年収

700万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

■ 募集背景
当社は会計・財務プロフェッショナル領域において、教育・人材・プラットフォーム開発など複数サービスを展開しています。
事業拡大と組織の成長に伴い、当社は次の成長ステージに向けて、全社的なITガバナンス強化・情報セキュリティ強化およびIT環境・社内システムの見直しを推進するフェーズに入りました。これに伴い、これまで各部門で個別に対応してきた社内IT・情報セキュリティ・IT内部統制・業務系システム等の機能を、全社横断で統合的な管理・運用体制として再構築・強化していくことになりました。
本ポジションでは、既存の社内ITインフラ・社内システムの運用業務および「ITガバナンス・情報セキュリティ」「コーポレートIT基盤」の見直しに関する取り組みを、各部門や外部パートナー様と協力しながら、中心メンバーの一人となって牽引していただける社内SEを募集します。
現在、ISMS取得やIT内部統制の整備、情報セキュリティ強化は立ち上げ・推進の真っ只中にあります。構想を描く上流フェーズから、要件定義・設計・構築、日々の安定運用まで、自ら手を動かしつつ周囲を巻き込んで主体的に推進いただける環境です。

■ 仕事内容
まずは既存の社内ITインフラ・社内システムの運用業務をキャッチアップ・カバーしていただきます。その上で、これまでのご経験やスキルに応じて、ITガバナンスや情報セキュリティの強化、社内IT運用・業務系システムの改善に向けた構想の策定からその実装・運用まで、各部門や外部パートナー様と協力しながら、ご担当いただきます。

1. 社内ITの運用業務および適正化(足元の業務カバー〜改善)
 ・社内ITに関する問い合わせ・トラブル対応
 ・IT資産管理(ハードウェア・ソフトウェア・ライセンス)
 ・アカウント・権限管理(アクセス権最小化・入退社に伴うプロビジョニング/デプロビジョニング)
 ・ITコスト適正化
 ・社内IT運用プロセスの改善
 ・社内ITに関する様々な仕組みのモダン化(生成AI活用・自動化・セルフサービス等)
 ・全社的なIT環境の監視システムの設計・構築・運用
外部パートナーの選定およびマネジメント

2.社内業務系システムの改善
・事業部門やバックオフィスの業務課題ヒアリング・要件定義
・業務系システムの選定・設計・構築
・導入に伴う社内業務フローの再構築および定着化支援
・外部パートナーの選定およびマネジメント

3. ITガバナンスおよび情報セキュリティに関する業務
・ISMS認証(ISO/IEC 27001)取得・運用支援
・情報セキュリティ強化策導入: 特権ID管理/SSO、SASE等の情報セキュリティソリューションの選定・導入
・ITガバナンス・情報セキュリティに関して、経営方針や当社の現状に合わせた仕組みの実装・運用
・IT内部統制(ITGC/ITAC): アクセス管理・変更管理等の整備支援およびルールに基づいた運用
・外部パートナーの選定およびマネジメント

■ ポジションの魅力
・ITガバナンス整備・情報セキュリティ強化の初期から携わる、大きな裁量
ITガバナンスの整備、情報セキュリティの強化は、一部は推進中であるものの、大部分はまさにこれから立ち上げるフェーズです。上流工程から実装・定着まで裁量を持って主体的に関われます。

・社内IT機能のモダン化および「業務系システム刷新」に携わる経験
従来の情シス運用から脱却し、生成AI活用や問い合わせ等のセルフサービス化、クラウド環境の監視体制整備など、効率的で先進的な運用基盤づくりに挑戦可能です。また、社内の事業・業務に密着したシステム案件にも上流から関われるため、幅広いキャリアの実績を作ることができます。

■ チームについて
現在8名体制で運営しており、今後5名程度の新規採用を予定しています。
成長意欲の高いメンバーが集まる環境で、互いに刺激し合いながらプロダクトを進化させています。

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
あり(3ヵ月) ※試用期間中の勤務条件:変更無

企業名

CPAエクセレントパートナーズ株式会社

本社所在地

東京都新宿区新宿3-14-20新宿テアトルビル5F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

フレックスタイム制度【コアタイム無し】 標準労働時間:1日8時間 フレキシブルタイム(選択可能時間帯):8:00~22:00 ※想定残業時間(月平均)30時間 ・完全週休2日制(土日祝) ※システムメンテナンス等の対応により、状況に応じて柔軟に稼働する場合がございます。 ・年間休日:125日以上 【内訳】 ・夏季休暇/年末年始休暇 【休日休暇】 夏季休暇/年末年始休暇/結婚休暇/配偶者出産休暇/裁判員休暇/その他慶弔休暇 【その他】 育児休業/介護休業/子の看護休暇/産前産後休業等 ・有給休暇は入社半年経過時点10日付与

