【プロダクト本部】フロントエンドエンジニア
- 年収
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400万円〜700万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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募集背景
エンジニア組織はPS本部(サポート部門)や営業本部などのビジネスサイドとも直接コミュニケーションを取りながら、日々開発を行っています。
基幹サービスであるピックゴーは国内最大級規模に成長し、そのほかにも複数サービスの提供を行っていますが、ユーザー満足度を高め、更なる認知と支持を得るためにも、より良いプロダクト開発が求められており、まだまだ開発リソースが足りません。
フロントエンドのポジションに関しては、現在、リードやリーダーを担える専任者が不在です。
今後の組織拡大にあたっては、組織マネジメントやメンバー育成も含めた組織開発も積極的に実行・推進する必要があり、技術的にも、組織的にもリードを担っていただける方、リードを担っていきたい方を求めています。 弊社ではこのような経験を得ることができます。
社内外でサービスを利用する現場が近いため、自分が開発した機能の良し悪しのフィードバックが得られる 物流業界のインフラを支えている実感と大変さの経験が得られる 複雑性の高く、シーズンや天気によって負荷が変わるシステムへの機能開発・運用保守の経験が得られる
反面、関わる人も多く、すべてのユーザーの満足度を上げる、または下げない開発は大変なことでもありますが、知恵を振り絞りアクションしていくことにチャレンジしたい人には魅力のあるフィールドだと考えています。
具体的な業務内容
・HTML、CSS、JavaScript、TypeScript、Vue.js(Nuxt.js)を用いたフロントエンド開発
・新機能や改善案の提案と実装
・サービスを利用する現場での業務体験による抜本的な問題発見・ドメイン知識の獲得
・企画・デザイナーチームとの協業によるUI・UX設計
・複雑性が高いシステムでのパフォーマンス改善、プロダクトのバグ修正
・運用保守
・メンバー育成(教育プランの策定~実行まで二人三脚で育成を想定)
・記事執筆(Qiitaの記事を持ち回りで執筆頂きます)
※そのほか勉強会の実施やカンファレンスへの登壇などを行っていただく可能性もあります。
※サービス規模がより拡大していく中で採用活動への協力やチームの立ち上げをお任せする可能性があります。
≪開発環境≫
・言語:JavaScript, TypeScript
・フレームワーク:Vue.js (Nuxt.js), Jest, Vitest, Vite, eslint
・インフラ:AWS, GCP, Firebase
・コミュニケーションツール:Slack, G Suite
・エディタ:VSCode, Vim, Emacsなど本人の自由
・その他使用サービス、ライブラリ:Jenkins, GitHub, GitHub Actions, New Relic, Figma, Asana
・開発PC : MacOS
本求人はフロントエンドの募集ですが、役割を絞ることなく、フルスタックかつフルサイクルに開発に携わりたい方も大歓迎です! これから拡大していくフェーズのため、ご自身の活躍次第でキャリアアップ・ポジションアップも目指せます。
必須スキル
・Vue.js(Nuxt.js)もしくはReact.jsなどを用いたフロントエンドの開発実務経験3年以上
・Gitを利用したチーム開発経験
・プロジェクトやチームをリードしたご経験(規模は問わない)
・新人育成のご経験
歓迎スキル
・UI/UX設計のご経験、あるいはご知見
・フロントエンドのパフォーマンスチューニングの経験
・WebAPIを設計・開発した経験 ・大規模システムの運用、品質維持
・プロジェクトやチームをリードしたご経験
・(5名以上の)メンバーマネジメント経験
求める人物像
・社会インフラの実装や社会的意義のあるプロダクト開発に携わりたいという想いのある方
・技術は手段と捉え、ビジネスサイドとも積極的に関わり、事業成長に寄与しながら開発に取り組みたい方
・複雑性の高いアーキテクチャ刷新に根気強く向き合った経験がある、あるいはやりがいを持てる方
・社内外問わず、様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら開発に取り組んできたご経験がある方
- 企業名
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CBcloud株式会社
- 本社所在地
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東京都千代田区神田須田町1-23-1住友不動産神田ビル2号館9階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休二日制(土・日) ・祝日 ※年間休日122日 ・年末年始 ・産前/産後休暇 ・育児休暇 ・年次有給休暇(入社3ヶ月後に15日付与)
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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フロントエンドのリード・組織づくりを担える希少なポジション:
現状フロントエンド専任のリードが不在という組織課題を抱えており、入社後すぐに技術的・組織的リーダーとして活躍できる裁量の大きいポジションです。スタートアップフェーズだからこそ、自分の意思でチーム・組織を形成していける環境が整っています。 -
社会インフラを支えるプロダクトへの貢献実感:
国内最大級の配送マッチングプラットフォーム「PickGo」は、軽貨物40,000台以上・一般貨物1,000社以上が登録する社会インフラとなっており、自分が開発した機能が物流現場に直結するリアルな手応えを得られます。 -
ユーザーの声を直接聞きながら開発できる環境:
社内外でサービスを実際に利用する現場が近く、開発した機能の良し悪しについて迅速なフィードバックが得られます。ドメイン知識を深めながら抜本的な課題解決に向き合える点が大きな魅力です。 -
モダンな技術スタックと充実した開発環境:
TypeScript / Vue.js (Nuxt.js) / Vite / Vitest を中心としたモダンな技術構成を採用。インフラはAWS・GCP・Firebaseを活用し、New Relic・GitHub Actions など最前線のツール群で開発できます。MacBookを支給し、エディタは個人の自由と、エンジニアが働きやすい環境へのこだわりも見られます。 -
