note株式会社

note株式会社

シニアソフトウェアエンジニア

年収

800万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

<ミッション>
noteのミッション「誰もが創作をはじめ、続けられるようにする」を達成するために、「インターネットにおける創作を取り巻く課題」の以下3領域をそれぞれを紐解き、エンジニアリングの力でアプローチしています。

CREATION(いい作品を生み出す)
DISTRIBUTION(広く人々に届ける)
FINANCE(収益化する)
この課題の中でも、2025年、開発グループでは「人々が本当に伝えたいことに専念できるプロダクトを提供する」ことをミッションに、各施策、開発に取り組んでいます。

<具体的な業務イメージ>
・noteシステム全体の運用・構築の効率化、技術選定に関する施策への参加
・数年後を見据えたアーキテクチャへの刷新についてのプロジェクト推進
・チームメンバーに対して、技術的なリード、目標評価、1on1など、開発チームの生産性改善業務
・要件を解釈し、条件を満たすシステムの設計/実装方針を考案し、プロジェクト進行を技術面でリードする
・PM、デザイナー、カスタマーサポートを始めとするステークホルダーと連携し、施策の実装からリリースまでの一連のプロセスにコミットする

<プロジェクトイメージ>
①note.com のさらなる強化
・サブスク事業の拡大・機能強化
・コンテンツ基盤の改善、読者が多様な作品と出会える仕組みづくり
・推薦の質向上、ユーザーに合わせた体験提供
・クリエイターの収益化を促進する新機能の開発

②note.com 外の新サービス
・企画・開発中の新規事業のリリースを目指し、noteのエコシステムをさらに発展させる

③noteのツールを利用するメディア/企業の拡大
・採用・広報領域でnote proが必須ツールとなるためのさらなる開発強化

④AIによる創作にまつわるバリューチェーンの革新
・AI活用によるnote.comの提供価値の向上
・上記①〜③を支える技術投資

※「note」「note pro」、もしくは新規事業いずれかの開発をお任せする想定です。
※上記以外にもプロジェクトが多数あるため、ご経験やご志向にあわせてご相談可能です

<ポジションの魅力>
ハイトラフィックで大量のデータを有するプロダクト
noteは国内で有数のトラフィックを抱えるプラットフォームに成長しており、月間セッション数は2億を超えています。
https://www.similarweb.com/blog/ja/case-study/key-to-growth-of-note/
プロダクト品質とデリバリー速度の両立を意識した環境で開発経験を積むことができます。

生成AIと密接な開発環境
noteは2023年にnote AI creativeという子会社を設立し、生成AI関連の技術調査ならびにプロダクトに価値を提供すべく開発を行っています。note AI creativeで得られた経験や知識はエンジニアを問わずnoteの全従業員にわかりやすく共有されており、日々最新の情報をキャッチアップできます。また、テックチャレンジ制度(技術研鑽の金額支援制度)を使うことで、GitHub Copilot, ChatGPT Plus, Gemini Advanced, Claude Pro, Perplexity Proなど最新のAIを業務で利用することができます。

技術的負債の解決とプロダクト成長を両立させる
技術的負債や不具合対応については各チームで優先度をつけながら対応を進めています。規模の大きな技術課題については専門のチームを設けて数年単位で対応を進めています。外部環境や事業状態にあわせて多様な課題に挑戦していますので、エンジニアとして成長を実感いただけます。

企業名

note株式会社

本社所在地

東京都千代田区麹町6-6-2番町麹町ビルディング

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・年末年始,慶弔休暇,生理休暇,裁判員休暇,産前産後休暇,子の看護休暇,育児・介護休業,シックリーブ/大切な人のケア休暇 ・年次有給休暇 ※入社日に付与します(その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与)

