325.【PdM経験者】プロダクトマネジャー / 医師アルバイト領域

800万円〜1,200万円

東京都

エムスリーキャリアは2009年の創業以来、医療の”人・組織”の課題を解決するために次々と事業を創出し、売上227億円・営業利益59億円超と最高益を更新し続けています。
なかでも今回募集する「医師アルバイト事業領域」は、2024年の医師の働き方改革に伴う残業時間の上限規制による医師不足や、医師のキャリア多様化、地域・診療科の偏在などを背景に、医療機関からの需要が高まっており、急激な事業成長を遂げています。

医師アルバイト事業のミッションは、アルバイト医師の採用を「採用担当者の不安と手間」から「医療機関の攻めの経営の一手」へと変化させ、働き方改革後の医療機関と地域医療の未来を支えることです。
急な欠員を埋める採用支援にとどまらず、アルバイト医師を柔軟に活用することで地域医療の維持や外来枠の拡大など、経営課題の解決に直結する採用＋αの支援を実現していきます。

このポジションでは、親会社エムスリーのAIチームと連携した強化学習による求人レコメンドの開発や生成AIの実装をはじめ、顧客の声をスピーディに反映するプロダクト改善、さらには社会課題解決のための新規サービス開発など、幅広い裁量をお任せします。
本プロダクトは、機能開発が進めばそのまま売上拡大につながるビジネスモデルです（年率120％成長）。そのため、PdM自身が当事者としてサービスを創り上げ、事業を成長させていくダイナミズムを直接味わうことができます。
また、Webマーケティングや事業企画の経験・知見を活かし、自らの手でサービスを創り、成長させていく当事者としての手触り感を得ることができます。
医療業界の大きな変革期という絶好の機会に、社会インフラである医療・ヘルスケアの課題を解決する唯一無二のサービスを一緒につくりませんか。

【お任せしたい仕事内容】
担当サービスにおけるプロダクトマネジメント全般をお任せします。
・市場調査、ユーザーインサイトに基づく中長期プロダクト戦略の策定
・ロードマップの作成および要件定義、開発チームとの連携・ディレクション
・顧客FB、データに基づくUI/UX改善、プロダクトのグロースハック
・コンサルタントの暗黙知をシステムへ昇華させる業務プロセス設計
└AI活用、プロンプトマネジメント
・強化学習、データ分析後の機能設計を担当
└親会社（エムスリー）のAIチームとの協業

担当サービス
・医師アルバイト（スポット・定期非常勤）マッチングプラットフォーム

※開発の流れ
・開発は職種横断のプロジェクトチームで担当サービス毎に週一回、新機能開発や既存機能の改善案を議論するMTGを行います。開発内容が決まったら、開発する機能ごとに職種横断のプロジェクトチームを作り、要件定義・開発、動作確認が終わったら、QAがテストケースを作成しテスト実行を行います。
・開発の優先順位は起案者の立場や役職に関係なく、提案された企画のROIで決定するなど建設的な議論を経て開発を行います
※ただし事業の戦略に関わる部分は必ずしもROIだけで判断しないケースもあります

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

【募集部門】
医師アルバイトグループ

【求人の魅力】
▼数字で実感できるダイナミックな事業成長と大きな介在価値
・現在求人登録数No.1の強固なサービス基盤を有しています。
・期待成長率130％というスピード感のある成長曲線を描き、圧倒的なNo.1シェア獲得を目指す成長フェーズです。
・1つの施策効果が事業売上の4割を占めるなど、ご自身の意思決定や機能開発がそのまま売上拡大・事業成長に直結する、非常に介在価値の大きい環境です。

▼業界のスタンダードを自ら創り上げる当事者になれる
・従来の属人的・労働集約型のマッチングモデルから脱却し、蓄積されたデータ量を武器にしたプラットフォームへと進化させています。
・圧倒的なデータ量が提供価値に直結する構造の中で、自らの手で医療業界の新たなスタンダードを確立していく当事者になることができます。

▼国の施策・社会課題に直結する唯一無二のプロダクト 
・一般的な汎用スポットワークサービスとは異なり、国の政策（社会保障や医師の働き方改革など）に直接関わる、責任と社会的意義の重いビジネスです。
・地域医療の崩壊を防ぎ、医療機関の経営課題を根本から解決するなど、国家施策に紐づくプロダクトを通じて社会インフラを直接的に支える価値を提供できます。
・35万人を超える医師が利用し、登録求職者が10年連続No.1を誇る『m3.com』の強固な顧客基盤を活用したダイナミックな事業開発が可能です。

【募集背景】
事業の種やプロダクト開発のアイデアが沢山あるにも関わらず、具合的な企画立案・実行を担う人材が足りていないという組織の課題があります。
これからも事業成長は続く見込みで、成長スピードをより加速するためにも、企画職として新規サービスの立ち上げや既存事業の成長を牽引してくださる人材が必要不可欠なことから、新規採用を積極的に行っています。

【入社後のキャリアイメージ】
・メディア事業担当→事業責任者（入社半年で抜擢）→グループマネジャー→部長レイヤー
・有料広告運用リーダー→グループマネジャー（入社1年で抜擢）＋HR系の事業責任者も兼任（売上30億円、100人超の組織）
・Webマーケ→マーケ責任者→PdM＋新規事業立ち上げを兼任→エムスリーへ異動、PdMを歴任し、経営へ参画
・事業開発担当→SaaSプロダクトのPdM→事業責任者

エムスリーキャリア株式会社

東京都港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス15F

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日（FY25実績） ・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率83.7％、平均取得日数11.48日／FY25実績） ・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） ・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与） ・結婚休暇（5日） ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

2026/10/06