情報更新日

2026/09/19

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 急成長フェーズでのインフラ構築経験:
    過去5年で社員数5倍・売上8倍という急成長を続ける企業のシステム基盤を、設計から運用まで一気通貫で担える貴重な経験が積めます。
  • IPO・海外展開・M&Aを支えるIT戦略への参画:
    IPO準備・海外展開・M&A戦略を推進する企業の技術的な根幹を担うポジションであり、経営レベルのプロジェクトに近い立ち位置で事業貢献を実感できます。
  • 多様なサービスを横断したインフラ経験:
    CPA会計学院・CPAラーニング・CPAジョブズ・CPASSなど複数の自社サービスを支えるインフラを担当し、幅広い技術領域の経験を積むことができます。
  • 少数精鋭チームでの裁量の大きい仕事:
    現在8名体制で今後5名程度の採用を予定しており、小規模チームならではの裁量の大きい環境で、設計から運用まで幅広く関与できます。
  • チャレンジを奨励する企業文化:
    「安定よりチャレンジを奨励する社風」のもと、新技術の導入提案や課題解決に積極的に取り組める環境が整っています。心理的安全性が高く、挑戦が評価される組織文化です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ネットワーク設計・構築・運用経験
  • サーバー設計・構築・運用経験
  • クラウドインフラ(AWS / GCP / Azure等)の設計・構築経験
  • システム障害対応・トラブルシューティング経験
  • セキュリティ対策の設計・実装経験
  • システム監視・モニタリングツールの運用経験
必須スキル(ソフト)
  • ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力:
    エンジニアにとどまらず、ビジネス部門の担当者とも対等に議論し、要件を正確に理解・整理しながら実装に落とし込める対話力が求められます。
  • ビジネス要件の理解と課題発見能力:
    技術的な視点だけでなく、ビジネス上の課題を発見し、技術的解決策に結びつけるための論理的思考力と問題解決能力が必要です。
  • 自律的な行動と推進力:
    「スタッフ一人ひとりが自ら考え行動する」企業文化に合わせ、指示待ちではなく自分で課題を見つけ、オーナーシップを持って業務を推進できる姿勢が求められます。
  • チームワークと協調性:
    メンバーと協力しながらプロダクトを進化させる環境のため、チームの成果を最大化するために積極的に連携・協力できる姿勢が重視されます。
  • 変化への適応力と学習意欲:
    急成長フェーズの企業では環境変化が激しいため、新技術の導入や組織変更にも柔軟に対応し、継続的に学び続ける意欲が求められます。
歓迎スキル
  • クラウドセキュリティの実務経験:
    IPOや海外展開を見据えたセキュリティ強化の観点から、クラウド環境におけるセキュリティ設計・運用経験があると即戦力として活躍できます。
  • Infrastructure as Code(IaC)の経験:
    TerraformやAnsible等を活用したコード化されたインフラ管理の経験は、急成長するサービス基盤の効率的な運用において高く評価されます。
  • SRE・DevOps関連の知識・実務経験:
    CI/CDパイプラインの構築やシステムの信頼性向上に関わる経験があると、拡大するサービス群の安定的な運用に大きく貢献できます。
  • IPO準備やガバナンス対応の経験:
    IPO準備を推進している企業のため、内部統制やIT統制の整備に関わった経験は特に歓迎されます。
  • 複数サービスを横断したインフラ管理経験:
    複数プロダクトのシステム基盤を同時に管理・最適化した経験があると、多様なサービスを持つ同社の環境に即座に対応できます。
この求人で得られるスキル
  • マルチプロダクト環境のインフラ設計・運用スキル:
    CPA会計学院・CPAラーニング・CPAジョブズ・CPASSなど複数の自社サービスのインフラを担うことで、多様な規模・用途のシステム設計・運用ノウハウが習得できます。
  • IPO・ガバナンス対応に関わるIT統制の知識:
    IPO準備を進める企業の技術組織として、IT統制・内部統制・セキュリティガバナンスに関する実務知識を体系的に習得できます。
  • クラウドインフラの戦略的活用スキル:
    クラウド環境の設計・構築だけでなく、コスト最適化・スケーリング戦略・セキュリティ強化など、クラウドを経営課題解決に活用する高度なスキルが身につきます。
  • ビジネスサイドと連携する技術折衝力:
    ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを通じて、ビジネス要件を技術的解決策に落とし込む能力を実践的に磨くことができます。
  • 急成長スタートアップにおけるスケーラブルなインフラ構築経験:
    急拡大する組織・サービスに対応する中で、スピードと安定性を両立したインフラ構築の実務経験が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • インフラエンジニア(シニア) ネットワーク・サーバー・クラウドインフラの設計・構築・運用において専門性を高め、複数サービスの基盤を横断的に担う中核エンジニアとして活躍します。
  • テックリード / インフラスペシャリスト IPOやセキュリティ強化、海外展開に向けたシステム基盤の戦略的設計をリードし、技術的な意思決定を行うスペシャリストとしてキャリアを確立します。
  • インフラグループリード / 技術マネージャー 現在8名体制のチームにおいて、将来的な組織拡大に伴いチームマネジメントを担い、採用・育成・技術戦略の策定を牽引するポジションへ昇格します。
  • プラットフォーム本部 責任者 / CTO候補 IPO・M&A・海外展開など次のステージへ進む企業において、全社の技術基盤を統括するポジションへのキャリアパスが開かれます。急成長ベンチャーならではの早期昇進のチャンスがあります。
AI 口コミまとめ
口コミ情報によると、同社の総合評価は比較的高く、チャレンジを奨励する企業文化と成長意欲の高いメンバーが集まる環境が評価されています。賞与・昇給制度は年2回(6月・12月)の賞与と年1回(9月)の昇給があり、上長との1on1による納得感の高い評価制度も好評です。一方で、リモートワークについては原則出社の方針であることが口コミでも確認されており、働き方の柔軟性については限定的な面もあります。有給休暇消化率は70%超と比較的良好で、月平均残業時間は約30時間程度という情報も見られます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・働きがい: 失敗を恐れず挑戦させてもらえる環境で、心理的安全性が高いという声が多く見られます。「挑戦が評価される」文化が働きがいに直結しているようです。
2. 給与水準: 口コミ情報によると、ローレイヤー・ミドルレイヤーに対して給与水準が高く設定されており、不満を持つ社員は少ないとされています。
3. 評価制度の透明性: 上長との1on1を通じた目標設定・振り返りによる評価制度が導入...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り424文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。