※人事未経験者可※HRBP（部門担当人事）コーポレート業務管理スタッフ【HR】

年収

400万円〜650万円

勤務地

東京都

職務内容

■担当業務
HCBP Operationsは、PwC Japanグループ内の法人を対象に、戦略的な人事オペレーションをコーポレートサイドで企画・構築するチームです。HRBP（部門担当人事、社内呼称はHCBP）との連携を通じ、各社の独自のニーズに応じたカスタマイズされた人事サービスを提供し、標準化や効率化、品質の向上を図ります。

業務内容には、組織の人事戦略に基づくプロジェクトの推進や人事異動の戦略的計画、評価プロセスの改善、労働時間管理の最適化、データ分析など通した価値創造が含まれます。これらの業務を通じて、変革に貢献し、組織の成長を支える役割を担います。定型業務だけでなく、イノベーションを促進する非定型業務にも積極的に関与いただきます。

■職務内容
HRBPサポート業務の最適化
・HRBPの業務効率化を目的としたプロセス改善やミーティングの効果的なアレンジ
・職員からの問い合わせ対応の質向上を図り、複雑なケースへの対応を円滑化するためのアクションプラン立案

戦略的な人事データ管理および分析
・評価資料や各種フォームへのデータ統合、抽出およびリスト作成を通じて、データドリブンな意思決定をサポート
・組織の課題解決に向けたデータ分析及びインサイトの提供

■想定職階
アソシエイトもしくはシニアアソシエイト（メンバークラス）

【ポジションの魅力】
＜採用部門からのメッセージ＞
私たちのチームでは、プロフェッショナルな環境で成長を目指す方を歓迎しています。このポジションでは、人事オペレーション全般を経験しながら、以下のような魅力的な機会を提供します。

■業務の魅力:
・人事プロセス全体（採用、評価、報酬、配置、退職など）に関与し、多様な業務経験を積むことができます。
・チーム内外のステークホルダーと連携し、重要なプロジェクトや交渉に携わる機会があります。
・PwCのグローバルネットワークを活用し、最先端の知識やプログラムに触れ続けることができます。
・ジョブローテーションやキャリアパス制度を通じて、多様なキャリアの可能性に挑戦できます。
・リモートワークやフレックス制度を活用し、自律的で柔軟な働き方を実現できます。

■教育・研修の魅力:
・人事部門が提供する専門的なトレーニング（人材管理、法制度関連など）を受講できます。
・社内トレーニングでは、ビジネススキル（ロジカルシンキング、プレゼンテーション）、英語、コーチングなどのスキルを磨けます。
・社外トレーニングやセミナー参加を通じて、システム習得や法制度の最新情報を得ることができます。
・オンライン学習コンテンツや語学学習の環境を提供し、費用補助も行っています。
・OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて、実務から学ぶ機会を提供します。
・その他、部内留学プログラムなどを通じて、さらなる成長の機会をサポートします。

このポジションは、あなたの成長意欲を最大限に活かせる環境を提供します。是非、私たちと共にキャリアの新たな一歩を踏み出しましょう。

【成長の機会とキャリアパス】
PwCの人事部では、一人ひとりのキャリアビジョンを尊重し、多様なキャリアパスを提供しています。以下は、実際にこのポジションからキャリアを築いた先輩たちの事例です。

■事例1: グローバルHRスペシャリスト
あるメンバーは入社後、国内の人事オペレーションを経験し、その後グローバルプロジェクトに参加。現在は、海外のPwC拠点と連携し、グローバルHR戦略を推進するスペシャリストとして活躍しています。

■事例2: 人事戦略コンサルタント
別のメンバーは、データ分析スキルを磨きながら、組織の課題解決に貢献。今では、人事戦略のコンサルタントとして、クライアント企業の人事改革を支援しています。

■事例3: 部門リーダー
また、あるメンバーは、HRBPサポート業務の効率化を推進し、チームリーダーに昇進。現在は、自らのチームを率い、部門の成長を牽引しています。

