シェアードサービスチーム　マネージャー【OST】

以下のすべての経験・知見が求められます。

• チーム（5〜10人程度）マネジメント経験
• 評価者としての経験
• 労務事案（問題社員対応・休職者対応等）の担当経験

• 対人関係・コミュニケーション能力:
  多様な障がい特性を持つメンバーや、社内関係部門・外部支援機関など幅広いステークホルダーと円滑に連携できる対人関係力が求められます。
• 他者理解・共感・エンパワーメントする姿勢:
  メンバー一人ひとりの障がい特性や強みを深く理解し、個々の可能性を引き出すエンパワーメント志向のマネジメントスタイルが不可欠です。
• 仮説・課題設定と解決能力:
  チームの課題を自ら特定し、解決まで主体的に導いた経験が求められます。指示を遂行するだけでなく、担当者としての付加価値を加えられる姿勢が重要です。
• 複数課題への対応力と柔軟性:
  採用・育成・職場定着・業務拡大など多岐にわたるミッションを同時並行で推進するキャパシティと、変化に対してスピード感を持って柔軟に対応できる能力が必要です。
• 難易度の高い労務案件をやり遂げるタフさ:
  複雑な労務案件や心理的に負荷の高い対応を完結させるメンタルタフネスと、誠実に向き合い続ける粘り強さが求められます。

• 障がい当事者メンバーのマネジメント経験:
  実際に障がいのある方を直接マネジメントした経験があると、即戦力として活躍が期待されます。
• 精神保健・心理学関連の資格または修士号:
  キャリアコンサルタント・産業カウンセラー・公認心理師などの資格や知識が、メンバーの育成やアセスメントに活かせます。
• 人事考課の運用経験:
  評価制度の設計や運用に携わった経験があると、OSTのGlobal LDE運用でも強みを発揮できます。
• 特例子会社・就労移行支援機関・特別支援学校での支援経験:
  福祉・支援領域でのバックグラウンドを持つ方は、メンバーの特性理解や外部機関との連携において即戦力となります。
• Microsoft 365 / Excel / PowerPoint 上級スキル:
  業務進捗管理や報告資料作成など、デジタルツールを効果的に活用できるスキルが業務効率化に貢献します。

• 大規模インクルーシブ組織のマネジメントスキル:
  50〜80名規模の多様な障がい特性を持つメンバーをマネジメントすることで、一般的なマネジメント経験では得難い、インクルーシブリーダーシップのスキルが身につきます。
• 障がい者雇用の専門知識と実務能力:
  採用・育成・職場定着・業務拡大という障がい者雇用の一連のサイクルを経験し、この領域の高度な専門家として市場価値の高いキャリアを形成できます。
• プロジェクトマネジメントスキル:
  依頼部門との調整、タスクの割り振り、進捗管理、改善計画の立案・実行を通じて、実践的なプロジェクトマネジメント能力が磨かれます。
• 組織開発・人材育成スキーム構築力:
  次世代リーダー育成や人材育成スキームの策定から実行まで担うことで、組織開発・HRBPとしての高度なスキルが習得できます。
• グローバルファームのコーポレート実務知識:
  人事・経理・総務など多部門と連携する中で、PwC Japanグループ全体のコーポレート業務に精通した幅広い知識が自然と蓄積されます。