REALITYコミュニティプランナー[REALITY]
- 年収
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400万円〜600万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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当社について
「なりたい自分で、生きていく。」
それが私たちREALITY株式会社のビジョンです。誰もがアバターを持ち "なりたい自分で生きていく" ことのできるメタバースの世界の実現を目指して、スマホ向けメタバース「REALITY」を運営しています。
「REALITY」は海外ユーザーの割合が80%を占めていて、日本発のメタバースサービスとして業界をリードしていく貴重な経験を積めるなど、キャリアアップや成長につながる機会が豊富です。
仕事内容
スマホ向けメタバース「REALITY」内外におけるユーザーコミュニティの成長と活性化をミッションとして、企画から運営、分析まで幅広く担当いただきます。
アプリ内イベントやユーザー参加型キャンペーン、SNS施策などを通じて「ユーザーと運営の共創」を推進し、REALITYというブランド全体の体験価値を高めていくポジションです。【業務内容】
・アプリ内外コミュニティ施策(例:オフラインイベント、展示企画、オンラインキャンペーン等)の企画・運営
・SNSやDiscordなど外部コミュニティの企画・運用・分析
・コミュニティデータの分析および改善提案
・配信者・クリエイターの声をもとにした機能/イベント企画提案
・社内外パートナー(開発・デザイン・マーケティングチームなど)との調整・進行管理
・オンライン・オフライン問わず、ユーザーとの交流イベントの企画運営応募要件
◆求めるスキル/経験
・REALITYのビジョン・バリューへの強い共感
・コミュニティマネジメントまたはユーザーイベントの企画・運営経験
・toC向けプロダクト・SNS・エンタメサービスの運用経験
・データやユーザーインサイトに基づいた企画立案・効果測定の経験◆望ましいスキル/経験
・ライブ配信/アバター/VTuber業界における企画・運営経験
・SNSキャンペーンやUGC施策の企画・運用経験
・定性・定量の両面からユーザー行動を分析し、改善策を立案できる方
・イベント制作/スポンサー協業の実務経験求める人物像
・REALITYというサービスを心から好きになり、日常の一部として触れ続けられる方
・ユーザーの目線・感情・熱量を自分ごととして捉え、サービスを“自分の居場所”として考えられる方
・数字やデータだけでなく、ユーザーの声や空気感を読み取り、リアルな体験価値に落とし込める方
・困難な課題に対しても諦めず、柔軟にトライし続けられる方
・周囲と協力しながら、ポジティブに課題解決へ向けて行動できる方その他
◆本ポジションの魅力
REALITYのコミュニティチームは、ユーザーと運営の距離が非常に近く、
「みんなで創る文化祭」のような熱量ある企画を数多く実現しています。
エンジニアやデザイナー、マーケターと連携しながら、プロダクトや文化そのものを共創していける環境です。参考リンク
・REALITY note(社員によるブログ)
・REALITY株式会社公式サイト
・REALITY 公式X【雇用形態】
正社員【勤務形態】
09:30~18:30(実働8時間)休憩 60分
※裁量労働(専門/企画)の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。 - 企業名
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REALITY株式会社
- 本社所在地
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東京都港区六本木6-11-1六本木ヒルズゲートタワー
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年次有給休暇(入社3カ月後に10日間付与)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等
- 情報更新日
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2026/09/16
AIが推定した求人関連情報
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グローバルメタバースプラットフォームへの貢献:
「REALITY」は世界63の国と地域で展開し、全世界ダウンロード数1,500万を突破したグローバルサービスです。海外ユーザー比率が約80%を占め、Z世代を中心とする世界中のユーザーに向けたコミュニティ施策に携われます。 -
ユーザーと運営の共創を牽引できるポジション:
アプリ内外のイベント企画・SNS施策・Discordコミュニティ運用など、多様なチャネルを横断的に担当します。配信者・クリエイターの声を直接拾い上げてプロダクトや施策に反映できる、影響力の大きい役割です。 -
グリーグループの強力なバックアップ:
グリー株式会社100%子会社として、メタバース事業への100億円規模の大型投資を背景に事業推進できます。ベンチャーのスピード感と大企業の資金力・インフラを兼ね備えた環境です。 -
オンライン・オフライン両面での企画経験が積める:
アプリ内キャンペーンからオフラインイベント・展示企画まで、幅広い形態のコミュニティ施策を一気通貫で担当します。国内外のユーザーと直接交流するイベントの企画・運営経験は希少なキャリアになります。 -
フラットな組織文化と柔軟な働き方:
