（特例子会社、支援機関、特別支援学校経験者向け）チームリーダー【OST】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 特例子会社・就労移行支援機関・特別支援学校等における支援業務経験
• チーム（3名以上）のマネジメント経験
• 問題の特定から解決まで主体的に導いた経験
• Microsoft365（Excel・PowerPoint 中級程度）の使用経験

• 障がい特性への理解と共感力:
  障がいのある方の特性を理解し、それぞれの強みや課題に寄り添いながら適切なサポートや業務アサインができる姿勢が求められます。
• コミュニケーション・調整力:
  業務依頼元となる社内各部門との連絡・調整や、チームメンバーへの丁寧なフィードバックなど、多様な関係者と円滑に協働できる能力が必要です。
• 主体的な課題解決能力:
  チームの先を見越して課題を自ら特定し、計画立案・スケジューリングまで主体的に推進できる問題解決思考が求められます。
• 育成・指導への意欲:
  定期面談の実施や個人目標の進捗管理を通じて、メンバーのキャリア形成を長期的にサポートしようとする姿勢と熱意が必要です。
• 障がい者雇用・人事制度への関心:
  障がい者雇用の制度・人事制度・キャリア形成に興味を持ち、組織としての障がい者雇用のビジョン実現に向けて共に取り組める意識が求められます。

• 就労支援・障がい福祉関連の資格:
  精神保健福祉士・社会福祉士・ジョブコーチなどの資格保有者は、障がい特性のアセスメントや支援計画立案において即戦力として活躍が期待されます。
• シェアードサービス・バックオフィス業務の経験:
  人事・経理・総務などのバックオフィス業務に関する知識があると、受託業務の選定や進捗管理において業務理解がスムーズになります。
• 組織づくり・制度設計の経験:
  ニーズに基づいたヒアリングや業務設計、評価制度の運用経験があると、OSTのさらなる組織拡大・改善に貢献できます。

• インクルーシブ・マネジメントスキル:
  障がい特性のアセスメントを行いながら個別最適な育成・業務配分を実践することで、多様性を活かした組織運営の実践的スキルが身につきます。
• プロジェクトマネジメントスキル:
  依頼部門との調整、受託業務の選定・進捗管理、チームへの業務展開など、一連のプロジェクト運営に必要なスキルを実務を通じて習得できます。
• 人材育成・評価スキル:
  定期面談の実施、個人目標の設定・進捗管理、一次評価の実施を通じて、人材育成と評価に関する実践的な経験とスキルが蓄積されます。
• 障がい者雇用・労務管理の専門知識:
  障がい者雇用制度の理解を深めながら、合理的配慮や就労定着支援に関する実践知識を習得できます。労働市場での希少性の高い専門性となります。