法人営業(事業会社向けソリューション)/国内最大級ネットワーク活用
- 年収
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400万円〜600万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■会社概要
INTLOOPは、国内最大級(2025年3月時点で約5万名)のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOなど幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する独自の「ハイブリッドモデル」により、クライアントの多様な課題に迅速かつ柔軟に対応。2022年に上場を果たし、毎年約140%成長を継続しています。2030年に売上高1,000億円を目指す中期経営計画を掲げ、既存事業の加速と新規事業の創出を同時に進め、業界をリードしています。
■募集背景
大手を中心に、メーカー・金融・通信・小売・製造など、幅広い事業会社からのニーズが急増しています。案件の拡大に伴い、プロフェッショナル人材の提案をリードする営業体制を強化するための増員募集です。■ミッション
フリーランス人材と社員コンサルタント・エンジニアの強みを掛け合わせ、顧客の課題解決に直結する提案営業を推進すること。顧客にとって最良のパートナーであり続けることがミッションです。■業務概要
プロフェッショナル人材(社員/フリーランス/パートナー)のスキルを活用し、クライアント課題を解決へ導く営業活動をお任せします。
・新規顧客開拓および既存顧客フォロー
・課題ヒアリングから提案書作成、クロージングまでの一連の営業活動
・契約締結後のフォローアップ、品質管理、ステークホルダーとの関係構築
・コンサルタント/エンジニアのサーチ、マッチング、アサインメント業務【仕事の流れ】
・各種チャネルからのリード獲得、商談準備
・顧客へのヒアリング、課題抽出
・最適な人材の選定・提案準備
・提案・打合せ、最終合意形成
・契約手続き、参画準備
・参画後フォローアップ、追加提案、長期的なリレーション構築■ポイント
・大手メーカーや金融、通信、小売、製造など、日本を代表する事業会社の経営課題やDX案件に深く関わる機会
・国内最大規模の人材ネットワークを活用し、多彩な提案が可能
・年功序列ではなく成果主義。実力次第で早期昇進・高収入を実現可能
・経営層やCxO直下での折衝もあり、ハイレベルな営業スキルを磨ける環境■将来のキャリアパス
メンバー ⇒ リーダー ⇒ マネジャーへと、成果次第でスピーディーなキャリアアップが可能です。評価は年功序列ではなく成果に基づいて行われます。 - 企業名
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INTLOOP株式会社
- 本社所在地
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東京都港区赤坂2-4-6赤坂グリーンクロス27階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇(半年後に付与),特別休暇(入社時5日間付与、有休まで半年間有効),夏季休暇(有休消化),産前産後休暇,育児休暇
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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国内最大級の人材ネットワークを活用した提案力:
約5万名のプロフェッショナル人材ネットワークを持ち、社員コンサルタント・フリーランス・パートナーを組み合わせた多彩なソリューション提案が可能です。競合他社では実現困難な規模感の営業活動を経験できます。 -
急成長企業でのキャリア形成:
毎年約140%成長を継続し、2025年7月期の売上高は335.5億円に到達。2030年に売上高1,000億円を目指す中期経営計画の中で、事業拡大フェーズを直接体感しながらキャリアを積める環境です。 -
成果主義による早期昇進・高収入の実現:
年功序列ではなく成果に基づく評価制度を採用。半期ごとに昇給・評価のタイミングがあり、実力次第でメンバーからリーダー・マネジャーへとスピーディーに昇格できます。 -
大手事業会社の経営課題・DX案件への深い関与:
メーカー・金融・通信・小売・製造など日本を代表する事業会社の経営層やCxOとの折衝機会があり、ハイレベルな営業・交渉スキルを磨くことができます。 -
充実した福利厚生と働きやすい環境:
年間休日120日以上・休日出勤原則禁止・育産休復職率100%・確定拠出年金(会社が半額負担)・高級リゾート施設の会員価格利用など、ユニークかつ手厚い福利厚生が整備されています。
