年収

700万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景
多店舗展開企業が直面する課題の解決を目指し、当社は経営課題の可視化から解決までを一貫して支援するプラットフォーム「ABILI」を提供しています。これまで多くの業界リーダー企業から高い評価をいただき、導入数も順調に拡大しています。

現在、市場環境の変化に対応するため、顧客ニーズに即した新機能の開発や大型プロジェクトの実行が急務となっています。特に、サービス拡張に伴いプロジェクトの複雑性が増し、顧客対応やプロジェクト推進のクオリティが求められる場面が増加しています。

さらに、業務プロセスの効率化やクラウド技術を活用した製品力の向上が求められる中、開発チームとビジネスサイドをつなぎ、スムーズにプロジェクトを進めるプロジェクトマネージャーの役割が極めて重要です。

このような背景から、当社の事業成長をけん引するプロジェクトマネージャーを新たに募集することとなりました。サービス拡大期のダイナミックな環境で、プロジェクトの成功をリードし、当社プロダクトの価値を最大化していただける方を探しております。

業務内容
プロジェクトマネージャーとして、当社が提供する多店舗展開企業向けプラットフォーム「ABILI」の開発プロジェクトを円滑に進行し、顧客価値を最大化するために以下の業務を担当していただきます。

・プロジェクト計画の立案と実行
・クライアントとの仕様調整および合意形成
・進行管理およびリソース調整
・課題解決とリスクマネジメント
・ステークホルダー間の調整と報告
・プロセス改善と標準化

