INTLOOP Project Management株式会社

INTLOOP Project Management株式会社

【大阪】【INTPM】(大阪)PM/PMOコンサルタント

年収

600万円〜1,500万円

勤務地

大阪府

職務内容

■INTLOOP Project Management株式会社 について
INTLOOP株式会社は2025年8月1日に既存のPMO事業本部を独立し、プロジェクトマネジメントに特化した子会社「INTLOOP Project Management株式会社」(略称:INTPMイントピーエム)を設立しました。これにより、戦略・業務・IT/DXなどの案件にて、PMO支援のみならずより広範囲なプロジェクトマネジメント実行支援事業を展開し、高度化・複雑化する現代のプロジェクトにおいて、お客様企業のプロジェクトを成功に導く専門性の高いプロジェクトマネジメントサービスを提供します。

■定年年齢について
INTLOOP本体同様に定年年齢は60歳となります。以降は契約社員としての雇用となりますが、65歳までPMOとして勤続が可能です。また、役職定年等の年収減額もございませんので、年収を下げずにご経験を活かせる環境となります。
また、65歳以降は満70歳まで弊社の業務主任責任者(業務委託案件の管理業務)ポジションへの転換、フリーランスとして弊社案件に参画いただくといった選択肢もございます。

■組織体制について
INTPMでは①BC事業部(ユーザー側プロマネ支援)/②TP事業部(ベンダー側プロマネ支援)/③ATD事業部(DeepTechコンサルティング事業)の3事業部に分かれています。

①事業会社での組織の業務改善、基幹システムの刷新、DX戦略の立案・支援など、プロジェクト化される前からプロジェクト立案以降まで幅広い範囲でPMO(プロジェクトマネジメントオフィス)業務を担当するとともにPM補佐、PL業務の対応。
②SIerやITベンダー、ソフトウェア開発会社などテクノロジー領域(TMT業界での"Technology"に該当)をクライアントとし、そのプロジェクトにおけるPMやPMO(プロジェクトマネジメントオフィス)業務を専門的に支援。多岐にわたる業界・領域のカットのみならずユーザー側/ベンダー側、PM/PMOといった形で携わる案件は多種多様です。
③さらにAIやドローンなどといった先端技術(Advanced Technology=AT、俗に言う“ディープテック”)を社会に実装・展開(Deployment)していくことを目的に設立したATD事業部の募集も行っております。

INTPMでは幅広い範囲のポジションで、ご自身のご志向性やキャリアに向けて成長できる環境です。

■業務概要
プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務

■業務詳細
クライアント企業のプロジェクトを成功に導くため、ご経験やスキルに応じ、以下の業務をPM/PMOとしてご担当いただきます。
・プロジェクトマネジャーの意志決定を支援/参謀役
・アカウントマネジメント業務
・プロジェクトの進捗・課題・リスク管理
・ステークホルダーとの調整・報告資料の作成
・会議のファシリテーション、議事録作成
・プロジェクトガバナンスの整備支援
・各種ドキュメントの標準化、テンプレート作成
・プロジェクト全体の品質・生産性向上に向けた提案・実行
※配属先は大手企業のDX推進、基幹システム刷新、業務改革プロジェクトなど多岐にわたります。

【働く環境】
ご参画いただくプロジェクトは、正社員コンサルとフリーランスコンサルの組合せのハイブリッド体制での支援が多いです。
当社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと案件をマッチングする「HighPerformer」というプラットフォームを運営しております。
主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、管理支援(PMO)等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。
※代表的な案件については以下を参照ください。
https://www.high-performer.jp/pmo/projects/

【INTPMの特徴】
INTLOOP Project Management株式会社(INTPM)は、単なるPMO機能の提供に留まらず、戦略的な視点からプロジェクト全体を俯瞰し、能動的に成功へと導く真のプロジェクトマネジメント支援サービスを提供します。プロジェクト成功請負人集団として、以下のサービスを通じてお客様を支援します。