フルスタック・フルサイクルへの挑戦機会:
フロントエンドポジションでありながら、フルスタックかつフルサイクルな開発に携わりたい方も歓迎されています。採用・チーム立ち上げへの関与や、カンファレンス登壇・Qiita執筆など、エンジニアとしての市場価値を高める多様な機会も提供されます。
以下のスキル・経験をお持ちの方を求めています。
- HTML / CSS / JavaScript を用いたフロントエンド開発経験
- TypeScript を用いた実装経験
- Vue.js または Nuxt.js を用いたSPA開発経験
- GitHubを用いたチーム開発経験(コードレビュー含む)
- UI・UX設計やデザイナーとの協業経験
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自律的なオーナーシップ:
仕様が曖昧な部分でも自ら考え、提案・推進できる主体性が求められます。ビジネスサイドと直接コミュニケーションを取りながら開発を進めるため、受け身ではなく能動的に動ける姿勢が重要です。 -
課題発見・ドメイン深化への意欲:
物流業界の現場に出向いてユーザー体験を行い、根本的な課題を自ら発見しに行く姿勢が求められます。技術的な知識だけでなく業務・ドメイン理解を深めようとする探求心が必要です。 -
クロスファンクショナルな協調力:
企画・デザイナーチームとの協業によるUI・UX設計が業務に含まれており、職種を超えた円滑なコミュニケーション能力と協調性が欠かせません。 -
複雑な問題へのチャレンジ精神:
シーズンや天気によって負荷が変動する複雑なシステムでのパフォーマンス改善や、多様なユーザーの満足度を損なわない開発が求められます。困難な状況でも知恵を絞り行動し続けられるメンタリティが重要です。 -
メンバー育成・チームビルディング意識:
教育プランの策定から実行まで二人三脚でメンバーを育てることが業務に含まれます。自身の成長だけでなく、チーム全体を強くしていこうとするマインドセットが求められます。
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バックエンド開発経験:
フルスタックかつフルサイクルな開発への参加も歓迎されており、バックエンド(Node.js / Go / Rubyなど)の経験があると活躍の幅がさらに広がります。 -
パフォーマンス改善・計測の経験:
New Relicなどのモニタリングツールを活用したパフォーマンス計測・改善の経験があると即戦力として期待されます。 -
テスト設計・自動化の経験:
Jest / Vitestを用いた単体テストやE2Eテストの設計・実装経験は、コード品質向上に直結するため歓迎されます。 -
技術発信・コミュニティ活動の経験:
QiitaやZennでの技術記事執筆、勉強会の運営やカンファレンス登壇などの経験がある方は、組織の対外的なブランディングにも貢献できると評価されます。 -
物流・ロジスティクス分野への関心・知見:
物流業界特有のドメイン知識(配車管理・ルート計画・チャーター配送など)があると、より深いプロダクト設計に貢献できます。
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大規模・高負荷システムの設計・運用スキル:
登録ドライバー数万人規模かつシーズン・天候によって負荷が変動するプラットフォームの開発・運用を通じて、スケーラビリティやパフォーマンスチューニングの実践的ノウハウを習得できます。 -
物流テックドメイン知識:
物流業界の現場体験を通じて、配送マッチング・配車管理・宅配DXなど日本の産業インフラを支えるドメイン知識を深めることができます。業界への深い理解は市場価値向上に直結します。 -
フロントエンドリード・テックリードとしての実務経験:
リードが不在のポジションを担うことで、技術方針の策定・コードレビュー推進・育成計画立案など、テックリードとしての実践的スキルを早期に獲得できます。 -
エンジニア組織マネジメント力:
教育プランの策定からメンバー育成、採用活動への関与、チーム立ち上げまで幅広く経験でき、将来のエンジニアリングマネージャーへのキャリアパスに直結するスキルを養えます。 -
技術アウトプット・ブランディング力:
Qiita執筆・社外勉強会・カンファレンス登壇などを通じて、エンジニアとしての対外的な発信力と個人ブランドを高める機会が体系的に提供されます。
- 現在
- フロントエンドテックリード フロントエンド専任リードとして技術方針を主導。コードレビュー文化の確立、アーキテクチャ設計、パフォーマンス改善などを牽引し、組織の技術的な柱となるポジションです。
- エンジニアリングマネージャー メンバー育成・採用・チームビルディングを担うマネジメントコースです。組織拡大フェーズにおけるチーム立ち上げや評価制度設計に関与し、人と組織で会社を成長させる役割です。
- フルスタックエンジニア/テックスペシャリスト フロントエンドにとどまらず、バックエンドやインフラまで横断的に担当するフルスタックエンジニアとして専門性を高めるコースです。技術力を極めることでマネジメントとは異なる軸での昇格・昇給も目指せます。
- プロダクトマネージャー 開発・企画・デザイン・ビジネスサイドとの深い連携経験を活かし、プロダクトの企画から設計・リリース・成果検証まで一気通貫で担うPMへのキャリアチェンジも視野に入ります。
- CTO / VPoE 組織と技術の両面をリードしてきた経験を基に、技術部門全体のトップを目指すキャリアです。成長フェーズのスタートアップであるため、早期から経営層と近い位置で意思決定に関与できる可能性があります。
【ポジティブな評価】
1. 社会的意義・やりがい:物流インフラを支えるサービスに携わることへの誇りや、ドライバー・顧客からの生の感謝が励みになるという声が複数見られます。
2. 組織文化・人間関係:幹部を含め全員を下の名前で呼び合う文化があり、上下関係がフラットで仲が良いという声が多くあります。ワンフロアに経営陣から各部門が集まるため、部門間コミュニケーションが取りやすい環境との評価も見られます。
3. 裁量の大きさ:自分の裁量で業務を進められる環境を評価する声が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り468文字)
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