【東京・リモート可】中途採用担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（面接対応・候補者対応・内定フォロー等）
• 採用戦略の企画立案・要件ヒアリング経験
• 採用管理ツール・ATSの操作経験
• 採用広報・情報発信のメンテナンス経験
• エージェント・求人媒体との折衝経験

• コミュニケーション能力:
  応募者対応・部門へのヒアリング・内定後フォローなど多様なステークホルダーと関わるため、丁寧かつ的確なコミュニケーションが求められます。
• 自律的な問題解決力:
  採用の仕組みがまだ整いきっていない環境のため、自ら課題を発見し、解決策を考えて動ける主体性が必要です。
• スピード感と柔軟性:
  140%の事業成長を支えるため、採用ニーズの変化に素早く対応し、臨機応変に優先事項を調整できる柔軟性が求められます。
• 情報収集・分析力:
  業界動向や競合情報を収集し、採用戦略に活かす分析的な思考力が求められます。
• 後輩育成・チームへの貢献意識:
  チームが拡大し続けているため、自身の成長だけでなく後輩へのナレッジ共有や育成を通じてチームに貢献できる姿勢が重要です。

• 新卒採用経験:
  便宜上2チームで構成されており、本人の希望とタイミング次第で新卒採用業務へのスイッチングも可能なため、新卒採用の経験があると活躍の幅が広がります。
• 採用広報・SNS運用経験:
  採用ブランディングや情報発信の強化が期待されており、採用広報やSNSを活用した候補者へのアプローチ経験は歓迎されます。
• 人材エージェント・HRテック領域の知見:
  大手エージェント出身者や、採用管理システムに精通した方はチームへの即戦力として期待されます。
• スタートアップ・成長期企業での人事経験:
  急拡大フェーズにある組織での採用構築経験は、同社の採用課題解決に直結します。

• 大規模採用のプロジェクトマネジメント力:
  年間1,000人規模の採用を目標とする環境で、採用フロー全体の設計・改善・運用管理を経験することで、大規模採用を回す実践的なマネジメント力が身につきます。
• 採用戦略の立案・実行スキル:
  戦略企画から要件ヒアリング、面接設計、採用広報まで一気通貫で担当するため、採用人事としての上流から下流までの包括的なスキルが習得できます。
• 成長企業における組織構築の知見:
  急成長・上場企業の採用部門で仕組みを構築する経験を通じて、組織設計や採用ブランディングに関する実践的な知見が蓄積できます。
• 多様なバックグラウンドを持つ人材の見極め力:
  大企業人事・スタートアップ・エージェント出身など多様な職歴の候補者と接することで、幅広い人材評価眼・面接スキルが磨かれます。
• 後輩育成・チームマネジメントの経験:
  組織拡大に伴い後輩が続々と入社するため、OJTや育成を通じてマネジメントの経験を積む機会があります。