【主なサービス内容】
①PM人材不足支援:
お客様企業のPM(プロジェクト・マネジャー)人材不足課題をPM代行/PM支援という形で解決、プロジェクトマネジメントの知見のみならず、プロジェクトに必要な業務・技術知見の提供も併せて提供します。
②PMO実行支援:
多種多様なPMOニーズに応えるPMO実行支援。
INTPMの正社員PMOコンサルによる支援と併せて、国内最大規模のプロジェクトマネジメント人材供給力を誇る1万人を超えるプロジェクトマネジメント業務を遂行できるフリーランス登録者を組み合わせることで、多種多様なPMOニーズにお応えします。
③PM/PMO人材育成・定着支援:
PM育成プログラム、PMO育成プログラム、プロジェクトマネジメント文化醸成支援等をお客様企業状況に応じてオーダーメイドでお応えします。
④リソースマネジメント実行支援:
PM/PMOのみならずプロジェクトに必要な業務コンサル・SE・プログラマー等のリソース調達支援を実行支援します。
⑤先端技術導入・活用支援:
生成AIをはじめとした先端技術の導入・運用を通じ、産業課題の解決を推進する際のマネジメント支援を提供します。

【採用背景】
■なぜ今、正社員のPM/PMO採用を強化しているのか
業界最大級のPM/PMO人材リソースを抱えていますが、それでもなお正社員コンサルタントの採用を強化しているのには理由があります。それは、プロジェクト成功の鍵を握る要素として「リソースマネジメント力」の重要性が急速に高まっているからです。

一般的なPM/PMO人材は、プロジェクト体制上の課題を「指摘」するにとどまるケースが多く見られます。しかしINTPMのコンサルタントはフリーランス活用による人材調達力を自らの武器として、プロジェクトの空白(PM/SE/PGなど)を自ら埋めに行く実行力があります。

このように、単なるアドバイザーではなく、「プロジェクトの成功」にコミットできる「プロジェクトマネジメントコンサルタント」を増やしていくことが、当社の事業成長と顧客価値の源泉となると考えています。また、お客様にとってのプロジェクト成功は事業存続・拡大に大きく寄与する重要なフェーズに携わるポジションとなるため、企業の事業成長・競争優位に直接貢献する「PJ成功請負人」として、本質的な課題に向き合う仲間を求めています。

企業名

INTLOOP Project Management株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇(半年後に付与),特別休暇(入社時5日間付与,半年後に喪失),夏季休暇(有休消化),産前産後休暇,育児休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 日本最大級のPMO人材ネットワークを背景にした実行力:
    約1万人のプロジェクトマネジメントスキルを持つフリーランス人材ネットワークを活用しながら、「指摘するだけ」でなく自らプロジェクトの空白を埋める実行型PMOコンサルタントとして活躍できます。
  • PM/PMOに特化した専門会社でのキャリア形成:
    PM/PMO領域のフラッグシップカンパニーとして設立されたINTPMでは、進捗管理から意思決定支援・プロジェクト標準化・先端技術活用支援まで、幅広いプロジェクトマネジメントの専門スキルを体系的に磨くことができます。
  • 大手企業の戦略的プロジェクトに直接関与:
    DX推進・基幹システム刷新・業務改革など、企業の事業存続・拡大に直接影響するフェーズに「PJ成功請負人」として携わることができ、高いやりがいと市場価値の向上が期待できます。
  • 65歳・70歳まで活躍できる長期就労制度:
    定年後も契約社員として65歳まで同等条件で勤務でき、役職定年による年収減額もありません。さらに70歳まで業務主任責任者やフリーランスとしての参画など多様な選択肢が用意されており、長期キャリアを描けます。
  • 上場グループ企業としての安定基盤と成長環境:
    親会社のINTLOOP株式会社は東京証券取引所グロース市場に上場しており、2019年比で売上高・経常利益ともに10倍以上の急成長を遂げています。平均昇給率は約8.97%と高く、成果が給与に反映されやすい評価制度が整備されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれか1つに該当する経験・知見が求められます。


