GO株式会社

GO株式会社

プロジェクトマネージャー

年収

600万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

<仕事内容>
お任せするモビリティサービスでは、例えばユーザーからの配車依頼や配送依頼、各車両からの位置やスピードなどの状態等、様々な情報をより安定的に、よりセキュアに、よりスケーラビリティ高く取り扱う必要があります。
責任感あるリーダーシップと円滑なコミュニケーションで開発プロジェクトに関わる全てのメンバーと信頼関係を築きつつ、リリーススケジュールと品質にしっかりコミットして開発プロジェクトを推進·マネジメントいただける方を募集いたします。

<業務内容詳細>
·開発ブロジェクトの計画立案とスケジュール管理
·プロジェクトの目標設定、リソース配分、タイムラインの作成
·開発チーム、品質管理チームとの連携および調整
·チーム間のコミュニケーション促進、進捗状況のモニタリング
·複数プロジェクト間の優先度調整
·プロジェクトの優先順位付け、リソースの最適化
·リリース後の間題発生時の迅速な対応·解決策の管理
·問題の一覧化と対応状況の一元管理
·問題解決の進行管理およびフォローアップ

<募集背景>
·同社では多くのユーザーにお使いいただいているタクシーアブリ『GO』をはじめ、多数の既存プロダクトの継続的な成長を実現しながらも、毎年複数のB2C·B2Bの新規プロダクトをスピード感を持ってリリースしています。
·今後も様々なプロダクト開発の計画がある環境下において、プロジェクトマネージャーの体制をさらに強化したく、交通·社会課題の解決を目指して切磋琢磨できる仲間を募集しています。

<本ポジションの魅力>
·「移動で人を幸せに。」のミッションのもと、タクシー産業の課题解決を起点に、テクノロジーとデータを活用して交通·社会課題の解決に直結する多種多様なプロダクトの開発に携わることができます。
·モビリティ業界は100年に一度とも呼ばれる激しい変化の渦中にあり、スピーディかつ柔軟なプロジェクト推進が求められます。このようなチャレンジングな環境でスキル向上を図る事ができます。
·プロジェクトマネージャーとして、スマホアプリ、Webシステム、AI、loT機材、HWなど多種多様なプロダクト
開発プロジェクトを複数同時にマネジメントすることを通し、キャリア成長を実現できます。

<所属組織>
人数および役割
·プロジェクトマネージャ:3名在籍
プロジェクトのメンバー構成
·プロジェクトには、プロダクトマネージャ、エンジニア、テストエンジニア、データアナリスト、デザイナーなど、多様な専門職が含まれます。
プロジェクトのサイズ
·小規模プロジェクト(改善など):メンバー数名、期間1ヶ月程度
·大規模プロジェクト:メンバー50人以上、期間半年以上
·主流のプロジェクト:メンバー15人、期間3~4ヶ月程度

<仕事の進め方>
·企画部門が検討している事業計画とプロダクトマネージャーが描くプロダクトのビジョンを基に、現実的かつ効率的な推進計画を立案
·プロダクトマネージャーが作成した要件定義書を元に、開発チームおよび品質管理チームから見積を取得し、リソースを最適化
·複数プロジェクトの優先度を考慮しながら計画を立案し、進行管理を実施
·プロダクトチームをリードし、プロジェクトの成功に向けて推進

<会社の特徴>
1.国内最大級のタクシーアプリ「GO」
全国のタクシー会社と提携し、 ** 1都1道2府38県(※2025年時点) ** に展開
配車依頼から決済までスマホーつで完結
「AI予約」など独自機能で利便性向上

2.モビリティ業界のDX推進
タクシー·交通事業者に対し、業務効率化·配車最適化·デジタル決済などのソリューション提供
「GO Business」など法人向けサービスも展開

3.テクノロジー企業としての開発力
アプリ開発力、ビッグデータ解析、AIアルゴリズムを活用し、ルート最適化·需給予測などを実現
KDDIグループと資本提携し、5G·loT連携も強化

4.自動運転·MaaS領域への参入
自動運転タクシーや次世代交通の実証実験にも積極的に参画
日本の都市交通の未来を担う存在として注目

5.ブランディングと広告戦略が巧み
著名人を起用したCM、交通広告などで「タクシー=GO」の認知向上
モビリティを「移動のUX(体験価値)」として捉えたマーケティング展開

企業名

GO株式会社

本社所在地

東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 23F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与),年末年始休暇,慶弔休暇,介護休暇(介護の必要な家族1人につき年間5日間)

