PDG＿エンジニア（ジュニア/インフラ）

450万円〜600万円

東京都

【職種サブタイトル】
【フルスタックを目指すエンジニア】インフラ・サーバ運用の経験から、AWS構築＆Webアプリ開発（TypeScript/PHP）へ挑戦/ほぼフルリモート

【職務内容】
エムスリーグループの一員として、「生活者」「医療従事者」「製薬・医療機器メーカー」の三方向にサービスを提供している会社です。
これらの基盤を活用し、医療業界の様々な課題を解決する、メディカルマーケテイングを実践しています。
成長しつつも、安定している会社です。
早急なDXが求められている医療業界において、既存サービスのリアーキテクチャや新規サービスの立ち上げを行っています。

本ポジションでは主に以下を支えるエンジニアを募集しています。

1. 事業の成長をリードする新規プロダクトの創出、システム設計

QLifeは生成AIを始めとしたテクノロジーの力を活用し医療業界、特にToCの領域でイノベーションを起こすべく数多くのWebサービス・システムを展開しています。
0-＞1のフェーズの開発を牽引いただきたいと考えています。なお言語やライブラリの選定は原則としてチームに裁量を委ねます

2. 現プロダクト及びシステムの品質向上

QLifeは様々なメディア、プロダクトを有しております。これらの品質向上やリアーキテクチャを牽引いただきたいと考えています。
なおこちらもその手法は原則としてチームに裁量を委ねます。

以下に同社が持つプロダクトの一例をご紹介します
- 医療総合サイト「QLife」（https://www.qlife.jp/）
- 遺伝性疾患患者向け「遺伝性疾患プラス」（https://genetics.qlife.jp/）
- 治験参加者向けの応募システム「Survey」
- 治験コーディネータや医療施設向けの治験応募管理システム「Qlick」
- 医療機関のWeb集患を支援する「スマート集患」

【職務の魅力、やりがい】
■ 急速に成長しつつも安定している
医療業界は世界的に急速なDXを求められていることを背景に会社の規模も急速に拡大しており、社員数もここ数年で数倍に増えています。
エムスリーグループの一員として医療業界の課題解決にも大きく貢献できており、会社全体の売上としては安定した右肩上がりが続いています。

■ 主力システムのアーキテクチャ選定にチャレンジできる
今後主力事業となるシステムのアーキテクチャ選定に関わる機会も多くあります。
既存サービスのリアーキテクチャ等、技術的にもチャレンジする余地が大きくあります。

■ エンジニアとして市場価値を高められる
企画～運用までの全てのフェーズを経験でき、インフラ・サーバーサイド・フロントエンドとフルスタックなスキルを身につけることができます。
ペアプログラミングや輪読会など、チーム全体でスキルアップするための活動も定期的に行っています。
自身のスキルアップや職務拡大のチャンスも多く、市場価値を高めることができます。

■ 働きやすい環境
裁量労働制で、リモート勤務も可能なため仕事とプライベートのどちらも充実させられる環境です。
制度の見直しも積極的に行っており、ワクチン接種による体調不良を考慮したワクチン休暇、過去には在宅勤務のための設備購入キャンペーンを実施しました。
メンバーが心身ともに健康に過ごせるよう福利厚生を充実させることにも注力しています。

【育成プロセス】
■ペアプログラミング等を通じて、現状のコードベース理解をサポート
■言語やライブラリの仕様といった基礎的な部分もSlackで質問いただければ、他メンバーが適宜サポート（ただし基本的には自己学習を前提とします）
■技術畑、マネジメント畑のどちらでも実践できる場を提供できるように都度サポート
■入社後のご活躍時の時系列イメージ（※本人の希望、会社の状況に応じて適宜アレンジします）
入社～6ヶ月：キャッチアップを主目的とし、既存システムやプロダクトの改修
6ヶ月～1,2年：大きめの仕様変更や改修への対応
1,2年～：各種プロジェクトの牽引、リード

【標準労働時間】
9：30～18：30
上記勤務時間で就業している社員が多いですが、チームに迷惑がかからなかったり、業務に支障がない範囲であれば始業・終業時間の調整や中抜けも可能です。
（例）お子様の送迎・病院の通院など※理由に制限は設けておりません

株式会社QLife

東京都港区虎ノ門3-8-21虎ノ門33森ビル10階

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

・有給休暇：4月～9月入社の場合は10/1、10月～3月入社の場合は4/1にそれぞれ有給休暇を付与しています。 ・リフレッシュ休暇：7月～12月の間で、任意のタイミングで取得可能な休暇を毎年5日付与しています。 ・特別傷病休暇：有給付与前の新入社員に対して一律3日付与。 ・育児休暇：男性の育児休暇取得実績100％（2023年度実績）と、男女問わず子育てに参加しやすい環境です。 ・その他：慶弔休暇,産前産後休暇,年末年始休暇 など

2026/10/15