【未経験歓迎】 ビジネススキル研修講師・研修コンテンツ開発職

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 管理職・マネジャーとしての実務経験
• チームや部下のマネジメント経験
• ビジネス現場における課題解決・業務推進の経験
• 社内外でのプレゼンテーション・説明・指導経験

• 高い向学心・自己研鑽意欲:
  人材育成のプロフェッショナルとして、業務外でも書籍や情報収集を通じた継続的な学習が求められます。「自己研鑽したい」「ビジネスパーソンとして成長したい」という強い意欲が必要です。
• 人前でわかりやすく伝える表現力:
  研修講師として受講者に価値提供するため、複雑な概念や経営テーマをわかりやすく言語化・表現するコミュニケーション能力が求められます。
• 相手の課題を引き出す傾聴・対話力:
  企業ごとに異なる人材育成課題に向き合うため、顧客の状況・ニーズを深く理解し、適切な研修設計につなげるヒアリング・対話力が必要です。
• 粘り強さとやり抜く力:
  研修講師・コンテンツ開発は習得に時間がかかる専門職です。上司や先輩のフィードバックを真摯に受け止め、試行錯誤しながら成長し続ける姿勢が求められます。
• 多様な企業・受講者への柔軟な対応力:
  大企業からベンチャーまで幅広いクライアント企業と接するため、相手の業種・文化・レベルに合わせて柔軟にアプローチを変えられる適応力が必要です。

• 人材育成・組織開発への関心・知識:
  人事・教育担当としての業務経験や、組織開発・OJT設計などの知見があると、即戦力として活躍しやすい環境です。
• 研修・セミナー・勉強会での登壇経験:
  社内研修・勉強会などで講師・ファシリテーターとして人前に立った経験があれば、講師業務への適応がスムーズになります。
• コンテンツ制作・資料作成の経験:
  カリキュラムや教材・テキストの企画・制作経験は、研修コンテンツ開発業務に直結するスキルとして高く評価されます。
• DX・ITリテラシーに関する知識:
  DX人材育成やITエンジニア育成など新サービス領域が拡大しており、デジタル領域の基礎知識や経験があると活躍の幅が広がります。

• ビジネス研修の設計・開発スキル:
  累計1,200種類以上の研修プログラムを持つ企業で、カリキュラム設計・テキスト開発を実践的に習得できます。体系化された経営テーマを深く学びながらコンテンツに落とし込む専門スキルが身につきます。
• プロフェッショナルな講師・ファシリテーションスキル:
  管理職・マネジャー向け研修の講師として登壇経験を積むことで、多様な参加者を動かす高度なプレゼンテーション・ファシリテーション能力が養われます。
• 組織開発・人事コンサルティングの知見:
  人材育成から人事制度構築・経営計画策定まで幅広い組織開発領域に関わることで、人事・経営コンサルタントとしての実践的な知識と思考力が得られます。
• 多業種・多規模の企業課題への対応力:
  グローバル大企業からベンチャー企業まで幅広い顧客企業と接することで、業界横断的なビジネス知識と、多様な組織文化への対応力が身につきます。
• 後進育成・コーチングスキル:
  登壇実績を積んだ後は研修講師の育成も担うため、人を育てるコーチング・メンタリングスキルを実務を通じて習得できます。