情報更新日

2026/01/27

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 社会課題解決に直結するプロダクト開発:
    「移動で人を幸せに。」のミッションのもと、タクシー産業の課題解決を起点に、テクノロジーとデータを活用して交通・社会課題の解決に直結する多種多様なプロダクトの開発に携わることができます。
  • モビリティ業界の変革期における成長機会:
    モビリティ業界は100年に一度とも呼ばれる激しい変化の渦中にあり、スピーディかつ柔軟なプロジェクト推進が求められます。このようなチャレンジングな環境でスキル向上を図ることができます。
  • 多種多様なプロダクトを複数同時マネジメント:
    スマホアプリ・Webシステム・AI・IoT機材・HWなど、幅広い技術領域にわたるプロダクト開発プロジェクトを複数同時にマネジメントすることを通じ、PMとしての幅広いキャリア成長を実現できます。
  • 国内最大級プラットフォームへの関与:
    全国1,100社以上のネットワークを持ち3,500万ダウンロードを突破したタクシーアプリ『GO』をはじめ、大規模かつ社会影響力の高いプロダクトのプロジェクト推進を担える希少なポジションです。
  • 透明性の高い組織文化と充実した働き方支援:
    フレックスタイム制・ハイブリッド勤務に加え、毎週全社での情報共有の場が設けられ、重要な経営情報がリアルタイムに共有される風通しの良い組織文化があります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Web/ITシステムのプロジェクトマネージャー経験(5年以上)
  • プロジェクト開発ライフサイクルの全フェーズにおけるプロジェクトマネジメント経験
  • 開発チーム・品質管理チームとの連携・調整経験
  • 複数プロジェクトの同時管理・優先度調整の実務経験
  • リリーススケジュール・品質管理へのコミット経験
必須スキル(ソフト)
  • 責任感あるリーダーシップ:
    プロジェクトに関わる全メンバーと信頼関係を築きながら、チームを牽引できるリーダーシップが求められます。
  • 高いコミュニケーション能力:
    開発チーム・品質管理チーム・企画部門など多様なステークホルダーと円滑に連携・調整できる対人スキルが必要です。
  • 課題解決・問題管理能力:
    リリース後に発生する問題の一元管理と迅速な対応・解決を推進できる、冷静かつ実行力のある問題解決スキルが求められます。
  • 複数業務を並行してこなす多タスク処理力:
    小規模から大規模まで複数のプロジェクトを同時並行で管理するため、優先度の判断と柔軟な対応力が不可欠です。
  • ミッション・事業への共感と主体性:
    「移動で人を幸せに。」というミッションに共感し、社会課題解決に向けて主体的に行動できる姿勢が期待されています。
歓迎スキル
  • モビリティ・IoT・ハードウェア領域の知識:
    スマホアプリ・IoT機材・HWなど多岐にわたるプロダクト開発に関わるため、これらの領域に関する知識や経験があると業務推進に有利です。
  • アジャイル・スクラム等の開発手法の経験:
    スピード感を持ったプロダクト開発が求められる環境のため、アジャイルやスクラムなどのモダンな開発手法に精通していると即戦力として活躍できます。
  • B2C・B2Bプロダクト両方の開発経験:
    同社ではB2C・B2B双方の新規プロダクトを毎年複数リリースしており、両サイドの開発経験があると幅広いプロジェクトへの対応力が高まります。
  • データ分析・KPI管理の経験:
    プロジェクトの進捗管理やリリース後の効果測定においてデータを活用した意思決定経験があると、より高度なプロジェクトマネジメントに貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模モビリティプラットフォームのPMスキル:
    国内最大級のタクシーアプリ『GO』をはじめ、数万〜数千万ユーザー規模のプロダクト開発を複数同時にマネジメントする実践的な経験が積めます。
  • 多様な技術領域をまたぐマネジメント能力:
    スマホアプリ・Webシステム・AI・IoT・HWと多岐にわたる技術領域のプロジェクトを管理することで、特定技術に偏らない幅広いPM視点が身に付きます。
  • 社会課題解決型プロダクト開発の知見:
    交通事故削減・脱炭素化・人材不足解消など社会インパクトの高いテーマに取り組むことで、テクノロジーを社会実装するための実践的なビジネス感覚が培われます。
  • クロスファンクショナルチームのマネジメント経験:
    プロダクトマネージャー・エンジニア・QA・データアナリスト・デザイナーなど多様な専門職との協働を通じて、組織横断的な調整・リーダーシップスキルが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプロジェクトマネージャー PMとしての実績を積み重ね、より大規模・複雑なプロジェクト(メンバー50名以上・期間半年以上)をリードするシニアPMへのステップアップが見込まれます。
  • PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)リード 複数プロジェクトの横断管理・標準化・ガバナンス整備を担うPMOリードとして、組織全体のプロジェクト推進力を高める役割へのキャリア展開が期待されます。
  • プログラムマネージャー / デリバリーマネージャー 複数の関連プロジェクトを束ねるプログラムマネージャーや、組織全体のデリバリー品質・スピードを統括するデリバリーマネージャーとしての役割が視野に入ります。
  • VP of Engineering / プロダクト責任者 モビリティ領域における豊富なPM経験を活かし、エンジニアリング部門の責任者やプロダクト開発全体を統括するエグゼクティブポジションへのキャリアパスも描けます。
AI 口コミまとめ
GO株式会社は、フレックスタイム制とハイブリッド勤務を取り入れており、自由度の高い働き方が評価されています。年収水準は業界平均を大幅に上回り、実力主義の評価制度が実感されているとの声が多い一方、評価基準の透明性に課題を感じる意見も見られます。国内最大級のモビリティプラットフォームに関わる仕事のスケールや成長機会に魅力を感じる社員が多く、全体的な満足度は中程度からやや高い水準です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:コアタイムなしのフレックスタイム制・リモートワーク推進により、ライフスタイルに合わせた働き方が可能で、子育て中の社員にも働きやすい環境が整っているとの声が多い。スーパーフレックス×リモート中心で働き方の自由度が高いという評価が目立つ。
2. 年収・待遇面:業界平均を大幅に上回る年収水準で、年俸制による安定した月次収入が得られるとのポジティブな評価がある。マネージャークラス...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り416文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。