【多様な経験と成長機会】
ジョブローテーションを通じて、異なる人事領域を経験し、幅広いスキルセットを構築できます。
海外拠点での短期派遣や国際会議への参加を通じて、グローバルな視点を養うことができます。
キャリアカウンセリングやメンタープログラムにより、個々のキャリアビジョン実現をサポートします。
このように、私たちの環境では、多様なキャリアパスが開かれています。あなたの情熱とスキルを活かして、次のステップを共に築きましょう。

■所属チームについて
リード1名、マネージャー1名、メンバー9名、派遣2名のチームで法人別の担当制をとっています。

■働き方・環境
・週5日のリモートワークが可能です。法人や人事部、チームでの対面業務、イベントなどでは出社があります（年に数回～月に1,2回程度）。個人の希望で出社は可能で、週1回程度出社しているメンバーもいます。
・毎朝9:30からチームMeetingがありますが、フレックスを利用して勤務開始、終了時刻調整が可能です。
・7月始まりの事業年度のため、4月から7月にかけてが繁忙です。また担当する業務やプロジェクトにより異なります。毎月月初や締めのタイミングで業務の波があります。
・残業時間は平均して20時間程度です。

※必要な時にオフィスに出社できるというハイブリッドワークが基本です。

・受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

企業名

PwC Japan合同会社

本社所在地

東京都千代田区大手町1‐1‐1大手町パークビルディング

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年末年始（12月29日～1月3日）,PwC Japan Group day,年次有給休暇（年20日）,リフレッシュ・ヘルスケア休暇（年5日）,メディカル休暇,慶弔休暇,試験休暇,出産特別休暇（有給）,育児特別休暇（有給）,介護特別休暇（有給）,子の看護休暇,公傷休暇など

情報更新日

2026/05/01

応募依頼する

気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

400万円〜650万円

リモートワーク

平均年齢

32歳

ポジションの魅力

人事未経験者でも挑戦できる環境:
HRBP（部門担当人事）サポート業務を担う本ポジションは、人事未経験者も歓迎しています。OJTや専門トレーニングを通じて基礎から実務を学べるため、異業種・未経験からHR領域へのキャリアチェンジに最適な機会です。
グローバルネットワークを活かしたキャリア形成:
PwCグローバルネットワーク（149カ国以上展開・グループ全体37万人超）に属する環境で、最先端の人事知識やグローバルHR戦略に触れることができます。海外拠点との連携や国際会議への参加機会もあり、グローバルな視点を養えます。
人事オペレーション全般を幅広く経験できる:
採用・評価・報酬・配置・退職まで人事プロセス全体に関与できます。定型業務に留まらず、プロセス改善やデータ分析など非定型・イノベーション業務にも積極的に関わる機会があります。
充実した教育・研修制度:
人事専門トレーニング（人材管理・労働法など）や社内ビジネススキル研修（ロジカルシンキング・プレゼン・英語・コーチング）のほか、オンライン学習コンテンツの提供や語学学習の費用補助、社外セミナー参加支援など、成長を支える制度が多数用意されています。
高い自律性と柔軟な働き方:
週5日リモートワーク可能なほぼフルリモート環境で、フレックス制度も活用できます。管理部門の退職率は1桁台と定着率が高く、長期的に腰を据えて働ける職場環境が整っています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

Excelやデータ集計ツールを用いた基本的なデータ処理・リスト作成経験
ステークホルダーとの調整・コミュニケーション経験
業務プロセスの改善・効率化に取り組んだ経験
人事・総務・バックオフィス業務いずれかの実務経験（あれば尚可）
Microsoft Office（Word・Excel・PowerPoint）の基本操作スキル

必須スキル（ソフト）

主体的な問題解決力:
指示されたことのみをこなすのではなく、課題を自ら整理し解決策を提案できる姿勢が求められます。
変化への柔軟な対応力:
PwCグループ全体の人事オペレーションを支える組織として、急速に変化するビジネス環境に対してスピーディーかつ柔軟に対応できることが重要です。
高いコンプライアンス意識:
個人情報や機密性の高い人事データを扱うため、誠実かつフェアに対応するコンプライアンス意識が不可欠です。
チームワークと協調性:
リード・マネージャー・メンバー・派遣スタッフが一体となって働くチーム環境のなかで、他者と主体的に関わり、共感・サポートする姿勢が求められます。
継続的な学習意欲:
人事制度・法改正・グローバルHRトレンドなど常に新しい知識をアップデートし続ける意欲と、粘り強くチャレンジし続けるタフさが求められます。

