人材コンサルタント

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 営業・顧客折衝経験（業界不問）
• ビジネスレベルの英語力（英日バイリンガル）
• 人材業界・採用関連業務の経験（あれば尚可）
• コンサルティング・提案型営業の経験

• 傾聴力・ヒアリング力:
  転職希望者やクライアント企業のニーズを深く理解するために、相手の話を丁寧に聞き取り、真のニーズを引き出す力が求められます。
• コミュニケーション能力:
  転職希望者・クライアント双方との信頼関係を構築するため、明確かつ誠実なコミュニケーションが不可欠です。日本語・英語両方での対応が求められます。
• 目標達成への強いコミットメント:
  インセンティブ型の報酬体系のもと、自ら数値目標を設定し、達成に向けて主体的に行動できる姿勢が必要です。
• 柔軟な適応力:
  グローバルかつ変化の速い環境の中で、新たな状況や多様な人材・文化に柔軟に対応できる力が求められます。
• チームワーク精神:
  オープンなオフィス環境でチームとして協力しながら業務を進めるため、同僚をサポートし、共に成果を上げる姿勢が大切です。

• 人材・採用業界での実務経験:
  人材紹介・ヘッドハンティング・採用支援など、リクルートメント分野での実務経験があると即戦力として活躍できます。
• 外資系・グローバル企業でのビジネス経験:
  ヘルスケア・IT・金融・コンシューマーなどの業界で、外資系または日系グローバル企業での業務経験は業界知識の観点から高く評価されます。
• 営業・法人向け提案経験:
  新規クライアント開拓や課題解決型の提案営業の経験は、クライアント支援業務に直結します。
• 英語でのビジネスコミュニケーション経験:
  社内ミーティングや候補者・クライアント対応で英語を日常的に使う環境のため、英語での実務経験があると活躍しやすいです。

• ハイクラス人材・エグゼクティブ市場の専門知識:
  ミドル〜エグゼクティブレベルのバイリンガル人材採用に特化した業務を通じて、グローバル企業の組織構造や業界トレンドへの深い理解が身につきます。
• 交渉力・年収条件調整スキル:
  転職希望者とクライアント企業の双方を代表し、条件交渉・内定調整を行うことで、実践的なネゴシエーション能力が習得できます。
• コンサルティングスキル:
  クライアント企業の採用ニーズのヒアリングから候補者の提案・採用実現まで一貫して担当することで、法人向けコンサルティングの実務力が培われます。
• 英語でのビジネスコミュニケーション力:
  社内外で日常的に英語を使う環境の中で、ビジネス英語のスキルが実践的に向上します。
• マネジメント・チームビルディングスキル:
  将来的にはマネージャーとして自身のチームを立ち上げ運営する機会があり、人材マネジメントやリーダーシップのスキルを実務で習得できます。