リクルーター（中途採用担当）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• インハウスまたはRPOリクルーターとしての中途採用経験
• ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験
• 人材紹介会社での候補者ソーシング（リサーチャー）経験
• 人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）として候補者への案件打診経験
• ビジネスレベルの英語力（上記経験に加えて必須）

• スピード感ある意思決定力:
  組織の意思決定が非常に速いため、状況を素早く把握し即断即行できる能力が求められます。ゆったりとした仕事スタイルより、テンポよく動ける方が活躍できます。
• 候補者との信頼関係構築力:
  母集団形成からクロージングまで一貫して担当するため、候補者に対して誠実に向き合い、長期的な信頼関係を築くコミュニケーション能力が重要です。
• 多様なポジションへの理解と適応力:
  エンジニア・クリエイティブ・マーケなど異なる職種の採用要件を的確に把握し、それぞれに合ったアプローチを柔軟に使い分ける力が必要です。
• 主体性と提案力:
  少数精鋭の組織のため、指示を待つだけでなく自ら課題を発見し、採用手法の改善提案ができる主体的な姿勢が求められます。
• グローバルコミュニケーション能力:
  多国籍メンバーが在籍する環境で、英語でのスカウト文作成や候補者対応が必要となるため、異文化理解と語学力が求められます。

• IT・ゲーム企業での採用経験:
  ゲームやエンタメ業界特有のポジション（エンジニア・デザイナー・プランナーなど）の採用経験があると、即戦力として活躍しやすい環境です。
• スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験:
  急成長フェーズの採用体制構築や、採用戦略の立案経験がある方は特に歓迎されます。変化への適応力がある方が重宝されます。
• 無形商材のB2C営業経験:
  候補者に自社の魅力を的確に伝えクロージングする力は、営業経験から培われるスキルと親和性が高く、採用活動に直結します。
• 両面型コンサルタントとしての折衝経験:
  クライアント企業との折衝経験がある方は、採用要件の定義や経営層との連携をスムーズに行える強みがあります。
• アニメ・ゲーム等サブカルチャーへの興味:
  自社プロダクトへの理解と愛着が採用メッセージの質を高めるため、ゲームやアニメが好きな方は強みになります。

• 採用戦略の企画・立案スキル:
  採用計画の設計から媒体選定、スカウト戦略の構築まで、採用全体を俯瞰したストラテジック人事のスキルが身につきます。
• グローバル採用・ダイレクトリクルーティングスキル:
  多国籍人材を対象とした採用活動を通じて、グローバル採用のノウハウやダイレクトソーシング手法の実践スキルを習得できます。
• 多職種採用の知見:
  エンジニア・クリエイティブ・マーケ・グローバル人材など、幅広い職種の採用を担当することで、各職種への深い理解と採用ノウハウが蓄積されます。
• 上場企業における人事業務経験:
  NASDAQ上場企業として、ガバナンスや情報開示基準に基づいた採用管理・人材データ運用の経験を得ることができます。
• AI活用・業務効率化スキル:
  社内に内製AIツールが整備されており、採用業務においてもAIを活用した効率化・自動化の実践経験を積むことができます。