PwC Japan合同会社

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在宅秘書 (上越、北陸、東北新幹線沿線に居住の方対象)【PS-ASC】

年収

340万円〜

勤務地

東京都

職務内容

<<上越、北陸、東北新幹線沿線に居住の方対象>>

月一回(現在は木曜日)東京オフィスに出勤、それ以外は自宅からリモートワーク。

■勤務時間など
・勤務時間は平日9:15~17:15が定時
・月一回(木曜日)、当日の朝出発して午前10:30までに東京オフィスに到着、定例会議に参加
※上越・北陸・東北新幹線沿線で、前泊なく、上記の時間に東京オフィスに出社できる範囲に居住の方対象となります。月1回の公共交通機関交通費は会社負担(新幹線含む、航空便は対象外)

■業務内容
複数(3名~5名程度)のパートナー(一般企業の役員クラス)への在宅秘書(ASC)業務。

グループ内の法人のパートナーをリモートでサポートして頂きます。

<<活躍中の在宅秘書のインタビュー記事をご覧ください。>>
https://www.pwc.com/jp/ja/careers/ifs/telework.html

■業務内容(一例)
   ・秘書業務全般  
   ・スケジュール管理  
   ・会食セッティング  
   ・ご案内、お礼状作成  
   ・出張手配(国内、国外)  
   ・電話、メール対応
   ・アポイント調整  
   ・慶弔関係、贈答品手配  
   ・経費請求書処理
   ・名刺管理  
   ・会議運営補助

■休日休暇
完全週休二日(土日)
祝祭日、年末年始(12月29日~1月3日)、PwC Japan Group day(会社休日)

年次有給休暇(年20日)、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産/育児/介護関係休暇など

※ワーキングマザーがキャリアを継続し活躍中
※当社はリモートワーク(テレワーク)の他、様々な柔軟な働き方を推進しています。
※英語のスキルに期待しています。(TOEIC 850以上)

■待遇・福利厚生(一部抜粋)
年収は一律340万円+賞与
各種社会保険加入(健康保険、厚生年金、公認会計士企業年金基金、雇用保険、労災保険など)、確定拠出年金制度

■当該ポジションの魅力
さまざまな理由で社会復帰を諦めていた方も、リモートワーク(在宅業務)という働き方により、家庭と仕事を両立し、築きあげてきたキャリアを生かしていただくことが可能です。
ファームの顔として重要クライアントの対応をしていただく仕事です。

*ご応募の際は、履歴書・職務経歴書のご提出をお願いします。

企業名

PwC Japan合同会社

本社所在地

東京都千代田区大手町1‐1‐1大手町パークビルディング

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始(12月29日~1月3日),PwC Japan Group day,年次有給休暇(年20日),リフレッシュ・ヘルスケア休暇(年5日),メディカル休暇,慶弔休暇,試験休暇,出産特別休暇(有給),育児特別休暇(有給),介護特別休暇(有給),子の看護休暇,公傷休暇など

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
340万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 地方在住でもグローバルファームで働ける:
    BIG4の一角であるPwC Japanグループのパートナー(役員クラス)を直接サポートする秘書職でありながら、上越・北陸・東北新幹線沿線であれば居住地を問わず応募可能です。月1回の出社以外はフルリモートで、地方に住みながら世界トップクラスの専門家集団の一員として活躍できます。
  • 2015年から実績ある在宅秘書制度:
    在宅秘書制度は米国PwCの成功事例を参考に2015年から導入され、現在は約80名が活躍しています。制度・サポート体制・バックアップ体制が長年にわたって整備されており、初めて在宅勤務に挑戦する方でも安心してスタートできます。
  • 育児・介護と両立しやすい環境:
    ワーキングマザーが多数活躍しており、万全のバックアップ体制が整っています。急な欠勤時も別の在宅秘書がカバーしてくれる仕組みがあり、家庭と仕事を無理なく両立できます。出産・育児・介護関係の休暇制度も充実しています。
  • ファームの顔としてやりがいのある秘書業務:
    担当するパートナーは一般企業の役員クラス。国内外の重要クライアントとの会食・出張手配・アポイント調整など、高水準の秘書スキルを活かして「ファームの顔」として活躍できます。スケール感の大きい業務経験が積めます。
  • 充実した有給・休暇制度:
    年次有給休暇20日に加え、リフレッシュ休暇・傷病休暇・特別試験休暇・慶弔休暇など多彩な休暇制度があります。完全週休二日(土日)・祝祭日・年末年始休暇・PwC Japan Group dayと年間休日も多く、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
必須スキル(ハード)