若手社員が多くフラットな組織風土で、上司との定期面談を通じた意見のやり取りがしやすい環境です。ハイブリッド勤務やフルリモート勤務の選択肢があり、副業も一部条件を満たせば可能とされています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- コミュニティ運営・SNS運用の実務経験
- オンライン/オフラインイベントの企画・運営経験
- DiscordやSNSを活用した外部コミュニティの運用経験
- データ分析ツールを用いたKPI計測・改善提案の経験
- 社内外ステークホルダーとの調整・進行管理経験
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ユーザー視点への強い共感力:
メタバース・ライブ配信・アバター文化などREALITYのビジョンやユーザー文化に深く共感し、配信者やクリエイターの声を施策に落とし込める感受性が求められます。 -
自律的な推進力と主体性:
ベンチャー環境において、指示待ちではなく自ら課題を発見し、企画から実行・改善まで主体的に完遂できる姿勢が重視されます。 -
クロスファンクショナルな調整力:
開発・デザイン・マーケティングなど複数チームと連携しながらプロジェクトを円滑に進行させるための、柔軟なコミュニケーション能力と折衝力が必要です。 -
データに基づく仮説検証思考:
コミュニティ施策の成果をデータで把握し、定量・定性の両面から改善案を導き出せるロジカルな思考力が求められます。 -
グローバルユーザーへの意識・適応力:
海外ユーザーが約8割を占めるサービスのため、多様な文化的背景を持つユーザーのニーズを理解し、グローバル視点で施策を設計できる柔軟性が重要です。
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ライブ配信・アバターサービスの利用経験:
REALITY・VTuber関連サービスや類似のライブ配信プラットフォームの実際の利用経験があると、ユーザー目線での企画立案に大きく活かせます。 -
ファンコミュニティ戦略の立案・実行経験:
ゲーム・エンタメ・アイドル等の分野でファンコミュニティを育成・活性化した経験は、本ポジションの業務と高い親和性があります。 -
英語でのコミュニケーションスキル:
海外ユーザーや海外パートナーとのやり取りが生じる場面もあるため、ビジネス英語でのコミュニケーション能力は歓迎されます。 -
Web3・メタバース領域への関心・知見:
Web3技術やメタバース事業の動向に関心を持ち、新しいテクノロジーを活用したコミュニティ施策を構想できる知見があると活躍の幅が広がります。
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メタバース・ライブ配信領域のコミュニティマーケティング実践知識:
グローバルユーザーを対象としたコミュニティ施策の企画・運営・改善サイクルを実践的に習得でき、今後拡大するメタバース市場で希少なスキルセットとなります。 -
多職種連携・クロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント力:
開発・デザイン・マーケティングなど多様なチームを横断した調整経験を通じて、組織全体を動かすプロジェクト推進力が身につきます。 -
データ分析によるコミュニティ改善の実践スキル:
コミュニティデータを活用したKPI設計・分析・施策改善のサイクルを繰り返す中で、データドリブンなコミュニティ運営の実務能力が向上します。 -
グローバルコミュニティ運営のノウハウ:
世界63の地域に展開するサービスで、多文化・多言語のユーザー向け施策を設計・実行する経験を通じて、グローバル視点でのコミュニティ運営力が培われます。 -
オフライン・オンライン統合イベントプロデュース力:
展示会やオフラインイベントからオンラインキャンペーンまで、多様な形態のユーザーイベントを一気通貫で企画・運営するプロデュース経験が積めます。
- 現在
- コミュニティプランナー(シニア) 複数の大型コミュニティ施策を自律的にリードし、データ分析・改善提案の精度を高めながら戦略立案の中心的な役割を担います。
- コミュニティチームリード / マネージャー チームメンバーのマネジメントや育成を担いながら、コミュニティ戦略の全体設計や他部門との連携強化を主導するポジションを目指します。
- プロダクトマネージャー(コミュニティ特化) コミュニティ運営で培ったユーザー理解とデータ分析力を活かし、アプリの機能企画・開発側にキャリアを広げることも可能です。
- マーケティングマネージャー / ブランドマネージャー コミュニティ施策の知見をグロースマーケティングやブランド戦略と統合させ、サービス全体のユーザー拡大・ブランド価値向上を担うポジションへ成長できます。
- 事業開発 / 新規サービス企画責任者 グローバルユーザーとの深い接点で得た知見を活かし、新規コンテンツや海外展開の事業企画など、より上流の意思決定に関わるキャリアパスも見込めます。
【ポジティブな評価】
1. 組織風土・コミュニケーション:若い社員が多くフラットな組織文化が根付いており、上司との月次面談でマイナスな意見も気軽に伝えられる雰囲気があるとの口コミが見られます。強制参加のイベントがなく、働きやすさを感じる社員も多いようです。
2. 働き方の柔軟性:残業が少なく定時退社しやすい環境が評価されており、リモートワーク制度の導入対応が早かったという...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り374文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。