Sansan株式会社

Sansan株式会社

カスタマーサクセス[エンタープライズ担当 Sansan]

年収

812万円〜1,288万円

勤務地

東京都

職務内容

◆職務内容
サービスについて

ビジネスデータベース「Sansan」に携わります。

「Sansan」は、創業時の2007年に提供を開始し、法人向け有料名刺管理サービス市場で12年連続シェアNo.1を獲得(※)するなど、確固たる地位を築いてきました。
その提供領域は単なる名刺管理にとどまらず、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現するビジネスデータベースへと進化。契約件数は1万件を突破し成長を遂げています。
加えて、新たに「デジタル名刺ソリューション」や「データ連携ソリューション」の提供を開始し、そのサービス提供領域をさらに拡大しています。今後も「名刺管理から、収益を最大化する」ために、進化を続けていきます。

※営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2025(2025年1月 シード・プランニング調査)

組織のミッション

カスタマーサクセス部は、「Sansanによるビジネス成果で、事業成長をリードする」というミッションを掲げ、「Sansan」を導入したお客様への活用支援を実施しています。中長期的に「Sansan」をご利用いただくことで、お客様の働き方に革新をもたらし、お客様の事業の成功を後押しします。

具体的な業務

「Sansan」を導入した、エンタープライズ規模の顧客への活用支援業務を担当します。

定型業務を行うだけでなく、サービスの利用定着のためのさまざまな手法や手段を考え、企画します。
また、顧客の利用率向上のための最適なアプローチを考え、支援していく役割のため、営業的な視点も必要とするポジションです。

▼具体的な業務内容
顧客の事業成功に向けた、当社サービスの導入支援やその後の活用支援
キックオフの実施(サービスの導入が一つのプロジェクトであると顧客に認識してもらい、導入目的の明確化から推進体制の構築、導入スケジュールや運用ルールの策定を支援)
導入支援後のアカウントマネジメント
新規機能の提案
継続利用のための顧客折衝
募集の背景

事業拡大に伴う人員体制強化のため

本ポジションの魅力
「Sansan」を通じて大手企業の営業DXを加速させ、お客様の事業に大きな影響を与えられます。
アカウントの責任者として、数千?数万名規模のお客様と向き合い、顧客の企業文化変革をけん引することができます。
業種業界問わず経営層に直接アプローチするケースもあるため、経営視点のコンサルティング要素が強いCS活動を行うことができます。
各業界をけん引している大手企業を担当するため、お客様の事業成長を通じて業界全体の変化を体感できます。
プロダクトの進化に貢献できる点
大手企業からの声をプロダクトへフィードバックし、プロダクトの進化をリードすることができます。
実践と理論の両面からCS経験を積める点
配属予定のカスタマーサクセス部は国内トップクラス規模のCS組織です。2012年の創設時から培ったCSのノウハウを吸収しながら、戦略立案・実行の経験を積むことができます。
開発環境、使用するツールなど

Salesforce:担当顧客の管理に使用します。
Sansan:顧客の連絡先確認などに使用します。
Slack:社内のコミュニケーションツールとして使用します。
Gmail:主にお客様との連絡に使用します。
Gainsight:顧客の利用状況を記録・分析するために使用します。