歓迎スキル

人事・労務の基礎知識:
給与計算・社会保険・労働関連法規などHR領域の基本的な知識があると業務への適応がスムーズです。
データ分析・可視化スキル:
Excelの関数・ピボットテーブルや各種分析ツールを用いてデータからインサイトを提供した経験があると即戦力として活躍できます。
英語でのビジネスコミュニケーション:
PwCグローバルネットワークと連携する機会もあるため、英語での読み書きや社内外コミュニケーション経験があると歓迎されます。
プロジェクトマネジメント経験:
複数業務・プロジェクトを並行して管理・推進した経験は、非定型業務への対応力として高く評価されます。

この求人で得られるスキル

戦略的HRBPスキル:
人事オペレーション全般（評価・配置・労務管理・データ分析）に携わることで、ビジネスパートナーとしての実践的な人事スキルを体系的に習得できます。
データドリブン人事の実践力:
人事データの収集・統合・分析を通じたインサイト提供を経験することで、データを活用した意思決定支援のスキルが身につきます。
グローバルHR知識:
PwCのグローバルネットワークを通じて、国際的な人事プログラムや制度設計の最新知識にアクセスし、グローバル基準のHRナレッジを蓄積できます。
プロセス改善・業務効率化スキル:
HRBP業務の効率化・標準化プロジェクトを主導することで、業務設計や改善推進のスキルが実務を通じて習得できます。
ビジネスコミュニケーション・交渉力:
社内外のステークホルダーや複数法人との調整・交渉を通じて、高度なビジネスコミュニケーションスキルが磨かれます。

キャリアマップ

現在（アソシエイト／シニアアソシエイト）
HRBPスペシャリスト HRBPサポート業務や人事データ分析の経験を深め、特定の人事領域における専門家として活躍。グローバルHRプロジェクトへの参画機会も広がります。
HCBP Operations マネージャー担当チームのマネジメントやプロジェクトリード経験を積み、チームマネージャーへ昇格。人事オペレーション全体の設計・推進を担います。
グローバルHRスペシャリスト国内人事オペレーション経験をベースに海外PwC拠点との連携プロジェクトへ参加し、グローバルHR戦略を推進するスペシャリストとして活躍できます。
人事戦略コンサルタント／シニアマネージャーデータ分析と組織課題解決の実績を武器に、人事戦略コンサルタントとして組織変革を支援。もしくは他部門へのジョブローテーションや社内公募制度（Open Entry Program）を通じた異なるHR領域への転換も可能です。

AI 口コミまとめ

PwC Japan合同会社は、原則フルリモート・フレックス制度など柔軟な働き方が高く評価されており、特にワーキングペアレンツや自律的なワークスタイルを好む層から支持を得ています。給与水準は業界内でも上位水準にあり、口コミサイトの集計データでは平均年収は約750〜940万円前後とされています。一方で、業務量の多さや人事系ポジションにおけるキャリアアップの見通しに対する懸念の声も一部見られます。管理部門の定着率は比較的高く、中途入社が多く風通しの良い職場環境とのコメントも多数寄せられています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 原則リモートワーク・フレックスタイム制が機能しており、「制度もリモートワーク推進方向に寄っており働きやすい」との声が多く、自律的な時間管理がしやすい環境との評価が高い。
2. 給与・福利厚生: 口コミサイトの集計データでは平均年収約756〜939万円と業界内でも高水準。みなし残業制度があるが、給与水準全体への満足度を示す声もある。
3. ダイバーシティ・女性活躍: 「男女の性別が評価に影響しない」「マネージャーク...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り460文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！

無料会員登録をする

応募依頼する

気になる

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。