チームリーダー【OST】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• チーム（3名以上）のマネジメント経験
• Microsoft365（Word・Excel・PowerPoint等）中級程度の操作スキル
• 問題発見・解決まで主体的に対応した経験
• 障がい者雇用の制度やキャリア形成への関心・基礎知識

• コミュニケーション能力:
  チームメンバーや依頼部門との調整・連携が日常的に発生するため、多様な立場の関係者と円滑にやり取りできる対話力が求められます。
• 問題解決・主体性:
  業務上の課題を自ら発見し、解決まで能動的に取り組む姿勢が必要です。チームの状況を先読みして対応を計画する力も重視されます。
• メンバー育成への関心:
  定期面談や個人目標の進捗管理を通じてメンバーを育てる意欲があること。障がいのある方のキャリア形成や成長支援に前向きな姿勢が歓迎されます。
• 柔軟性と受容力:
  障がいの種別や特性に応じた配慮や対応が求められるため、多様な個性を受け入れ、柔軟に関わることができるマインドセットが不可欠です。
• 計画・スケジューリング能力:
  チームの業務を先を見越して計画し、複数タスクを管理・調整できる論理的思考と段取り力が求められます。

• 障がい者支援・就労支援の実務経験:
  特例子会社、就労移行支援機関、特別支援学校などでの支援経験がある方は、障がい特性のアセスメントや育成ノウハウをそのまま活かすことができます。
• 人事・評価制度への理解:
  人事制度・評価制度・キャリア形成への関心・基礎知識がある方は、メンバーの目標設定や成長支援においてより実践的な関与が可能です。
• シェアードサービスや事務オペレーションの経験:
  人事・経理・総務などのバックオフィス業務や事務オペレーションの経験がある方は、受託業務の内容理解やチームへの展開においてスムーズに業務に入れます。

• インクルーシブなチームマネジメントスキル:
  障がいのある方々の特性を理解し、個々に応じたマネジメントを実践することで、多様性を活かしたチーム運営・人材育成の高度なスキルが身につきます。
• プロジェクトマネジメント力:
  PwCグループ内の複数部門からの受託業務を管理し、進捗確認・スケジュール調整・品質管理を担うことで、実践的なプロジェクト推進スキルが習得できます。
• 組織設計・業務改善スキル:
  ニーズヒアリングから業務設計・調整・フィードバックまで組織づくりの一連の流れを経験でき、業務プロセス改善や組織運営に関する実践知識が蓄積されます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  業務依頼元部門との調整・折衝を日常的に行うことで、社内外の関係者との交渉・連携スキルが高まります。
• 障がい者雇用・ダイバーシティ推進の専門知識:
  障がい者雇用に関する制度理解、特性アセスメント、キャリア形成支援の実務を通じて、企業内ダイバーシティ推進の専門家としての知見が磨かれます。