※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

企業名

Sansan株式会社

本社所在地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

土日祝日 年末年始休暇 有給休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
812万円〜1,288万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 市場シェアNo.1プロダクトへの関与:
    法人向け名刺管理サービス市場で12年連続シェアNo.1を誇る「Sansan」のCSを担当。圧倒的なシェアと1万件超の契約件数を持つ安定したプロダクトに携わることができます。
  • 大手企業の経営層へのコンサルティング活動:
    数千〜数万名規模のエンタープライズ企業を担当し、経営層に直接アプローチするケースもあるため、高度なコンサルティング要素を持つCS活動を実践できます。
  • プロダクト進化へのフィードバック貢献:
    大手企業から得た生の課題・要望をプロダクトチームへフィードバックし、「Sansan」の機能・方向性を自ら動かす体験ができます。
  • 国内トップクラス規模のCS組織でのノウハウ吸収:
    2012年創設以来培ってきたCSのノウハウを持つ大規模組織に所属。戦略立案から実行まで、CS専門家として体系的なスキルを習得できます。
  • 業界横断的な視野とビジネス成長の実感:
    業種・業界を問わず各業界を牽引する大手企業を担当するため、顧客の事業成長を通じて業界全体の変革を肌で感じることができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人営業経験(3年以上)
  • カスタマーサクセス経験(3年以上)
  • エンタープライズ顧客への導入支援・アカウントマネジメント経験
  • 顧客折衝・提案営業経験
  • プロジェクト推進・スケジュール管理経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的な課題発見・解決力:
    定型業務をこなすだけでなく、顧客の利用率向上に向けて自ら手法・手段を考え企画できる自走力が求められます。
  • 営業的な思考力:
    顧客の利用定着や継続利用のため、単なるサポートを超えた提案・折衝ができる営業マインドが必要です。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    数千〜数万名規模の大企業において、経営層から現場担当者まで多様なステークホルダーと的確にコミュニケーションを取れる力が求められます。
  • ロジカルシンキング・データドリブン思考:
    顧客の課題を論理的に整理し、Gainsight等のツールを活用してデータに基づいたアプローチを設計できる能力が重視されます。
  • 変化への適応力と成長意欲:
    SaaSビジネスの性質上、新機能や新サービスへの迅速な理解・対応が求められるため、継続的に学習・進化していく意欲が必要です。
歓迎スキル
  • IT・SaaS業界での就業経験:
    クラウドサービスやSaaSプロダクトの業界知識があると、顧客への提案やプロダクト理解がよりスムーズに行えます。
  • 定量分析・ファクトベースの提案経験:
    データを用いた分析結果をもとに、顧客や社内へ説得力ある提案を行った経験が活かせます。
  • Salesforce・Gainsightなどのツール活用経験:
    担当顧客管理や利用状況分析に使用するツールの経験があると即戦力として活躍できます。
  • 大企業・エンタープライズ顧客との折衝経験:
    複数の部署・意思決定者が存在する大規模組織に対して、推進体制の構築や合意形成を行った経験が歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • エンタープライズCS専門スキル:
    国内最大規模のCS組織で、大手企業の企業文化変革まで踏み込んだハイタッチCSのノウハウを実践的に習得できます。
  • 経営レイヤーとの折衝・コンサルティング能力:
    経営層へのアプローチを通じ、経営課題の整理から解決策の提案まで、コンサルタントに近い思考・交渉力が身につきます。
  • SaaSビジネスのKPI管理・分析スキル:
    GainsightやSalesforceを活用した顧客ヘルスの可視化、解約防止・アップセルに向けたデータ分析・活用スキルを習得できます。
  • プロダクトフィードバック・事業貢献スキル:
    顧客の声をプロダクトへ繋ぐ役割を担うことで、ビジネスサイドからプロダクト開発に影響を与える経験が積めます。
  • 業界横断的なビジネス知識:
    多業種の大手企業を担当することで、各業界の商慣習・課題・DX推進の実態に関する幅広い知識が蓄積されます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアカスタマーサクセス エンタープライズ顧客への支援実績を積み重ね、より複雑・大規模なアカウントの主担当として高度な活用支援を主導できるポジションへ。
  • CSスペシャリスト/CS戦略担当 CS組織全体の施策設計・プログラム開発に携わる専門職。業界や顧客規模に応じた新たなCS手法の確立をリードします。
  • CSチームリーダー/マネージャー メンバーのマネジメントを担い、CS組織の目標達成・人材育成を牽引するポジション。社内公募制度(Jump!)を活用した異動も選択肢の一つです。
  • CSディレクター/部門責任者 CS部門全体の戦略立案・組織運営を担う上位職。事業成長への貢献度が高く、経営層との連携も深まるポジションです。
  • 事業責任者/他部門への異動 CS経験を活かして、営業・マーケティング・プロダクトマネジメントなど他部門へのキャリアチェンジも視野に入れることができます。
AI 口コミまとめ
Sansan株式会社は、SaaS業界の中でも高水準の給与とミッショングレード制による成果連動の評価体制が評価されており、給与面での満足度は比較的高い傾向があります。一方で成長企業ならではの業務量の多さや高い成果へのプレッシャーも指摘されており、自律的に動ける人材には成長環境として高く評価される一方、ワークライフバランスを重視する層には注意が必要です。育児支援制度(OYACO)や社内コーチング(コーチャ)など独自の福利厚生が充実しており、特に子育て世代からの評価が高くなっています。リモートワークは週2〜3日程度可能ですが、出社コミュニケーションを重視する文化があります。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 業界平均を大きく上回る給与水準で、スキルや成果に応じてミッショングレードが上がり昇給する仕組みが明確。実力次第で20代から高年収を狙える環境との声が多い。
2. 成長・やりがい: 国内トップシェアのプロダクトに携わりながら、優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境。フラットな組織文化でメンバーレベルでも提案が通りやすいと評価されている。
3. 福利厚生・育児支援: ベビーシッター補助や家事代行補助を含む「OYA...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り451文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。