人事責任者候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（インハウス人事・RPOリクルーター・ダイレクトリクルーティング・人材エージェント等）
• 採用KPI（Time to Hire・決定率等）の設計・管理・改善経験
• 採用媒体・ダイレクトソーシング・エージェント活用など複数採用手法の運用経験
• スカウト設計・候補者アプローチ・エージェントコントロールの実行経験
• 採用オペレーション全体の最適化・改善経験

• 即断即決・率先垂範のプレイングマネジャーシップ:
  2〜3名のチームを率いながら自らも実務に深く関与し、採用判断から実行までをスピーディに推進できるリーダーシップが求められます。
• 事業・経営視点を持った採用判断力:
  事業・プロジェクトの状況をリアルタイムで把握し、必要な人材をピンポイントで見極める「人材の目利き」能力が不可欠です。
• 状況変化への高い適応力:
  コンテンツ業界の変化に対応し、中長期計画にとらわれず短期の採用戦術を積み重ねていく柔軟な思考と行動力が求められます。
• 経営層・各部門責任者との折衝・連携力:
  採用要件の整理や採用判断において、経営層・部門責任者と密にコミュニケーションを取り、合意形成を図るビジネス折衝力が必要です。
• 自走力・主体性:
  裁量が大きく与えられる環境のため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる主体的な姿勢が不可欠です。

• AIツールを活用した採用業務効率化の経験:
  AIを採用業務に活用し、スカウト文面の生成・候補者スクリーニング・KPI分析などを効率化した経験があれば即戦力として活躍できます。
• 英語・中国語などの語学スキル:
  グローバル採用を強化中のため、語学スキルを持つ方は海外拠点の採用にも携わるチャンスがあります。
• IT・ゲーム・エンタメ業界での採用経験:
  アニメ・ゲームに携わるエンジニア・クリエイター職の採用経験があれば、職種理解が深く即日活躍できます。
• 採用チームの立ち上げ・組織構築経験:
  ゼロからチームを構築し、採用プロセスや評価基準を整備した経験は、本ポジションの組織づくりに直結します。

• AI時代の採用戦略設計スキル:
  AI活用を前提とした採用要件の整理・採用手法の選定・KPI設計など、次世代の採用責任者として必要な戦略立案力が身につきます。
• グローバル採用の実践知識:
  東京・上海・台北・ニューヨークにまたがる多国籍組織での採用実務を通じ、グローバル採用特有の候補者アプローチ・評価・クロージングのノウハウを習得できます。
• Nasdaq上場企業における人事ガバナンス知識:
  上場企業として求められる人事オペレーションの整備・コンプライアンス対応・採用管理の高度化など、上場水準の人事実務に関する知見が得られます。
• プレイングマネジャーとしてのリーダーシップ経験:
  少人数チームを率いながら自らも実務に携わるスタイルを通じ、現場感覚を持ちながら組織をマネジメントするスキルが磨かれます。
• 多様な採用チャネルの実践運用スキル:
  有料媒体・ダイレクトソーシング・エージェントコントロールなど複数の採用手法を横断的に運用する実践力が習得できます。