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
37歳
ポジションの魅力
  • 月間2億超のハイトラフィック環境での開発:
    国内有数のトラフィックを誇るプラットフォームで、月間セッション数2億超・月間アクティブユーザー数7,000万人以上の大規模システムを扱う環境です。プロダクト品質とデリバリー速度の両立を意識した開発経験が積めます。
  • 最先端AIと密接な開発環境:
    note AI creativeという生成AI専門の子会社が存在し、社内全員に最新AI知見が共有されています。テックチャレンジ制度により、GitHub Copilot・ChatGPT Plus・Gemini Advanced・Claude Proなど最新AIツールを業務で積極的に活用できます。
  • 技術刷新・アーキテクチャ改善に主体的に関われる:
    フロントエンドのNext.js移行・Rails 8.0アップグレード・EKS完全移行など、数年単位の大規模なアーキテクチャ刷新プロジェクトを推進できます。技術的負債解消とプロダクト成長の両立に挑戦できる環境です。
  • 新規事業・複数プロダクトへのコミット機会:
    「note.com」の機能強化だけでなく、新規事業(TALESなど)・note pro・AIバリューチェーン革新など、多様なプロジェクトに携わる機会があります。ご経験・ご志向に合わせてプロジェクトを相談できる柔軟性があります。
  • フルリモート・フルフレックスによる高い自律性:
    エンジニア職はフルリモートが認められており、フレックス制度と組み合わせることで、個人のパフォーマンスを最大化できる働き方が可能です。副業も認められており、ライフスタイルに合わせた就業が実現できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • Webアプリケーションのサーバーサイド開発経験(Ruby on Rails等)
  • フロントエンド開発経験(React / Next.js等)
  • 大規模サービスのシステム設計・アーキテクチャ設計経験
  • チームの技術的リードまたはテックリード経験
  • クラウドインフラ(AWS等)の構築・運用経験
  • CI/CDパイプラインの設計・改善経験
  • PM・デザイナー等の非エンジニア職とのクロスファンクショナルな開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 技術的な課題解決力:
    要件を深く解釈し、条件を満たすシステムの設計・実装方針を自ら考案できる能力が必要です。問題の本質を捉え、最適解を導く力が求められます。
  • ステークホルダーとの連携・コミュニケーション能力:
    PM・デザイナー・カスタマーサポートなど多職種のメンバーと円滑に連携し、施策の実装からリリースまでの一連プロセスをコミットして推進できる力が求められます。
  • プロジェクトリード・推進力:
    数年後を見据えた技術刷新プロジェクトを主体的に推進できる能力が必要です。技術選定や方針決定において、チームを牽引するリーダーシップが求められます。
  • チームメンバーの育成・支援能力:
    1on1や目標評価を通じてチームメンバーの成長を支援し、開発チーム全体の生産性向上に貢献できるコーチングマインドが必要です。
  • プロダクト品質と速度の両立へのこだわり:
    ハイトラフィック・大量データを持つプロダクトにおいて、品質とデリバリー速度を高い水準で両立させる意識と実行力が求められます。
歓迎スキル
  • 機械学習・推薦システムの開発経験:
    ユーザーへのコンテンツ推薦精度向上に取り組むチームがあり、MLモデルの開発からデプロイまでの経験があると活躍の幅が広がります。
  • 生成AI・LLMを活用したプロダクト開発経験:
    noteでは生成AIを活用した記事分類・テスト設計・業務改善など多岐にわたるAI活用を進めており、LLMベースのシステム開発経験は大きな強みになります。
  • SRE・インフラ領域の知見:
    EKS環境の運用・監視・ログ管理など、インフラ全体を俯瞰したSRE的な視点を持つ方は、プラットフォームの安定性向上に即戦力として貢献できます。
  • 創作・クリエイター文化への共感:
    自身がブログ・写真・音楽・デザインなどクリエイティブな活動を行っているなど、noteのミッション・ユーザー層への深い共感を持つ方が歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模分散システムの設計・運用スキル:
    月間セッション数2億超のハイトラフィック環境でのシステム設計・運用を通じて、スケーラブルなアーキテクチャ設計の実践知識が身につきます。
  • フロントエンド・サーバーサイド双方のモダン技術スタック:
    Next.js移行・Rails 8.0・EKS運用・Databricksなど、現代的な技術スタックを実務で活用するスキルが習得できます。
  • AI・機械学習の実践的な活用力:
    生成AIを活用したプロダクト開発やLLMベースのシステム設計に携わることで、AIエンジニアリングの実践スキルが身につきます。
  • テクニカルリーダーシップとエンジニアリングマネジメント:
    チームの技術的リード・1on1・目標評価などを通じて、エンジニアマネジメントやリードエンジニアとしてのスキルが実践的に磨けます。
  • クロスファンクショナルな開発プロセスの推進力:
    PM・デザイナー・CSなど多職種と連携してリリースまで主導する経験を通じ、プロダクト開発全体を見渡すビジネス感覚が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • テックリード 特定ドメイン(フロントエンド・サーバーサイド・SRE・ML等)の技術的意思決定を担い、チームの技術方針を牽引するポジションです。アーキテクチャ刷新など大規模プロジェクトのオーナーを担う機会があります。
  • エンジニアリングマネージャー(EM) エンジニアチームのマネジメントを担い、メンバーの育成・評価・採用など組織づくりを推進するキャリアパスです。1on1や目標設定を通じてチーム全体のパフォーマンスを最大化します。
  • プリンシパルエンジニア / アーキテクト 複数チームにまたがる横断的な技術課題を解決し、中長期の技術投資・技術選定を担うスペシャリストポジションです。技術力を軸にキャリアを極めたい方向けのパスです。
  • CTO / VP of Engineering 開発組織全体の戦略・ロードマップを策定し、経営と技術をつなぐ役割です。スタートアップ〜グロースフェーズの上場企業でのエンジニアリング組織構築経験を積むことができます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、フルリモート・フルフレックスという働き方の柔軟性が高く評価されており、ワークライフバランスが取りやすい環境とのコメントが目立ちます。エンジニアに対しては比較的高い水準の年収が提供されており、活躍に応じた昇給機会がある点も評価されています。一方で、入社時の年収水準によっては入社後の昇給に課題を感じるケースもあるようで、特に非エンジニア職では給与水準が相対的に低いとの声もあります。社風はフラットで上下関係が少なく、風通しの良さを評価する意見が多い反面、評価制度の透明性に改善余地があるとの指摘も見られます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フルリモート・フルフレックス制度が整備されており、育休・産休取得率も高く、ライフイベントに合わせた働き方がしやすいと評価されています。副業も認められており、自律的なキャリア形成が可能です。
2. フラットな組織文化:上下関係が少なく、上位職もフレンドリーで意見を言いやすい風通しの良い組織文化が評価されています。社内Wikiでの知見共有やオンライン雑談部屋など...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り402文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。