中途採用リクルーター【HR】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用関連業務の実務経験（新卒・中途採用、リクルーター活動、採用エージェント勤務など）
• コミュニケーション戦略・施策の立案および実行経験
• マーケティング視点を踏まえた分析・企画・提案の実務経験
• 社内外の多様なステークホルダーとの協業・折衝経験
• 採用管理システム（ATS）や各種データ管理ツールの利用経験

• 高いコミュニケーション能力:
  候補者・人材紹介会社・社内エグゼクティブなど多種多様なステークホルダーと円滑に協業できる対話力が求められます。
• 複数業務の同時並行処理と優先度判断力:
  複数のエージェントや候補者を同時に対応しながら、リクエストに優先度をつけ、柔軟に調整を進める能力が必要です。
• 仮説思考と自律的な実行力:
  曖昧な状況下においても仮説を立て、自ら動き課題を解決していける思考の柔軟性と主体性が求められます。
• 高い誠実性と機密情報への適切な取扱い:
  候補者の個人情報や採用に関わる機密情報を適切に管理し、高い倫理観と責任感をもって業務に取り組む姿勢が必要です。
• ロジカルな報告・分析力:
  マネジメント層に対して採用状況を数字で整理し、論理的にレポートする能力が求められます。

• 採用管理システム（ATS）の利用経験:
  採用データの一元管理や選考ステータスの追跡に活用できるATSの操作経験があると業務に即戦力で活かせます。
• コンサルティングファームまたはSIerでの勤務経験:
  採用対象ポジションやビジネス環境への理解が深まり、より的確な候補者評価や採用ブランディングに貢献できます。
• ExcelのVBAやAccessなどのデータ活用スキル:
  採用データの集計・分析を効率的に行うためのツール活用経験は業務効率向上に直結します。

• フルサイクル採用の実務スキル:
  母集団形成から内定・入社まで一気通貫の採用プロセスを担うことで、採用担当者として幅広い実務ノウハウを体系的に習得できます。
• エグゼクティブとのコミュニケーション・レポーティング力:
  ビジネス部門の上位層を相手に採用状況を数値で報告・提案する経験を積むことで、経営視点に立ったロジカルな思考力と対話力が養われます。
• 採用ブランディング・マーケティングスキル:
  ダイレクトソースやSNSを活用した母集団形成・ブランディング施策の立案・実行を通じて、採用マーケティングの知見を実践的に深められます。
• プロジェクトマネジメント能力:
  採用関連プロジェクトのリードを通じて、複数タスクの管理・優先順位付け・ステークホルダー調整など、プロジェクト推進力を実践の場で高めることができます。
• グローバルネットワークへのアクセスと業界知見:
  PwCグローバルネットワーク（世界136カ国）を持つ組織での業務を通じ、国際的な採用慣行や多様なプロフェッショナル人材に関する深い業界知見が得られます。