【コーポレート本部】採用メンバー

以下のスキル・経験が必須となります。

• 中途採用実務経験（目安：3年以上）
• ベンチャー／スタートアップ企業での採用経験
• 社内外の関係者との折衝・調整経験
• ダイレクトリクルーティングの実務経験（スカウト送信・返信対応・面談設定など）
• 採用データの整理・分析・課題抽出の経験

• 自律・主体的な行動力:
  スタートアップ特有のスピード感ある環境において、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、考え・動き・改善できる自走力が求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  エージェント、候補者、社内の各事業部、経営層と多様なステークホルダーと日常的に関わるため、相手に応じた適切なコミュニケーションが取れる能力が必要です。
• 課題発見・分析思考:
  採用活動の進捗データを正確に把握し、課題を抽出して改善提案につなげるための論理的思考力と数値感覚が求められます。
• 柔軟な対応力と優先順位付け:
  複数の採用要件・候補者を同時に管理しながら、状況変化に応じて柔軟に対応し、優先度を判断して業務を進める力が必要です。
• 多様性への理解と尊重:
  求人票にも「多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる」とあるように、様々なバックグラウンドを持つ候補者や社員を公平に見極め、配慮できる姿勢が求められます。

• 採用マーケティングの知識・経験:
  スカウト文章の改善・求人票の最適化・採用広報など、採用マーケティングの視点で施策を設計・実行した経験があると活躍の幅が広がります。
• ATS（採用管理システム）の活用経験:
  HRMOSやGreenなどの採用管理ツールを使いこなした経験があると即戦力として活躍しやすいです。
• IT・物流業界への理解・関心:
  CBcloudが展開する物流テック領域への理解や関心があると、事業部との採用要件すり合わせをよりスムーズに進められます。
• 採用ブランディング・広報経験:
  採用候補者に向けた企業魅力の発信や、SNS・採用サイトを活用した広報施策の経験があると組織のブランド構築に貢献できます。

• ハイレベルな採用見極め力:
  スタートアップ特有の高い採用基準のもとで、多様な職種・レベルの候補者を評価する経験を積むことで、採用担当としての本質的な人物評価力を磨けます。
• 採用戦略の立案・実行スキル:
  経営層と連携しながら採用計画を策定し、エージェント活用・ダイレクトリクルーティング・データ分析など複数の採用手法を組み合わせた戦略実行力が身につきます。
• データドリブンな採用改善力:
  選考データの整理・分析・課題抽出を通じて、採用KPIを設計・管理し、継続的に改善するPDCAサイクルの実践力が得られます。
• 多様なステークホルダーマネジメント力:
  経営陣・各部門マネージャー・エージェント・候補者という多様な関係者と連携することで、HR担当として必要な交渉力・調整力・折衝力が磨かれます。
• 物流テック業界への深い知見:
  成長著しい物流DX領域の第一線で働くことで、業界構造・ビジネスモデル・プロダクト知識を体系的に習得でき、将来のキャリアの幅が広がります。