  • コンサルファームでのITコンサルタント経験またはPMO経験(2年以上)
  • コンサルファームでのPM/PL/TL経験(3年以上)
  • SIer企業でのPG/SE経験またはPMO経験(2年以上)
  • SIer企業でのPM/PL/TL経験(3年以上)
  • 大手事業会社の情報システム部門でのPMまたはPMO経験(2年以上)
  • プロジェクトの進捗・課題・リスク管理の実務経験
  • ステークホルダーとの調整・報告資料作成の経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体性・積極性:
    与えられた役割をこなすだけでなく、プロジェクトの成功に向けて自ら課題を発見し、能動的に解決策を提案・実行できる姿勢が求められます。
  • リーダーシップ:
    フリーランスや社内外のメンバーを含むハイブリッドチームをまとめ、方向性を示しながらプロジェクトを推進するリーダーシップが必要です。
  • 高いコミュニケーション能力:
    クライアント経営層・現場担当者・フリーランスパートナーなど多様なステークホルダーとの調整・交渉・ファシリテーションを円滑に行える対人スキルが重視されます。
  • 成長意欲とチャレンジ精神:
    高度化・複雑化するプロジェクト環境において、常に学び続け、新しい技術・手法・ナレッジを積極的に取り入れるベンチャーマインドが求められます。
  • 論理的思考力と問題解決力:
    複雑なプロジェクト課題を構造化・整理し、優先度を判断しながら解決策を導き出す思考力が不可欠です。
歓迎スキル
  • PMP・PMBOKの資格・知識:
    PMPなどのプロジェクトマネジメント資格やPMBOKの実務活用経験がある方は、即戦力として高く評価されます。
  • プロジェクト立上げ~終結の一貫経験:
    要件定義・計画・実行・クローズまで、プロジェクトの全フェーズに関与した経験は、上位ポジションへの早期昇進につながります。
  • 生成AI・先端技術への理解・活用経験:
    生成AIをはじめとした先端技術(ディープテック)の導入・運用支援経験がある方は、ATD事業部案件での活躍が期待されます。
  • クライアントへの提案・営業活動の経験:
    新規取引時の提案活動や追加要員提案など、アカウントマネジメントに関わる経験がある方を歓迎します。
  • SAPや大規模基幹システム導入の経験:
    ERPや基幹システム刷新プロジェクトでのPMO実務経験は、高難度案件へのアサインにおいて強みとなります。
この求人で得られるスキル
  • 実行型プロジェクトマネジメントスキル:
    単なる進捗管理にとどまらず、スコープ・品質・体制(人材)を同時にコントロールしながらプロジェクトを前進させる、高度な実行型PMスキルが身につきます。
  • リソースマネジメント(RMO)スキル:
    フリーランス人材の活用・調達を通じたリソースマネジメント実行支援(RMO)の能力が養われ、他社PMOコンサルタントとの差別化要素となるスキルを習得できます。
  • 多業界・多領域の上流プロジェクト経験:
    DX推進・基幹システム刷新・業務改革・AI導入支援など、業界横断のプロジェクトに携わることで、汎用性の高いコンサルティングスキルと多様な業界知識が蓄積されます。
  • ステークホルダーマネジメント・ガバナンス設計能力:
    経営層を含む多様なステークホルダーとの調整や、プロジェクトガバナンスの整備・標準化を通じて、組織横断型のマネジメント能力が向上します。
  • 先端技術(生成AI等)導入マネジメントの知見:
    ATD事業部の案件を通じて、生成AIやドローンなどのディープテックを社会実装するプロジェクトのマネジメント実務経験が得られます。
キャリアマップ
  • 現在(PM/PMOコンサルタント)
  • シニアコンサルタント プロジェクトのコアメンバーとして専門性を発揮し、複数の大規模案件で実績を積みます。チームのナレッジ共有や後輩育成にも関わり始めます。
  • マネジャー チーム全体のリーダーとして、複数メンバーのマネジメントと育成を担います。クライアントの主要キーマンとの関係構築や案件の品質責任を持つポジションです。
  • シニアマネジャー 複数プロジェクトを横断的に統括し、アカウント全体の戦略立案・リソース管理・収益管理を担います。組織のPMO標準・ベストプラクティスの構築にも貢献します。
  • パートナー クライアントのトップマネジメントと深い関係を構築し、事業レベルでのコンサルティング提案を行う最上位ポジションです。新規事業開発や組織戦略への関与も期待されます。
  • 専門職(業務主任責任者・フリーランス転換) 65歳以降は業務委託案件の管理業務を担う業務主任責任者、または自社案件に参画するフリーランスとして最長70歳まで活躍を継続できます。
AI 口コミまとめ
INTLOOPグループは急成長中の上場企業であり、口コミサイトの集計データでは総合評価3.4〜3.6点程度で安定しています。成長意欲の高い人材に適した環境との評価が多く、挑戦機会の多さや風通しの良さがポジティブな評判の中心です。一方で、評価制度の透明性や給与水準の一部に改善を求める声も見受けられます。産休・育休の取得実績があり、女性も活躍しやすい環境との口コミも確認されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長・挑戦環境:挑戦する機会が多く、組織内で主体的に動ける人材に適した環境との評価が多数。年齢・性別に関係なく意見が言いやすい風土があるとのコメントが多く見られます。
2. 昇給・評価制度:昇給機会が年2回あり、グループ全体の平均昇給率は約8.97%と中小企業・同業他社と比較して高水準。成果がダイレクトに給与へ反映されやすい制度との声があります。
3. 働き方の柔軟性:フレッ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り405文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。