CPAエクセレントパートナーズ株式会社

CPAエクセレントパートナーズ株式会社

システムアーキテクト/プラットフォーム本部

年収

1,000万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

■ 募集背景
当社はこの5年間で社員数が5倍、売上は8倍と急成長を遂げており、今後も海外展開・IPO準備・M&A戦略など、次なるステージへの挑戦をスピード感を持って推進していきます。
このような環境下で成長を支える技術開発本部にて、全社の中長期戦略に直結するプロダクトの技術的な課題の解決に向けた方向性を提示し、プロジェクトの成功へ導く、システムアーキテクトを新たに募集します。チームメンバーやステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら、事業単位、全社規模問わず必要なシステム実装についてのプランニングやプロトタイピングを行い、プロジェクト実現に向けてシステム開発を進めていただきます。

複雑な技術課題を整理し実用的な解決策を導き、開発チームやPdM/PjMと共にプロジェクトを進めていくことが求められます。
さらに、外注先のエンジニアにも明確な技術指示ができる方を歓迎します。

■ 仕事内容
当社が次の成長フェーズへ進むためには、ITの力を最大限に活かし、戦略的な打ち手を着実かつスピーディーに実行していく必要があります。

本ポジションでは、以下の業務をお任せします:

既存・新規システムのシステムアーキテクチャ設計ならびに実装のリード
既存のサービス群にとって有用な共通プラットフォームの設計と開発既存のプロダクトの品質の底上げ
システムの稼働状況のモニタリングならびにチューニングや改善
使用する技術や開発プロセスの標準化
クラウドインフラの設計・構築

■ ポジションの魅力
急成長する企業の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携われます。

技術開発組織は今後さらに拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります。
また、スペシャリスト領域で実績を積み上げ、キャリアアップしていくこともできます。

■ チームについて
現在8名体制で運営しており、今後5名程度の新規採用を予定しています。
成長意欲の高いメンバーが集まる環境で、互いに刺激し合いながらプロダクトを進化させています

企業名

CPAエクセレントパートナーズ株式会社

本社所在地

東京都新宿区新宿3-14-20新宿テアトルビル5F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制※基本的に土日祝休みですが、業務の習熟度や社内外のイベント開催に伴い土曜・日曜・祝日が出勤となる場合があります。(振替休日の取得可能) 夏季休暇,年末年始休暇,結婚休暇,配偶者出産休暇,裁判員休暇,その他慶弔休暇,育児休業,介護休業,子の看護休暇,産前産後休業等