以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を求めています。
- 法人向け営業経験(BtoB)
- 新規顧客開拓経験
- 課題ヒアリング・提案書作成・クロージングの一連の営業経験
- ステークホルダーとの関係構築・管理経験
- コンサルティング・人材・IT業界での営業経験(歓迎)
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課題発見・解決志向:
クライアントの経営課題やDX推進における本質的な問題を捉え、最適な提案へ昇華させる思考力と行動力が求められます。 -
高いコミュニケーション能力:
経営層・CxOレベルとの折衝から、コンサルタント・エンジニアとの社内連携まで、多様なステークホルダーと円滑に関係を構築できる能力が必要です。 -
主体性・自律的行動力:
成果主義の環境のため、自ら目標を設定し、主体的に行動できる姿勢が求められます。挑戦を厭わないマインドセットが重要です。 -
マルチタスク管理能力:
新規開拓・既存顧客フォロー・人材マッチング・品質管理など複数の業務を同時並行で進める管理能力が必要です。 -
成長志向・学習意欲:
急成長企業の中で常に変化する市場・サービスに対応するため、継続的な自己学習と適応力が求められます。
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コンサルティング業界・人材業界の知識:
コンサルタントやエンジニアの業務内容・市場価値を理解しており、クライアントへの説得力ある提案が可能な方は即戦力として活躍できます。 -
DX・IT領域の基礎知識:
大手事業会社のDX推進案件が増加しているため、ITトレンドやシステム開発プロセスへの理解がある方は提案の幅が広がります。 -
大手事業会社・上場企業との商談経験:
メーカー・金融・通信・小売・製造などの大手事業会社における意思決定プロセスを理解し、経営層と交渉した経験がある方は特に歓迎されます。 -
プロジェクトマネジメント経験:
アサインメント後の品質管理や長期リレーション構築において、PMの視点で顧客プロジェクトを管理した経験は大きなアドバンテージとなります。
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ハイレベルな法人営業スキル:
経営層・CxOを相手とした課題発掘型の提案営業を経験することで、コンサルティングセールスとしての高度なスキルを習得できます。 -
人材マッチング・組織構築の知見:
国内最大級のプロフェッショナル人材ネットワークを活用したサーチ・マッチング・アサインメント業務を通じて、人材ビジネス特有のオペレーションを深く理解できます。 -
DX・経営課題解決の幅広い知識:
多業種(メーカー・金融・通信・小売・製造)のクライアントと関わることで、各業界のDX・経営課題についての深い知見が蓄積されます。 -
マネジメントスキル:
成果主義の評価制度のもと、メンバー→リーダー→マネジャーとキャリアアップする中で、チームのマネジメントや部下育成のスキルを早期に習得できます。 -
ステークホルダーマネジメント能力:
クライアント側の経営層から現場担当者まで、幅広い関係者と長期的な信頼関係を構築するリレーション管理スキルが養われます。
- 現在(法人営業 メンバー)
- リーダー 担当顧客を複数持ち、チームメンバーのサポートを行いながら、より大型案件の獲得や提案をリードします。成果に応じて比較的短期間での昇格が可能です。
- マネジャー チーム全体の目標達成責任を持ち、メンバー育成・採用・組織マネジメントを担います。経営層との折衝頻度も高まり、事業戦略の立案にも関与できます。
- 事業部長・部門責任者 特定の業種・ソリューション領域を束ねる責任者として、事業戦略の策定・実行をリードします。売上1,000億円目標の中核を担う役割です。
- 社内起業・新規事業立ち上げ INTLOOPでは新規事業創出も積極的に推進しており、営業で培った顧客ネットワークと知見を活かして社内起業や新事業の立ち上げメンバーへとキャリアを展開することも可能です。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・キャリアアップ: 若手から裁量ある仕事を任せてもらえる環境で、高難易度案件やリーダー・PMポジションへの早期登用を評価する声が多い。挑戦を求める人に適した企業カルチャーとの評価が見られる。
2. 働き方・休暇取得: 休日出勤はほぼなく、有給も事前申告で取りやすいとの声が多い。育産休の取得・復職率も高く、男女問わず育児と仕事を両立しやすい制度が整...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り383文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。