CBcloud株式会社

CBcloud株式会社

【営業本部】営業オープンポジション

年収

550万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

仕事内容

当社は「届けてくれるに、もっと価値を。」というビジョンのもと、軽貨物ドライバーと企業・個人をつなぐ配送プラットフォーム「ピックゴー」などを展開し、物流業界の構造改革に挑んでいます。
社会インフラの一翼を担う存在として事業は急成長を遂げており、2025年5月時点で登録ドライバー数は7万人、一般貨物運送会社は5,000社を超えるまでに拡大しました。まさに、業界全体を巻き込む変化の真っ只中にあります。

ソリューション営業のポジションでは、既存の法人顧客に対し、当社サービスの継続利用支援や活用促進、さらにアップセル/クロスセルの提案を行います。
物流現場や配送業務の課題を深く理解したうえで、配送ネットワークの最適化や新たな提案を通じて、顧客の事業成長に伴走していただきます。

■業務内容

・既存顧客への課題ヒアリング、活用状況の把握
・利用データや過去の取引履歴をもとにした追加提案(アップセル/クロスセル)
・オペレーションチームとの連携によるサービス提供体制の最適化
・顧客要望に基づく社内フィードバック(CS、プロダクトチーム連携)
・メンバーフォローやチーム運営に関するマネジメント業務(スキル・経験に応じて)
・新規問い合わせや反響顧客への初期提案・商談化対応

必須スキル

・既存顧客向けのアップセル・クロスセル提案の経験
・インサイドセールスやカスタマーサクセスの経験
・顧客の課題を深掘りし、提案に結びつけた実績
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方

歓迎スキル

・無形商材の法人営業経験
・物流業界に関する知見、業務理解
・チームマネジメントまたはリーダー経験

求める人物像

・顧客や社会の課題に真摯に向き合い、解決に取り組める方
・変化や曖昧さを楽しみ、前向きに試行錯誤できる方
・チームで成果を生み出すことにやりがいを感じられる方
・社内外の関係者と信頼関係を築ける誠実なコミュニケーションができる方

企業名

CBcloud株式会社

本社所在地

東京都千代田区神田須田町1-23-1住友不動産神田ビル2号館9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休二日制(土・日) ・祝日 ※年間休日122日 ・年末年始 ・産前/産後休暇 ・育児休暇 ・年次有給休暇(入社3ヶ月後に15日付与)

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
550万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 物流DX最前線への参画:
    「届けてくれるに、もっと価値を。」というビジョンのもと、軽貨物個人事業主約7万人が登録する国内最大級の配送プラットフォーム「ピックゴー」を擁する企業で、物流業界の構造改革に直接関わることができます。
  • 大手との資本業務提携による成長性:
    NIPPON EXPRESSホールディングス、佐川急便、ソフトバンク、JR東日本スタートアップ等、業界を代表する企業との資本・業務提携を複数締結しており、スタートアップながら強固な事業基盤と成長の勢いを持つ企業で営業を経験できます。
  • 社会課題解決に直結する営業活動:
    物流クライシスと呼ばれるドライバー不足・長時間労働などの社会問題に対し、テクノロジーで解決策を提供するサービスを法人顧客へ提案する仕事です。顧客の事業課題と社会貢献が直結するやりがいの大きいポジションです。
  • フラットでスピード感のある組織風土:
    経営陣・管理職・現場が同一フロアに集まり、部門間のコミュニケーションが取りやすい環境です。組織階層が少なく、自分の意見や提案が事業に反映されやすい文化が根付いています。
  • ソリューション営業としての幅広いキャリア形成:
    既存顧客へのアップセル・クロスセル提案から、CS・プロダクトチームとの連携、さらにスキルに応じてマネジメント業務まで担当できるオープンポジションです。営業力だけでなく、物流ドメイン知識とビジネス全体視野を身につけられます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を求めています。