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
1,000万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 急成長企業の中核システムを担う:
    5年間で社員数5倍・売上8倍という急成長フェーズにあり、全社の中長期戦略に直結するプロダクトのシステムアーキテクチャ設計・実装をリードできます。IPO準備・海外展開・M&A戦略など、次のステージに向けた挑戦に技術面から深く関わることができます。
  • ゼロから共通プラットフォームを設計できる:
    既存サービス群(CPA会計学院・CPAラーニング・CPAジョブズ・CPASSなど)を横断する共通プラットフォームの設計と開発に携われます。複数事業を束ねるアーキテクチャを一から構築できる貴重な機会です。
  • 技術スペシャリストとしてのキャリアアップが可能:
    管理職コースだけでなく、スペシャリスト領域で実績を積み重ねてキャリアアップしていく道も用意されています。技術力を武器に自分のペースで成長できる環境です。
  • 成長意欲の高いチームで切磋琢磨できる:
    現在8名体制のプラットフォーム本部で、今後5名程度の新規採用を予定しています。成長意欲の高いメンバーが集まる小規模チームで、互いに刺激し合いながら開発に取り組める環境です。
  • チャレンジを奨励するカルチャー:
    「失敗を臆せず挑戦させてもらえる」「心理的安全性が担保された環境で挑戦し続けられる」という口コミもあり、自ら考え行動する自主性を重んじる社風です。エンジニアとしての裁量を大きく持って働けます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webシステムのシステムアーキテクチャ設計・実装経験
  • クラウドインフラ(AWS / GCP / Azure等)の設計・構築経験
  • 複数サービスにまたがる共通基盤・プラットフォーム設計の経験
  • システムのパフォーマンスチューニング・モニタリング経験
  • 開発プロセスや技術標準化の推進経験
  • 外注先エンジニアへの技術指示・ディレクション経験
必須スキル(ソフト)
  • 複雑な技術課題を整理・言語化する力:
    複雑な技術的問題を分解し、実用的な解決策として整理・提示できる論理的思考力が求められます。PdM/PjMや非エンジニアのステークホルダーにも分かりやすく説明できる表現力も重要です。
  • ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力:
    事業部門・開発チーム・外注先など、多様な関係者と連携してプロジェクトを推進するため、幅広い相手と信頼関係を築きながら調整を進められる対人スキルが必要です。
  • スピード感を持った意思決定と実行力:
    急成長フェーズの企業において、不確実性の高い状況でも素早く判断し、着実に実行に移せる推進力が求められます。
  • 学習意欲と技術トレンドへの感度:
    技術開発領域が急拡大する中で、新しい技術や開発手法に積極的にキャッチアップし、最適なアーキテクチャ選択に活かせる継続的な学習姿勢が重要です。
  • プロアクティブな課題発見・改善姿勢:
    指示を待つだけでなく、システムの稼働状況を自らモニタリングし、改善提案や標準化推進を自発的に行える主体性が求められます。
歓迎スキル
  • eラーニング・教育系プラットフォーム開発経験:
    CPAラーニングのように大規模ユーザーを抱えるeラーニングや教育系プラットフォームの開発・設計経験があると、業務への即戦力性がより高まります。
  • IPO対応・セキュリティ基準を意識したシステム設計経験:
    IPO準備フェーズにある企業として、内部統制・セキュリティ基準に準拠したシステム設計経験を持つ方は特に歓迎されます。
  • マイクロサービスアーキテクチャや共通基盤の標準化経験:
    複数の自社サービスを統合するOne Platformの構想を推進する上で、マイクロサービスや共通APIの設計・標準化経験が活かせます。
  • プロトタイピングや技術検証(PoC)の推進経験:
    新規システムの早期検証を重視しているため、要件を素早くプロトタイプに落とし込み、技術的実現性を検証した経験がある方は強みになります。
この求人で得られるスキル
  • 全社横断アーキテクチャ設計の実践知識:
    教育・人材・プラットフォームなど複数事業にまたがるシステム基盤の設計を担当することで、事業戦略と技術を結びつける上流アーキテクト能力が身につきます。
  • クラウドネイティブ設計・インフラ最適化スキル:
    クラウドインフラの設計・構築・チューニングを実務で経験することで、スケーラブルかつコスト効率の高いクラウドアーキテクチャの設計スキルが習得できます。
  • IPO・グローバル展開を見据えたシステムガバナンス経験:
    IPO準備・海外展開を進める企業の中核エンジニアとして、ガバナンスや技術標準化の推進ノウハウを実践的に習得できます。
  • 技術リーダーシップ・チームマネジメントスキル:
    開発チームや外注先への技術指示・標準化推進を通じて、技術リーダーとしてチームを牽引するマネジメント経験を積むことができます。
  • ビジネス要件を技術に翻訳するプロダクト思考:
    PdM/PjMと密に連携しながら開発を進めることで、ビジネス課題を技術的解決策に落とし込む能力が磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアシステムアーキテクト 複数プロダクトにまたがるアーキテクチャ設計の実績を積み重ねることで、より難易度の高い技術課題の解決や新規システムの立ち上げをリードするシニアポジションへのステップアップが期待されます。
  • テクニカルリード / テックリード 開発チームの技術標準化・プロセス改善・外注先マネジメントを主導し、技術面でのチームリーダーとして組織の技術力底上げを牽引するポジションです。
  • CTO / 技術部門長 会社のIPO準備・海外展開・M&A戦略を技術面で支える技術責任者として、全社の技術ビジョン策定や組織づくりに携わることができます。急成長フェーズにおいて早期の昇格チャンスが見込まれます。
  • スペシャリストコース(テクニカルフェロー) 管理職を目指すコースとは異なり、特定の技術領域(クラウドアーキテクチャ・セキュリティ・プラットフォーム設計など)の専門家として実績を積み上げ、スペシャリストとしてのキャリアアップも可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合評価は5点満点中3.7点程度で、事業の独自性・優位性への評価が特に高い傾向があります。急成長する組織ならではの挑戦機会の多さや、チャレンジを奨励するカルチャーへの好意的な意見が多く見られます。一方で、月間残業時間が比較的長めであるという声もあり、忙しさと成長機会がセットになっている環境といえます。年収・給与の納得度や休日・休暇の納得度は概ね高く評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長・働きがい: 「失敗を臆せず挑戦させてもらえる」「心理的安全性が担保された環境」との声があり、挑戦を奨励するカルチャーへの評価が高い。自主性を重んじるボトムアップ型の組織文化も支持されている。
2. 評価制度の透明性: 昇給は年1回で、上長との1on1で目標・評価基準を共通認識するため、「納得のいく評価になる」という好意的な口コミが見られる。賞与は年2〜3回実...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り394文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。