【キャリア支援】（未経験）人材紹介 コンサルタント（RA）／エージェント事業部

以下のいずれかの経験・素養が求められます（未経験歓迎）。

• 営業・法人折衝経験（業界不問）
• ヒアリング・提案・コンサルティングの基本スキル
• 対人コミュニケーション能力
• 目標達成に向けた自律的な行動力

• 傾聴力・共感力:
  採用企業の課題や求職者のキャリア志向を深く理解するために、相手の話を丁寧に聞き、共感しながら課題を引き出す力が求められます。
• 長期的な関係構築力:
  転職まで1年以上かかるケースもあるため、短期で結果を求めすぎず、信頼関係を着実に積み上げていける粘り強さが重要です。
• マルチタスク対応力:
  複数の企業・候補者を同時並行で担当することが多く、優先順位をつけながら各案件を丁寧に進める段取り力が必要です。
• 課題解決思考:
  採用企業が抱える組織・採用課題を把握し、最適な人材を提案するコンサルティング的な思考が求められます。
• 自律的な学習意欲:
  会計・ファイナンス業界の知識は入社後に習得可能ですが、積極的にインプットを続け、専門性を高めていく姿勢が評価されます。

• 人材業界（RA・CA）経験:
  転職エージェントや人材紹介でのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験者は、即戦力として活躍が期待されます。
• 法人営業・BtoBセールス経験:
  無形商材や提案型営業の経験があると、採用コンサルティング業務にスムーズに適応しやすく、キャリアを活かしやすいです。
• 会計・ファイナンス関連知識:
  簿記・会計の基礎知識や公認会計士・税理士関連の業界理解があると、候補者との対話において強みになります。
• キャリアカウンセリング・コーチング経験:
  個人のキャリアに伴走した経験がある方は、長期支援スタイルの本ポジションとの親和性が高いです。

• 会計・ファイナンス業界知識:
  経理・財務・CFO・公認会計士など、専門性の高い職種・業界に関する深い知識が自然と身につきます。入社後の成長を通じて、会計人材市場のスペシャリストとしての市場価値を高めることができます。
• 採用コンサルティングスキル:
  企業の採用課題を把握し、最適な人材要件の定義から選考プロセス設計まで、採用全体を支援するコンサルティング能力が養われます。
• 法人営業・関係構築スキル:
  多様な規模・業界のクライアント企業と継続的に関わることで、高度な法人営業力と長期的な信頼関係を構築するスキルが磨かれます。
• キャリア支援・面接対策ノウハウ:
  RA担当でありながら候補者への面接対策や企業情報アドバイスにも関与できるため、キャリアアドバイザー的な視点と支援スキルも習得できます。
• IPO・急成長フェーズの組織運営経験:
  売上8倍・社員数5倍という急成長フェーズにある企業での就業経験は、将来の転職市場においても高く評価される貴重なキャリア資産となります。