＜DM＞人事未経験者歓迎_人員計画立案・プロジェクトアサイン担当【HR】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ビジネスコミュニケーション能力（社内外問わず多様なステークホルダーとの折衝経験）
• データ・情報管理の経験（Excelやシステムへの入力・登録・管理業務等）
• スケジュール・工数管理の経験（プロジェクト管理・リソース管理・進捗管理等）
• 分析・レポーティング経験（稼働率分析・実績集計・将来予測など）
• 日本語ビジネスレベルのコミュニケーション能力

• 高いコミュニケーション能力:
  複数のプロジェクトに関わる多数のスタッフやパートナー・マネージャーとの折衝が日常的に発生するため、迅速かつ正確に情報を伝達・調整できるコミュニケーション力が求められます。
• 正確性と細部へのこだわり:
  一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握し、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行う業務があるため、高い正確性と細かな作業への丁寧さが必要です。
• マルチタスク管理能力:
  新規・既存の複数プロジェクトのスタッフ状況を同時並行で管理するため、優先順位をつけながら複数業務を同時に進める能力が求められます。
• 主体性・オーナーシップ:
  比較的早い段階で部門担当を主担する機会があることから、指示を待つのではなく自らが課題を発見し、解決策を提案・実行できる主体的な姿勢が必要です。
• 柔軟な思考と変化への適応力:
  HRBPチームとのコラボレーションや新しい企画・発想を実現する機会が多数あるため、変化を受け入れ、前例にとらわれず柔軟に対応できる姿勢が歓迎されます。

• 人事・HR関連業務の経験:
  採用・労務・組織開発など人事領域の業務経験があれば、業務への適応がより早くなります。ただし必須ではなく、未経験者も積極的に歓迎しています。
• プロジェクト管理・工数管理の経験:
  コンサルティングや事業会社でのプロジェクト進捗管理・リソース管理の経験がある方は、業務内容をより深く理解した状態でスタートできます。
• 英語でのビジネスコミュニケーション能力:
  PwCはグローバルネットワークを持つ組織のため、英語での社内コミュニケーションが発生する場合があり、英語力があれば活躍の幅が広がります。
• データ分析・BI・Excelスキル:
  稼働率の実績分析や将来予測を行う業務があるため、Excelや各種分析ツールを活用したデータ集計・可視化スキルがあると即戦力として活躍できます。

• タレントマネジメント・リソース管理の専門知識:
  コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフのアサイン管理・稼働率管理を通じて、労働力最適化・タレントマネジメントの実践的なノウハウを習得できます。
• ビジネスパートナーとしてのHRスキル:
  リードパートナーやプロジェクトマネージャーと日常的に連携することで、ビジネスの実態を深く理解したうえで人事施策を提案する、HRBPとしての素養を養えます。
• キャリア開発・人材育成の知見:
  メンバーのキャリア希望を中長期視点で実現するための計画立案に携わることで、キャリア開発に関する理論と実践的な知識を同時に身につけられます。
• データ分析・KPI管理能力:
  稼働率の実績分析と将来予測を担当することで、HRデータを活用した意思決定支援のスキルや、課題を数値で把握・提案する分析力が磨かれます。
• グローバル組織における折衝・調整力:
  BIG4グループのマネジメント層を相手に迅速・適切なコミュニケーションを行う経験を通じて、グローバルプロフェッショナル組織における高度な折衝スキルが培われます。