企業名

ClipLine株式会社

本社所在地

東京都千代田区神田紺屋町15番地

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

有給休暇(初年度20日 ※内入社日に5日付与 2年目16日~最大20日),年末・年始休暇(5日間),特別休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 成長期のSaaSプロダクトをリードできる:
    サービス拡大期のClipLine株式会社において、70万人以上が利用するプラットフォーム「ABILI」の開発プロジェクトを牽引するポジションです。急拡大フェーズに身を置き、事業成長に直接貢献する経験が積めます。
  • ビジネスと開発の橋渡し役として高い裁量:
    クライアントとの仕様調整・合意形成からステークホルダー間の調整まで、開発チームとビジネスサイドをつなぐ重要な役割を担います。組織横断的な判断力と調整力を発揮できる環境です。
  • 多業界の大手クライアントとの接点:
    吉野家・クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパンなど、外食・小売・介護・運輸など幅広い業界リーダー企業を顧客に持ち、多様な業界課題に向き合いながらスキルを磨くことができます。
  • 学習支援制度と成長を後押しする文化:
    セミナー参加や書籍購入に月5,000円までの補助がある学習支援制度が整備されています。「新しいアイデアとテクノロジーを駆使してチャレンジする」文化が根付いており、自己成長に積極的な方に適した環境です。
  • フレックス×ハイブリッドワークで柔軟な働き方:
    フレックスタイム制(コアタイム:11:30〜16:30)とハイブリッドワークを採用。月1万円のリモートワーク手当も支給されており、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ITシステム開発プロジェクトのPM/PLとしての経験
  • クライアントとの要件・仕様調整および合意形成の経験
  • プロジェクト計画立案・進行管理・リソース調整の経験
  • 課題解決・リスクマネジメントの実務経験
  • 複数ステークホルダーへの報告・調整経験
  • 業務プロセス改善・標準化の推進経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力:
    複雑化するプロジェクトにおいて、課題の構造を整理し、優先度を判断しながら合理的な意思決定を行う力が求められます。
  • 高いコミュニケーション能力:
    クライアント・開発チーム・経営層など多様なステークホルダーと円滑に連携するため、相手に合わせた説明力・傾聴力・交渉力が必要です。
  • オーナーシップ(当事者意識):
    会社のバリューにある「Ownership ジブンごと」の精神のもと、プロジェクトの成功に対して強い責任感を持ち、主体的に動ける姿勢が求められます。
  • 課題発見・問題解決力:
    プロジェクト推進過程で生じるリスクや障害を先んじて察知し、適切な打ち手を講じる実行力が求められます。
  • 柔軟な適応力:
    サービス拡張期のダイナミックな環境において、変化する顧客ニーズや優先順位の変更にも柔軟に対応できる精神的タフネスが重要です。
歓迎スキル
  • SaaS・BtoBプロダクト開発の経験:
    SaaSプロダクトの開発プロセスや特有のKPI(継続率・アップセル等)への理解があると、クライアントや開発チームとの連携をより円滑に進められます。
  • 多店舗・サービス業界への知見:
    外食・小売・介護など多店舗展開企業の業務プロセスや現場課題に対する理解があると、顧客との仕様調整や提案力で強みを発揮できます。
  • アジャイル・スクラム等の開発手法の経験:
    モダンな開発手法の知識・実践経験がある方は、開発チームとのコミュニケーションをスムーズに行う上でアドバンテージになります。
  • データ分析・ダッシュボード活用の経験:
    ABILI Boardのような経営可視化ツールに関する知識や、データドリブンな意思決定の推進経験があると即戦力として活躍が期待されます。
この求人で得られるスキル
  • エンタープライズ向けPMスキル:
    大手クライアントを相手にしたプロジェクト計画・合意形成・進行管理を繰り返すことで、複雑なエンタープライズPMとしての実践力が身につきます。
  • SaaSプロダクト開発・グロースの知見:
    ABILIの機能拡張プロジェクトを通じて、SaaSプロダクトのロードマップ管理・スプリント運営・顧客要件の優先度調整など、プロダクト開発全体の知見が得られます。
  • 多業界の業務改善コンサルティング力:
    外食・小売・介護・運輸など多様な業界の顧客課題に向き合うことで、業界横断的な業務改善・DX推進の視点とコンサルティングスキルが養われます。
  • ステークホルダーマネジメント能力:
    経営層・現場・開発・ビジネスサイドなど多様な関係者を巻き込んで成果を出す経験を積むことで、大規模組織でも通用する調整力・影響力が高まります。
  • プロセス標準化・組織改善スキル:
    業務プロセスの改善・標準化を推進することで、PMOや事業推進リードとして組織全体の生産性を高めるスキルが体系的に身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアPM / PMリード ABILIの複数プロジェクトを並行して管理し、後輩PMの育成やプロセス標準化をリードする役割へとステップアップ。組織全体のPM品質向上に貢献します。
  • プロダクトマネージャー(PdM) PMとしての顧客折衝・開発連携の経験を活かし、プロダクトのロードマップ策定や新機能の企画など、プロダクト戦略全体を担うポジションへのキャリアチェンジも視野に入ります。
  • 事業部長 / ビジネス開発責任者 事業拡大期のClipLineにおいて、PMの実績を土台に事業戦略の立案・実行を担うマネジメントポジションへの昇進が期待されます。
  • CTO / COO などエグゼクティブ 技術・ビジネス双方の知見を持つPMとしての経験を積み重ねることで、長期的には経営レイヤーでの意思決定を担うキャリアも開かれています。スタートアップならではの裁量と成長速度が後押しします。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、ClipLine株式会社の総合評価はIT業界スタートアップの中では平均的な水準です。フラットな社風と若い組織文化を評価する声がある一方、昇給幅の小ささや評価制度の運用面に課題を感じる意見も見られます。フレックスタイム制やリモートワーク制度については概ねポジティブな評価が多く、育休復帰率100%など制度面の充実も評価されています。全体として「仕事にやりがいを感じられるが、待遇面の整備は発展途上」という印象が口コミから読み取れます。

【ポジティブな評価】
1. 社風・人間関係: 口コミ情報では「温かく優しい人が多い」「上下関係が堅苦しくなく安心して働ける」という声が多く、社内コミュニケーションの活発さや風通しの良さが評価されています。
2. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制とハイブリッドワークの組み合わせにより、「時間の使い方を柔軟にコントロールできる」「リモートと出社を柔軟に組み合わせられる」とワークライフバランスを評価する声が目立ちます。
3. 育児・家庭との両立: 育休後復帰率100%、男性育休取得...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り483文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。