LINEヤフー株式会社

LINEヤフー株式会社

DevOpsエンジニア(分散データベース) / LINE Platform

年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

「LINE」におけるMessaging PlatformやDeveloper Product Platformの専任のストレージエンジニアをご担当いただきます。膨大なデータと高いトラフィックのもとでの分散データベースの管理・運用、そしてトラブルシューティングを通じて高い信頼性目標の達成に貢献します。
また、ツール、自動化、ワークフローの開発を通じて、運用プロセス・コストおよびパフォーマンスの最適化も担います。

主な業務内容
膨大なデータと高いトラフィックのもとでの分散データベースの管理・運用、そしてトラブルシューティングを通して高い信頼性目標を達成するDevOpsを担当いただきます。具体的には以下の業務を想定しています。

・データベースインスタンスのデプロイ、再起動、更新などの運用や管理
・ツール、自動化、IaC、パイプラインの開発により、運用プロセス・コスト、パフォーマンスを最適化
・オンコール業務、監視、トラブルシューティング、インシデントや障害を支援
・SRE(Site Reliability Engineering)・DBRE(Database Reliability Engineering)チームと協働し高可用性目標の達成への貢献
・必要に応じて、カスタマーサポート(CS)やQA、その他の開発チームと協力して問題を解決
※変更の範囲:会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

期待すること
・開発チームにDevOpsメンバーとして参加し、日常的な運用業務や運用支援ツールの開発や品質管理(QA)として業務に貢献する。
・将来的には独立したストレージ運用チームとして動作できるようにメンバーの育成やガイドを整備する。

企業名

LINEヤフー株式会社

本社所在地

東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

休日:完全週休2日制(土日 ※1)、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日まで) 休暇:有給休暇、特別有給休暇(慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など)、ハッピーフライデー ※2、サバティカル休暇制度 ※1 部署により異なります。 ※2 祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。