  • 法人向けソリューション営業経験(BtoB)
  • 既存顧客へのアップセル・クロスセル提案経験
  • 顧客課題のヒアリング・分析・提案経験
  • 複数部門(CS・プロダクト等)と連携した業務経験
  • 利用データや取引履歴を活用した提案経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客伴走力:
    顧客の物流現場・配送業務の課題を深く理解し、単なる商品販売にとどまらず、顧客の事業成長に長期的に伴走できるパートナーシップ志向が求められます。
  • 論理的提案力:
    利用データや過去の取引履歴をもとに課題を可視化し、説得力のある追加提案(アップセル・クロスセル)を設計・実行できる力が必要です。
  • 社内調整・連携力:
    オペレーションチーム・CSチーム・プロダクトチームなど複数部門と協力してサービス提供体制を最適化する場面が多く、円滑な社内調整能力が求められます。
  • スピード感と変化適応力:
    スタートアップ特有の環境変化・組織再編に対応しながら、自律的に課題を設定して業務を推進できる柔軟性とスピード感が重視されます。
  • フィードバック思考:
    顧客の声・要望を正確に社内へフィードバックし、プロダクトやサービス改善につなげていく姿勢と、顧客・社内双方への丁寧なコミュニケーション力が期待されます。
歓迎スキル
  • 物流・運送業界の知識・経験:
    物流現場やオペレーションへの理解があると、顧客課題へ即座に共感・対応できるため、現場経験者は特に歓迎されます。
  • チームマネジメント経験:
    メンバーフォローやチーム運営のマネジメント業務もスキル・経験に応じて担当できるため、リーダー・マネジメント経験者は活躍の幅が広がります。
  • SaaSや配送・物流プラットフォームの営業経験:
    プラットフォーム型サービスや継続型(サブスクリプション)ビジネスの法人営業経験があると、サービスの活用促進提案に強みを発揮できます。
  • データ分析・利活用の素養:
    顧客の利用データや取引履歴を分析して提案を行うため、Excelや営業支援ツール(SFA/CRM)を活用したデータドリブンな営業経験があると即戦力になれます。
この求人で得られるスキル
  • 物流ドメイン専門知識:
    軽貨物・一般貨物・宅配など多様な輸送モードをカバーする国内最大級のプラットフォームを扱うことで、物流業界の構造・商慣習・課題への深い専門知識が身につきます。
  • 法人ソリューション営業スキルの高度化:
    既存顧客への継続支援・アップセル・クロスセルを通じて、課題発掘から提案・クロージングまでの高度なソリューション営業スキルを実践の中で磨くことができます。
  • クロスファンクショナルな連携能力:
    CS・プロダクト・オペレーションなど複数部門との協業を通じて、事業全体の視点から顧客価値を創出するビジネス推進力が培われます。
  • スタートアップにおけるマネジメントスキル:
    スキル・経験に応じてメンバーフォローやチーム運営も担えるため、プレイングマネージャーとしてのリーダーシップ・マネジメントスキルを早期から習得できます。
  • 物流DX・テクノロジー活用の知見:
    ITを駆使した配送プラットフォームの提案・活用促進に携わることで、物流DXや配送テクノロジーの最新動向・実務知識を継続的にアップデートできます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアソリューション営業 既存顧客への深耕提案力を高め、エンタープライズ領域の大手法人を主担当として担当。案件の複雑度・規模が上がり、提案から契約・活用促進まで一気通貫でリードできる人材へ成長します。
  • 営業チームリーダー / マネージャー メンバーのフォローやチーム目標の管理を担い、プレイングマネージャーとしてチームの営業力底上げを牽引します。評価制度は半期ごとに設けられており、実績に応じたステップアップが可能です。
  • 営業本部長 / 事業責任者 営業戦略の立案・実行から組織構築まで担う経営に近いポジションへのキャリアパス。スタートアップ特有のスピード感ある昇格が期待できます。
  • 事業開発 / 新規サービス立上げ ピックゴーエンタープライズやピックゴーダイレクトなど新規サービスの立上げ・拡大を担う事業開発ポジションへ。物流DX領域でのビジネスプロデューサーとして活躍できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは平均年収は約415〜470万円前後で、ベンチャー水準としては標準的との評価が多いです。フラットな組織文化と社会的意義のある事業への共感からやりがいを感じる声がある一方、残業時間の多さや評価制度の不透明感を指摘する声も見られます。スタートアップらしいスピード感と裁量の大きさが魅力とされる一方、業務の属人化や離職率の高さを懸念するコメントも散見されます。

【ポジティブな評価】
1. 事業への共感・やりがい: 物流クライシスという社会課題に取り組むサービスへの誇りを感じるという声が多く、ドライバーや顧客からの感謝の声が励みになるという意見が目立ちます。
2. フラットな組織文化: 経営陣から現場まで距離が近く、上下関係がフラットで発言・提案がしやすい雰囲気。全員をファーストネームで呼び合う文化も特徴的です。
3. 裁量の大きさ: 自分の裁量で業務を進められる環境で、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り416文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。