戦略人事企画／評価・報酬を中心とした制度の企画・立案【HR】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 報酬制度（給与・賞与・退職金・年金等）の企画・立案・運用経験
• 報酬サーベイへの参加・活用経験
• 人事制度（等級・評価・報酬）に関する調査・分析経験
• HRBPまたは人事部門における制度改定プロジェクト経験
• Workday等の人事システムの給与テーブル管理・操作経験

• 論理的思考・分析力:
  報酬サーベイデータや市場動向を整理・分析し、グループ全体の制度設計に落とし込む力が求められます。複雑な課題を構造化して解決策を導く能力が重要です。
• ステークホルダーマネジメント力:
  CHRO、人事担当役員、人事部長、HRBPなど多数の関係者と協議しながら制度企画を推進するため、利害関係者との調整・合意形成能力が不可欠です。
• 主体性・自律的な行動力:
  グローバルの方針を参考にしながらも、自ら課題を設定し施策を企画・推進できる主体性が求められます。指示待ちではなく能動的に動ける姿勢が重視されます。
• 英語コミュニケーション能力:
  GlobalのPerformance Management & Total Reward担当チームと定期的なカンファレンスコールでコミュニケーションを取るため、英語での読み書き・会話対応能力が必要です。
• 柔軟性・学習意欲:
  組織再編や新法人設立等のイレギュラーな案件にも対応するため、変化する状況に柔軟に対応しながら、新しい知識・情報を継続的にキャッチアップできる姿勢が求められます。

• BIG4・外資系プロフェッショナルファームの人事経験:
  PwCのようなプロフェッショナルファーム特有の組織構造・評価体系への理解があると、グループ全体の制度設計において即戦力として活躍できます。
• Workday等HRシステムの活用・設定経験:
  給与テーブル情報のメンテナンスやシステム連携業務があるため、Workday等の主要HRシステムに関する実務経験は業務遂行上の強みとなります。
• コンサルティング・プロジェクトマネジメント経験:
  法人統合や制度改定などのプロジェクトにPMとして参加することも想定されるため、プロジェクト管理の経験・手法を持っていると評価されます。
• 人事コンサルティング・報酬ベンチマーク調査の経験:
  外部ベンダーとの報酬サーベイ管理やポートフォリオ最適化業務があるため、人事コンサルまたはシンクタンクでの報酬関連調査経験があると即戦力として活躍できます。

• グループ横断の報酬制度設計・運用スキル:
  複数法人にわたるPwC Japanグループ全体の報酬制度の企画・立案・ガバナンス運用を通じて、大規模組織における報酬制度設計の実践的な専門知識を習得できます。
• グローバル人事ベストプラクティスの理解:
  PwCグローバルネットワークのTotal Reward担当チームとの定期的な情報交換を通じ、国際的な報酬動向・グローバルスタンダードの人事制度に関する知見を深めることができます。
• M&A・組織再編に伴う人事統合スキル:
  法人統合・新規法人設立・グループ外企業買収時の報酬制度統合・新設プロジェクトに関与することで、M&Aシーンでの人事PMIに関する実践的なスキルが身に付きます。
• 戦略人事・HRビジネスパートナーとしての視点:
  CHROや事業担当役員と直接協議しながら制度を企画する経験を通じ、経営視点からの人事戦略立案能力と、組織全体を俯瞰したHRBP的な思考力が養われます。
• 人事システム（Workday）の実務運用スキル:
  給与テーブルの設計・メンテナンスを通じて、グローバル標準のHRシステムであるWorkdayの実務的な操作・設定スキルを習得できます。