情報更新日

2026/04/22

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
38歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級のトラフィックを支えるインフラへの携わり:
    LINEのMessaging PlatformやDeveloper Product Platformという、日本最大級のユーザー基盤を持つサービスの分散データベースを担当します。膨大なデータと高トラフィック環境でのみ得られる、希少性の高い実務経験を積むことができます。
  • SRE・DBREチームとの高度な技術協働:
    SRE(Site Reliability Engineering)およびDBRE(Database Reliability Engineering)チームと密接に連携し、高可用性目標の達成を目指します。業界最先端のインフラ信頼性設計の知見を吸収できる環境です。
  • 自動化・IaCを活用した運用改善への挑戦:
    ツール開発・IaC・パイプライン構築などを通じ、運用プロセスやコストの最適化に主体的に取り組めます。単なる運用管理にとどまらず、エンジニアリングで問題を解決するDevOpsの醍醐味を味わえます。
  • 業界上位水準の高い報酬:
    有価証券報告書によると会社全体の平均年収は884万円(平均年齢38.4歳)。ITエンジニア職でも800万円超の水準が期待でき、成果次第でさらなる昇給機会があるグレード制(G1〜G6)を採用しています。
  • 充実した福利厚生と働き方制度:
    コアタイムなしのフレックスタイム制、男性育休取得率60.9%・女性100%、ベビーシッター費用50%補助、不妊治療支援(年10日有給+年10万円補助)、勤続10年以上のサバティカル休暇など、ライフイベントへの充実した支援制度があります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 分散データベース(MySQL、Cassandra、HBase、Redisなど)の運用・管理経験
  • LinuxサーバーおよびOS基盤の管理経験
  • シェルスクリプト・Python等によるスクリプト開発経験
  • IaC(Terraform、Ansibleなど)を用いたインフラ構築・管理経験
  • CI/CDパイプラインの構築・運用経験
  • オンコール対応・インシデント管理・トラブルシューティングの実務経験
  • 監視ツール(Prometheus、Grafanaなど)を用いたシステム監視の経験
必須スキル(ソフト)
  • 高い信頼性へのこだわり:
    膨大なデータと高トラフィック環境下においても、SLO・SLAの達成を目指して粘り強く取り組む姿勢が求められます。
  • 自律的な問題解決力:
    日常的な運用業務のなかで問題を自ら発見し、ツールや自動化を駆使して改善策を実行できる主体性が重要です。
  • クロスファンクショナルな協働力:
    SRE/DBREチームのみならず、CS・QA・開発チームなど多様な職種と連携して課題を解決できるコミュニケーション能力が必要です。
  • ドキュメンテーション・知識共有の意識:
    将来的にチームを自律稼働させるため、運用ガイドやナレッジの整備・体系化を積極的に行える姿勢が期待されます。
  • 変化・成長への適応力:
    LINEヤフーのような大規模組織では技術刷新のスピードが速く、新しい技術や運用手法を継続的にキャッチアップする学習意欲が求められます。
歓迎スキル
  • 大規模分散システムの設計・運用経験:
    HBase、Cassandra、ZooKeeperなどの大規模分散システムを本番環境で運用した経験があると、即戦力として活躍できます。
  • SRE・DBREの実践経験:
    SLI/SLO設計、エラーバジェット管理、カオスエンジニアリングなど、SRE的なアプローチでシステム信頼性を高めた経験は高く評価されます。
  • Kubernetes・コンテナオーケストレーションの知識:
    コンテナ環境でのデータベース運用やステートフルなワークロードの管理経験があると強みになります。
  • チームビルディング・メンタリング経験:
    将来的に独立したストレージ運用チームを構築するため、メンバー育成やオンボーディング設計の経験が歓迎されます。
  • 英語でのテクニカルコミュニケーション能力:
    LINEヤフーはグローバルな開発組織を持ち、英語での技術ドキュメント読解や他拠点チームとの連携ができると業務の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • 超大規模分散データベースの運用ノウハウ:
    国内トップクラスのトラフィックを処理するLINEのインフラを担うことで、一般的な企業では経験できない大規模分散システムの設計・運用スキルを習得できます。
  • DevOps・SRE実践スキルの深化:
    IaC、CI/CD、監視・アラート設計、インシデント対応サイクルなど、DevOps/SREの一連のプラクティスを実運用で磨くことができます。
  • 自動化・ツール開発エンジニアリング力:
    運用プロセスの自動化に向けたツール・パイプライン開発を主体的に推進することで、インフラエンジニアとしてのソフトウェアエンジニアリング能力が向上します。
  • チームマネジメント・組織構築スキル:
    将来的にストレージ運用チームのリードを担うことが期待されており、メンバー育成・ガイド整備・チームビルディングの実践的なマネジメントスキルを獲得できます。
  • クロスファンクショナルなコラボレーション経験:
    SRE・DBRE・CS・QA・開発チームと協働することで、多職種との連携スキルや障害対応における調整能力を高めることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアDevOpsエンジニア 分散データベースの運用・自動化ツール開発の経験を積み、複雑なトラブルシューティングや大規模インシデントを単独でリードできるシニアエンジニアへとステップアップします。
  • ストレージ運用チームリード / テックリード 独立したストレージ運用チームを牽引するリードとして、メンバーの育成・ガイド整備・技術方針の策定を担います。求人票でも将来的な役割として明示されているキャリアパスです。
  • DBRE(Database Reliability Engineer)スペシャリスト データベースの信頼性設計・SLO策定・容量計画・パフォーマンスチューニングを専門とし、組織全体のDB信頼性をリードする高度技術職として活躍します。
  • インフラアーキテクト / エンジニアリングマネージャー 大規模分散システム全体のアーキテクチャ設計を担うスペシャリスト、または複数チームを横断するエンジニアリングマネージャーへのキャリアパスが開かれています。
AI 口コミまとめ
LINEヤフーは業界水準を大きく上回る高い報酬水準と、フレックスタイム制・充実した育児支援など多様な働き方制度が高く評価されています。社内の人間関係は穏やかで心理的安全性が高く、有給取得のしやすさやワークライフバランスへの満足度も総じて高い傾向です。一方で、2026年4月からの原則週3回出社への移行によりフルリモートが廃止となったことは、一部社員の間で大きな不満・離職の要因となっており、出社方針をめぐる経営層への信頼低下が課題として指摘されています。全体的にはホワイト企業との評価が多く、特にエンジニア職では高トラフィック環境での希少な実務経験を積める点がやりがいとして挙げられています。

【ポジティブな評価】
1. 報酬・給与水準: 有価証券報告書ベースの平均年収は884万円と業界上位水準。グレード制(G1〜G6)により成果次第で昇給しやすく、「同年代と比べて年収が高い」という声が多い。半期ごとの評価・昇給機会もあり、納得感のある制度との評価が多い。
2. 働きやすさ・ワークライフバランス: コアタイムなしのフレックスタイム制、有給取得のしやすさ、月平均残業時間は概ね25時間前後(口コミ集計データ)と比較的少ない。育休取得率(男性60.9%・女性100%)など育児支援も充実しており、子育て世代に特に...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り518文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。