<人事未経験可>HRオペレーション実務・改善担当／HRBP領域の業務運用・データ活用・プロジェクト対応【HR】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Excelやデータ集計ツールを用いた基本的なデータ処理・リスト作成経験
• ステークホルダーとの調整・コミュニケーション経験
• 業務プロセスの改善・効率化に取り組んだ経験
• 人事・総務・バックオフィス業務いずれかの実務経験（あれば尚可）
• Microsoft Office（Word・Excel・PowerPoint）の基本操作スキル

• 主体的な問題解決力:
  指示されたことのみをこなすのではなく、課題を自ら整理し解決策を提案できる姿勢が求められます。
• 変化への柔軟な対応力:
  PwCグループ全体の人事オペレーションを支える組織として、急速に変化するビジネス環境に対してスピーディーかつ柔軟に対応できることが重要です。
• 高いコンプライアンス意識:
  個人情報や機密性の高い人事データを扱うため、誠実かつフェアに対応するコンプライアンス意識が不可欠です。
• チームワークと協調性:
  リード・マネージャー・メンバー・派遣スタッフが一体となって働くチーム環境のなかで、他者と主体的に関わり、共感・サポートする姿勢が求められます。
• 継続的な学習意欲:
  人事制度・法改正・グローバルHRトレンドなど常に新しい知識をアップデートし続ける意欲と、粘り強くチャレンジし続けるタフさが求められます。

• 人事・労務の基礎知識:
  給与計算・社会保険・労働関連法規などHR領域の基本的な知識があると業務への適応がスムーズです。
• データ分析・可視化スキル:
  Excelの関数・ピボットテーブルや各種分析ツールを用いてデータからインサイトを提供した経験があると即戦力として活躍できます。
• 英語でのビジネスコミュニケーション:
  PwCグローバルネットワークと連携する機会もあるため、英語での読み書きや社内外コミュニケーション経験があると歓迎されます。
• プロジェクトマネジメント経験:
  複数業務・プロジェクトを並行して管理・推進した経験は、非定型業務への対応力として高く評価されます。

• 戦略的HRBPスキル:
  人事オペレーション全般（評価・配置・労務管理・データ分析）に携わることで、ビジネスパートナーとしての実践的な人事スキルを体系的に習得できます。
• データドリブン人事の実践力:
  人事データの収集・統合・分析を通じたインサイト提供を経験することで、データを活用した意思決定支援のスキルが身につきます。
• グローバルHR知識:
  PwCのグローバルネットワークを通じて、国際的な人事プログラムや制度設計の最新知識にアクセスし、グローバル基準のHRナレッジを蓄積できます。
• プロセス改善・業務効率化スキル:
  HRBP業務の効率化・標準化プロジェクトを主導することで、業務設計や改善推進のスキルが実務を通じて習得できます。
• ビジネスコミュニケーション・交渉力:
  社内外のステークホルダーや複数法人との調整・交渉を通じて、高度なビジネスコミュニケーションスキルが磨かれます。