CPAエクセレントパートナーズ株式会社

CPAエクセレントパートナーズ株式会社

インフラエンジニア/プラットフォーム本部

年収

700万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

■ 募集背景
当社はこの5年間で社員数が5倍、売上は8倍と急成長を遂げており、今後も海外展開・IPO準備・M&A戦略など、次なるステージへの挑戦をスピード感を持って推進していきます。
このような環境下で成長を支える技術開発本部にて、安定したシステム基盤の構築・運用を行い、サービスを安心して利用できるように支えるインフラエンジニアを新たに募集します。事業単位・全社規模問わず必要なシステム実装について、ステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら、ビジネス要件や技術動向を理解し、課題の発見・解決に取り組んでいただきます。

各種サービスで稼動している環境に対して適切な運用・保守をしていただき、最適化していくことが求められます。
また、課題解決のために、新しい技術の導入にも積極的に取り組みながら、チームと協力して仕事を進められる方を歓迎します。

■ 仕事内容
当社が次の成長フェーズへ進むためには、ITの力を最大限に活かし、戦略的な打ち手を着実かつスピーディーに実行していく必要があります。

本ポジションでは、以下の業務をお任せします:

社内の障害対応・トラブルシューティング
ネットワーク・サーバーの設計、構築、運用
セキュリティ対策の実装
システムの稼働状況のモニタリングならびにチューニングや改善
クラウドインフラの設計・構築・戦略的活用

■ ポジションの魅力
急成長する企業の中で、システムの構築・運用・戦略的活用を通して、事業貢献を実感できます。

技術開発組織は今後さらに拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります。
専門領域で実績を積み上げ、キャリアアップしていくことも可能です。

■ チームについて
現在8名体制で運営しており、今後5名程度の新規採用を予定しています。
成長意欲の高いメンバーが集まる環境で、互いに刺激し合いながらプロダクトを進化させています。

