プロジェクトマネージャー（PjM）／プラットフォーム本部

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• プロダクト開発プロジェクトのPjM経験（計画立案・進行管理・リスクマネジメント）
• エンジニア・PdM・外注先など複数関係者との連携経験
• 複数プロジェクトの並走管理・可視化・レポーティング経験
• 外注先の選定・管理・関係構築の経験
• 事業部門との要件調整・ステークホルダーマネジメント経験

• 全体最適思考:
  個々のプロジェクトだけでなく、全社戦略と開発現場の双方を見渡し、あるべき姿を描きながら意思決定できる俯瞰的な視点が求められます。
• 主体的なコミュニケーション力:
  事業部門・エンジニア・外注先・経営陣など多様なステークホルダーに対して、適時適切に情報を伝え、合意形成を主導できる能力が必要です。
• リスクマネジメント能力:
  開発プロジェクトの遅延・品質リスク・スコープ変更などを早期に察知し、問題が顕在化する前に手を打てる先読み力と問題解決力が求められます。
• 変化対応力:
  急成長フェーズにある組織では、戦略・優先順位・チーム体制が頻繁に変化します。環境変化に柔軟に対応しながら、プロジェクトを前進させる適応力が不可欠です。
• チーム育成・プロセス改善へのコミット:
  チームのパフォーマンス最大化に向け、プロセスの課題を見つけて改善を推進するとともに、メンバーの成長を支援するマインドセットが歓迎されます。

• スクラム・アジャイル開発の知識・経験:
  エンジニアチームとの円滑な協働のため、アジャイル開発の考え方やスクラムイベントに精通しているとより活躍できます。
• SaaSプロダクト・プラットフォーム開発の経験:
  教育・人材領域のSaaSや会員系プラットフォームの開発経験があると、事業理解を深めた上でプロジェクトを推進できます。
• IPO・M&Aに関連するシステム対応経験:
  今後のIPO準備・M&A戦略を支えるシステム対応のプロジェクト経験があれば即戦力として活躍できます。
• 開発チームのマネジメントケイパビリティ向上の経験:
  チーム全体のプロジェクトマネジメントレベルを底上げするための研修設計・仕組み化の経験があると歓迎されます。

• 大規模プロダクト開発のPjMスキル:
  IPO・海外展開・M&Aなど全社戦略に直結するプロダクト開発を複数並走しながら管理する実践的なプロジェクトマネジメント能力が磨けます。
• 多様なステークホルダーとの折衝・調整力:
  事業部門・エンジニア・外注先・経営層と連携する経験を通じて、組織横断的なコミュニケーション・交渉スキルが身に付きます。
• 組織設計・チームビルディングの経験:
  拡大フェーズの開発組織においてチームを立ち上げ、マネジメント体制を構築する貴重な経験が得られます。
• EdTech・会計人材プラットフォームのドメイン知識:
  公認会計士資格スクール・eラーニング・転職エージェントなど会計ファイナンス人材特化型サービスに関するビジネス・技術両面の深い知識が習得できます。
• 外注管理・ベンダーコントロールスキル:
  外注先の選定から関係維持まで包括的に携わることで、外部パートナーとの協業を成功させるマネジメントスキルが身に付きます。