇 有給休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
763万円〜1,160万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 受賞実績のある先進的コミュニティ運営:
    Comune Community Award「Engagement Excellence」を受賞した実績を持つコミュニティ戦略室での業務です。業界でも先進的なコミュニティ施策に携われます。
  • 社内外を横断する多彩なネットワーク構築:
    エンジニア・営業・プロダクトオーナー、さらにはユーザー企業のキーパーソンまで、社内外の垣根を越えたネットワークをつくることができます。
  • 「共創」スタイルでプロダクトを磨く体験:
    一方向のベンダー仕事ではなく、ユーザー企業と同じ目線でアイデアを磨き合い、実装まで伴走するパートナーシップを体感できます。
  • 未開拓領域への挑戦と達成感:
    前例のないコミュニティ施策に挑むポジションのため、粘り強く取り組んだプロジェクトが花開く瞬間に立ち会える大きなやりがいがあります。
  • 成長SaaS企業でのブランド力とキャリア形成:
    「Sansan」「Bill One」という業界シェアトップクラスのプロダクトを持つ上場SaaS企業にて、コミュニティマネジメントの専門性を高められます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • コミュニティ運営・ユーザーコミュニティ管理の実務経験
  • イベント企画・運営の実務経験
  • オンラインコミュニティプラットフォームの運用経験
  • 顧客エンゲージメント向上施策の立案・実行経験
  • SlackやGmail等のビジネスツールを活用したコミュニケーション業務経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的な行動力:
    受け身にならず、自ら変化を起こしていける姿勢が求められます。前例のない施策に対しても積極的に挑戦できる人材が必要とされています。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    社内のエンジニア・営業・プロダクトオーナーから、ユーザー企業のキーパーソンまで、多様な関係者と信頼関係を構築できるコミュニケーション能力が必要です。
  • 企業理念への共感と体現:
    Sansanの企業理念「Sansanのカタチ」に共感し、「仕事に燃え、情熱と愛情を注ぐ」「逃げずにやり切る」といった価値観を行動で示せる人材が求められます。
  • 企画立案・推進力:
    コミュニティ活性化のためのイベントやコンテンツを自ら企画し、推進できる力が必要です。大規模なイベント(Sansan Innovation Summit等)の運営も担当します。
  • 変化対応力と柔軟性:
    急成長中のSaaS企業ならではのスピード感に対応し、変化を楽しみながら業務に取り組める適応力が求められます。
歓迎スキル
  • CRM・CS系ツールの活用経験:
    GainsightやSalesforceなど、顧客の利用状況を記録・分析するツールの活用経験があると業務にスムーズに馴染めます。
  • SaaS・IT業界での業務経験:
    SaaSプロダクトの特性を理解した上でユーザーコミュニティを運営した経験があると即戦力として活躍できます。
  • ブランディング・マーケティング知識:
    ブランドロイヤリティ向上のための企画策定・実行経験や、マーケティング施策の立案経験は高く評価されます。
  • データ分析・改善サイクルの経験:
    コミュニティサイトの利用データや会員エンゲージメントを分析し、施策改善につなげたPDCA経験があると活躍の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • コミュニティマネジメント専門スキル:
    Comune Community Award受賞レベルの先進的なコミュニティ運営手法を実践的に習得できます。エンゲージメント向上や継続的なコミュニティ設計のノウハウが身につきます。
  • 大規模BtoBイベント企画・運営スキル:
    Sansan Innovation SummitやSansan Innovation Awardといった大規模イベントを担当することで、ユーザー企業を巻き込んだイベントプロデュース力が磨かれます。
  • SaaS業界での顧客リレーション構築力:
    Gainsightを活用した顧客利用状況の分析・アクティブサポートを通じて、SaaS特有のカスタマーサクセス視点でのリレーション構築スキルが得られます。
  • クロスファンクショナルな社内外連携力:
    エンジニア・営業・プロダクトオーナー・ユーザー企業と横断的に協働することで、多様なステークホルダーをまとめるプロジェクトマネジメント力が身につきます。
  • ユーザー共創型プロダクト改善の経験:
    ユーザーの声をプロダクト改善に結びつける「共創」プロセスを経験することで、プロダクトマネジメントの視点も養うことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアコミュニティマネジャー コミュニティ施策全体の企画・推進をリードし、ユーザーエンゲージメントや事業貢献度で高い評価を得ることで上位グレードへのステップアップが可能です。
  • コミュニティ戦略室 リーダー・マネジャー チームメンバーのマネジメントやコミュニティ戦略全体の設計を担い、複数のプロダクト(SansanおよびBill One)横断のコミュニティ施策を統括します。
  • カスタマーサクセス・マーケティング領域へのキャリアチェンジ Sansanの社内公募制度「Jump!」を活用し、蓄積したユーザーリレーションや分析スキルを活かして、CSやマーケティング職への異動も視野に入れられます。
  • コミュニティ領域スペシャリスト・コンサルタント SaaS業界でコミュニティマネジメントの専門家として認知されることで、業界横断的なアドバイザリーやコンサルタントとしてのキャリアパスも開けます。
AI 口コミまとめ
Sansan株式会社は、業界平均を大きく上回る高い給与水準と充実したユニークな福利厚生が社員から高く評価されています。若い平均年齢(約32歳)で実力主義の評価制度が採用されており、成果を出せばスピーディーに昇給・昇格できる環境です。一方で、成長フェーズ特有のスピード感や業務量の多さを負担に感じる声も一部あり、主体性と変化への適応力が強く求められる社風です。全体的にはやりがいと成長機会に恵まれた企業として、中途採用市場での人気は高い水準にあります。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 業界平均を上回る給与水準が評価されており、半期ごとの評価見直しにより成果次第で入社半年でも昇給が実現する事例があります。賞与は年2回支給され、評価制度の透明性も高いと評判です。
2. 福利厚生の充実: H2O(近隣住宅補助)、どにーちょ(平日・休日の振替勤務)、チャージ休暇(連続3日の特別休暇)、書籍・ツール購入補助、社内コーチング(コーチャ)など、他社にはないユニークな制度が充実しています。
3. 成長環境とやりがい: 優秀な社員が集...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り482文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。