企業名

CPAエクセレントパートナーズ株式会社

本社所在地

東京都新宿区新宿3-14-20新宿テアトルビル5F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

夏季休暇,年末年始休暇,結婚休暇,配偶者出産休暇,裁判員休暇,育児休業,介護休業,子の看護休暇,産前産後休業等,その他慶弔休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 急成長フェーズでのインフラ構築経験:
    過去5年で社員数5倍・売上8倍という急成長を続ける企業のシステム基盤を、設計から運用まで一気通貫で担える貴重な経験が積めます。
  • IPO・海外展開・M&Aを支えるIT戦略への参画:
    IPO準備・海外展開・M&A戦略を推進する企業の技術的な根幹を担うポジションであり、経営レベルのプロジェクトに近い立ち位置で事業貢献を実感できます。
  • 多様なサービスを横断したインフラ経験:
    CPA会計学院・CPAラーニング・CPAジョブズ・CPASSなど複数の自社サービスを支えるインフラを担当し、幅広い技術領域の経験を積むことができます。
  • 少数精鋭チームでの裁量の大きい仕事:
    現在8名体制で今後5名程度の採用を予定しており、小規模チームならではの裁量の大きい環境で、設計から運用まで幅広く関与できます。
  • チャレンジを奨励する企業文化:
    「安定よりチャレンジを奨励する社風」のもと、新技術の導入提案や課題解決に積極的に取り組める環境が整っています。心理的安全性が高く、挑戦が評価される組織文化です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ネットワーク設計・構築・運用経験
  • サーバー設計・構築・運用経験
  • クラウドインフラ(AWS / GCP / Azure等)の設計・構築経験
  • システム障害対応・トラブルシューティング経験
  • セキュリティ対策の設計・実装経験
  • システム監視・モニタリングツールの運用経験
必須スキル(ソフト)
  • ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力:
    エンジニアにとどまらず、ビジネス部門の担当者とも対等に議論し、要件を正確に理解・整理しながら実装に落とし込める対話力が求められます。
  • ビジネス要件の理解と課題発見能力:
    技術的な視点だけでなく、ビジネス上の課題を発見し、技術的解決策に結びつけるための論理的思考力と問題解決能力が必要です。
  • 自律的な行動と推進力:
    「スタッフ一人ひとりが自ら考え行動する」企業文化に合わせ、指示待ちではなく自分で課題を見つけ、オーナーシップを持って業務を推進できる姿勢が求められます。
  • チームワークと協調性:
    メンバーと協力しながらプロダクトを進化させる環境のため、チームの成果を最大化するために積極的に連携・協力できる姿勢が重視されます。
  • 変化への適応力と学習意欲:
    急成長フェーズの企業では環境変化が激しいため、新技術の導入や組織変更にも柔軟に対応し、継続的に学び続ける意欲が求められます。
歓迎スキル
  • クラウドセキュリティの実務経験:
    IPOや海外展開を見据えたセキュリティ強化の観点から、クラウド環境におけるセキュリティ設計・運用経験があると即戦力として活躍できます。
  • Infrastructure as Code(IaC)の経験:
    TerraformやAnsible等を活用したコード化されたインフラ管理の経験は、急成長するサービス基盤の効率的な運用において高く評価されます。
  • SRE・DevOps関連の知識・実務経験:
    CI/CDパイプラインの構築やシステムの信頼性向上に関わる経験があると、拡大するサービス群の安定的な運用に大きく貢献できます。
  • IPO準備やガバナンス対応の経験:
    IPO準備を推進している企業のため、内部統制やIT統制の整備に関わった経験は特に歓迎されます。
  • 複数サービスを横断したインフラ管理経験:
    複数プロダクトのシステム基盤を同時に管理・最適化した経験があると、多様なサービスを持つ同社の環境に即座に対応できます。
この求人で得られるスキル
  • マルチプロダクト環境のインフラ設計・運用スキル:
    CPA会計学院・CPAラーニング・CPAジョブズ・CPASSなど複数の自社サービスのインフラを担うことで、多様な規模・用途のシステム設計・運用ノウハウが習得できます。
  • IPO・ガバナンス対応に関わるIT統制の知識:
    IPO準備を進める企業の技術組織として、IT統制・内部統制・セキュリティガバナンスに関する実務知識を体系的に習得できます。
  • クラウドインフラの戦略的活用スキル:
    クラウド環境の設計・構築だけでなく、コスト最適化・スケーリング戦略・セキュリティ強化など、クラウドを経営課題解決に活用する高度なスキルが身につきます。
  • ビジネスサイドと連携する技術折衝力:
    ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを通じて、ビジネス要件を技術的解決策に落とし込む能力を実践的に磨くことができます。
  • 急成長スタートアップにおけるスケーラブルなインフラ構築経験:
    急拡大する組織・サービスに対応する中で、スピードと安定性を両立したインフラ構築の実務経験が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • インフラエンジニア(シニア) ネットワーク・サーバー・クラウドインフラの設計・構築・運用において専門性を高め、複数サービスの基盤を横断的に担う中核エンジニアとして活躍します。
  • テックリード / インフラスペシャリスト IPOやセキュリティ強化、海外展開に向けたシステム基盤の戦略的設計をリードし、技術的な意思決定を行うスペシャリストとしてキャリアを確立します。
  • インフラグループリード / 技術マネージャー 現在8名体制のチームにおいて、将来的な組織拡大に伴いチームマネジメントを担い、採用・育成・技術戦略の策定を牽引するポジションへ昇格します。
  • プラットフォーム本部 責任者 / CTO候補 IPO・M&A・海外展開など次のステージへ進む企業において、全社の技術基盤を統括するポジションへのキャリアパスが開かれます。急成長ベンチャーならではの早期昇進のチャンスがあります。
AI 口コミまとめ
口コミ情報によると、同社の総合評価は比較的高く、チャレンジを奨励する企業文化と成長意欲の高いメンバーが集まる環境が評価されています。賞与・昇給制度は年2回(6月・12月)の賞与と年1回(9月)の昇給があり、上長との1on1による納得感の高い評価制度も好評です。一方で、リモートワークについては原則出社の方針であることが口コミでも確認されており、働き方の柔軟性については限定的な面もあります。有給休暇消化率は70%超と比較的良好で、月平均残業時間は約30時間程度という情報も見られます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・働きがい: 失敗を恐れず挑戦させてもらえる環境で、心理的安全性が高いという声が多く見られます。「挑戦が評価される」文化が働きがいに直結しているようです。
2. 給与水準: 口コミ情報によると、ローレイヤー・ミドルレイヤーに対して給与水準が高く設定されており、不満を持つ社員は少ないとされています。
3. 評価制度の透明性: 上長との1on1を通じた目標設定・振り返りによる評価制度が導入...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り424文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。