【契約社員】スーパーバイザー（SV）【LIFULL FaM】

388万円〜

東京都

チームビジョン

「はたらく」を革進する～Make You Happy～
LIFULLの経営理念である「より多くの人が心からの喜びと安心を得られる社会の仕組みを創る」ための大きな柱として、不動産業界における”人”や”はたらく環境”の社会課題を始点に、クライアントの経営課題を解決することを目指しています。
本プロジェクトでも、パートナーがHappyに働ける環境を構築しつつ、クライアントへ高品質なBPOサービスを提供し、不動産業界の革進を支えます。

仕事内容

大手クライアント向けBPOプロジェクトの立ち上げ期にあたり、業務委託パートナーを牽引する専任のSVをお任せします。ゆくゆくは、運用フローの改善やマニュアルの継続的なアップデートを行い、より高品質で効率的なBPO体制を確立していただきたいと考えています。

具体的には、

現場の進行管理・タイムキーピング
毎朝の荷電リストの取得・確認後、パートナーへの業務割り振りを実施。納品締切に向けた進行管理・時間管理を行います。
品質担保・スタッフサポート
入力内容のダブルチェックや、パートナースタッフからの質問・相談への一次対応を行います。
クライアント対応
Teams等を用いた日次完了報告や、業務上の不明点・イレギュラーに関するクライアントとのコミュニケーションを行います。
環境整備
朝礼の実施、新規スタッフへの業務レクチャー、マニュアルの継続的なアップデートなど、全員が働きやすい環境を作ります。
募集背景

LIFULLは近年「LIFULL FaM事業」を通じたBPO事業に注力しており、全国に800名を超える業務委託パートナーを抱え、プロジェクトごとに最適なチームを組成して様々な企業の課題解決に取り組んでいます。
特に、人手不足が深刻な課題となっている不動産業界に対しては、LIFULLならではのノウハウと人材リソースを掛け合わせて解決に導いており、事業部全体で「新しい働き方の形」を創り出しています。
今後の対象センター拡大を見据えた属人化の解消と安定的な体制構築を図るため、運用に100%コミットして現場を牽引いただけるスーパーバイザーをお迎えしたいと考えております。

入社後の流れ・仕事の進め方

まずは既存メンバーによるOJTと整備されたマニュアルを通じ、専用システムの操作や不動産入力ルールをキャッチアップ。早期にメインSVとして現場を引き継いでいただきます。
現場で判断に迷う事象が発生した際は、プロジェクトリーダーや運用統括へスピーディーにエスカレーションできる体制が整っているため、1人で抱え込む心配はありません。

チームの特徴

不動産業界の経験者から未経験者、子育て中のメンバーまで、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが自分らしく活躍しています。
一人ひとりの経歴や現在のライフステージは様々ですが、共通しているのはLIFULLの経営理念や事業部ビジョンに深く共感している点です。同じ志とホスピタリティを持ったメンバーが集まり、一丸となってクライアントの課題解決や新しい働き方の実現に取り組んでいる、非常に前向きで温かいチームです。

応募資格
必須要件
コールセンターまたはBPOセンター等でのSV・リーダー経験
ExcelでのVLOOKUP等のデータ集計、複数システムの並行操作などのPCスキル
オフィスへの出社が可能な方
歓迎要件
不動産業界での実務経験
宅地建物取引士
求める人物像
LIFULLの経営理念や「『はたらく』を革進する ～Make You Happy～」という事業部ビジョンに共感できる方
代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
スタッフの細かい変化に気づきサポートできるホスピタリティのある方
世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

そのほかの学習支援

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

参考

LIFULL公式note

【雇用形態】
契約社員

【雇用形態補足】
契約社員（期間の定めあり）
・試用期間：無
・契約期間：3か月
・契約更新の可能性：有（契約期間満了時の業務量、勤務成績、態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の推進状況等を総合的に勘案して判断）
・更新上限：有（通算契約期間は5年を上限とする）

【勤務形態】
9:00～19:00（内原則8時間勤務）（休憩60分）
※1カ月単位の変形労働時間制適用による。

株式会社LIFULL

東京都千代田区麹町1-4-4

契約社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

【Holiday】 【休日】週休2日制（水曜日・日曜日休み） 　※年間休日122日 【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇　 　※有休取得率：84.6％（2024年9月期）

2026/10/28