以下のスキル・経験が求められます。


  • 秘書業務の実務経験(スケジュール管理・出張手配・会食セッティング等)
  • TOEIC 850点以上相当の英語力(英語でのメール・電話対応含む)
  • PCスキル(メール・スケジュール管理ツール・Office系ソフトの日常的な活用)
  • 複数名の担当者を同時並行でサポートできるマルチタスク能力
  • リモートワーク環境での自律的・自己管理的な業務遂行能力
必須スキル(ソフト)
  • 高いコミュニケーション能力:
    リモート環境でパートナー(役員クラス)と円滑に連携し、リモートと感じさせないきめ細かな対応が求められます。電話・メール・チャットツール等で丁寧かつ迅速に意思疎通できる力が必要です。
  • 自律的な業務遂行力:
    やるべき仕事を自ら見つけ、指示を待たずに業務を広げていく姿勢が重要です。社会人経験10年以上を有し、判断力と実行力を兼ね備えた方に向いているポジションです。
  • 高い信頼性・機密保持意識:
    パートナーの機密情報・重要クライアント情報を扱うため、情報管理に対する強い意識と責任感が不可欠です。誠実さと守秘義務の徹底が求められます。
  • 柔軟な問題解決力:
    リモート環境では近くに相談できる人がいないため、自分でトラブルを一定程度解決できる力が必要です。解決困難な場合は早めの報連相を徹底できる判断力も求められます。
  • 細部への注意力・正確性:
    慶弔手配・経費処理・出張手配など、ミスが許されない業務を複数のパートナー分こなすため、細部への注意力と丁寧さが求められます。
歓迎スキル
  • 外資系・グローバル企業での秘書経験:
    英語対応が求められる場面もあるため、外資系企業や国際的な業務環境での秘書・アシスタント経験は即戦力として高く評価されます。
  • ホテル・航空・旅行業界等でのホスピタリティ経験:
    国内外の出張手配や会食セッティングなど、ホスピタリティを要する業務が多く、接客・旅行手配の実務経験が活かせます。
  • 複数名同時サポートの経験:
    3〜5名のパートナーを同時にサポートするため、複数の上司や役員を並行して担当した経験がある方は業務への適応が早いでしょう。
  • 英文ビジネスメール・電話対応経験:
    TOEIC 850点以上が期待されており、英語での実務対応経験がある方は特に歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • グローバル基準の秘書スキル:
    BIG4の役員クラスをサポートする業務を通じて、国際標準の秘書業務(国際出張手配・英語対応・ハイレベルな来客対応等)を磨くことができます。
  • リモートワーク・非同期コミュニケーションの実践力:
    フルリモートで複数名のパートナーをサポートする経験を通じて、デジタルツールを活用した高度な非同期コミュニケーション能力が養われます。
  • マルチタスクマネジメント能力:
    3〜5名のパートナーのスケジュール・出張・慶弔・経費等を同時に管理することで、優先順位の判断力と高いマルチタスク処理能力が身につきます。
  • PwC Japanグループ全体のビジネス知識:
    グループ内の複数法人のパートナーをサポートする中で、監査・コンサルティング・税務・法務など多岐にわたる専門分野のビジネス慣行や業界知識を習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 在宅秘書(シニア) 担当パートナー数の増加や複雑な業務への対応を通じてスキルアップし、チーム内でのリーダー的役割を担うようになります。後輩在宅秘書のサポートやノウハウ共有も期待されます。
  • 在宅秘書チームリーダー・コンシェルジュ オフィスに常駐し、在宅秘書全体をサポートする「コンシェルジュ」ポジションへの異動や、チームの取りまとめ役として在宅秘書制度の運営に携わるキャリアパスがあります。
  • IFS(インターナル・ファーム・サービス)他部門への異動 PwC Japan合同会社内の人事・総務・マーケティング・経理等の他部門へ社内公募制度を活用して異動し、管理部門のスペシャリストとしてキャリアを広げることも可能です。
  • 管理職・マネジメントポジション 社内評価・昇格制度を通じてマネージャー職を目指すことができます。女性管理職も多く、性別に関わらず実力に応じたキャリアアップの機会があります。
AI 口コミまとめ
PwC Japan合同会社は、リモートワーク制度が非常に充実しており、在宅秘書制度は2015年から運用実績があり定着率が高いと評価されています。有給休暇の取りやすさや柔軟な働き方を評価する声がある一方、業務量が多く多忙になりやすいという指摘も見受けられます。女性が活躍しやすい環境との評価が高く、ワーキングマザーにとっては特に働きやすい職場として知られています。全体的にはグローバルな環境でのキャリア継続を望む方にとって高い満足度が確認できます。

【ポジティブな評価】
1. リモートワーク環境の充実:「原則リモートワーク」が定着しており、在宅での業務に支障を感じないとの声が多い。出社頻度が低く、通勤負担がない点が高く評価されています。
2. 女性・育児中の働きやすさ:フル在宅のためワーキングマザーが働きやすく、マネージャー以上にも女性が多い。急な欠勤時のバックアップ体制が整っており、育児との両立がしやすいとの声があります。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。