【AMBL】法務担当

550万円〜700万円

東京都

募集背景

事業拡大に伴うデリバリー体制の強化や案件数の増大に伴い、法務機能のさらなる強化と高度化を目指すこととなりました。
当社では現在、社内業務のAX・DXを推進しており、法務領域においても生成AIやリーガルテックを活用した効率的かつスマートな体制づくりを進めています。
単にリスクを管理するだけでなく、最新テクノロジーを駆使して事業成長を加速させる「次世代の法務体制」を共に構築していただけるリーダー候補を新たに募集します。

仕事概要

契約審査・法律相談などの法務実務を中心に、事業部の課題解決に向けた「事業伴走型の法務」をお任せします。
また、生成AIやリーガルテックを活用した業務効率化フローの設計・運用や、社内ルールの整備など、法務領域全般の基盤づくりにも携わっていただくポジションです。

主な業務内容
契約審査・作成・交渉サポート:
システム開発やPoC（請負・準委任）、派遣、保守運用契約
秘密保持契約（NDA）、業務提携、ライセンス契約
SaaS・Webサービスの利用規約・利用契約 等
また、契約締結までの社内フロー最適化・現場（営業・開発等）への助言
事業伴走・法律相談: 新規事業・サービス立ち上げにおける法的リスクの抽出と解決策の提案
生成AIの法務利活用: 契約書チェックやリサーチ等へのAIツール積極導入・運用構築
社内コンプライアンス・教育: 役員・社員向けコンプライアンス研修の企画・実施
法務基盤の整備: 社内規程の整備、法律改正への対応、権利管理など
このポジションで得られる経験・魅力

AIを活用した「次世代法務」のモデル構築

社内のAI利活用推進に伴い、生成AIやリーガルテックを駆使した最新の法務フローを自ら設計・運用していく経験が得られます。

事業を加速させる「事業伴走型」の法務スキル

新規事業や新しいテクノロジー領域に対し、「NGを出す」のではなく「事業を前進させるための落とし所・解決策」をビジネスサイドと一緒に考えていく経験が積めます。

次世代リーダーとしての裁量とキャリアの広がり

効率的な法務体制の構築を主導していただくため、将来的には管理部門の次世代リーダーとしてのキャリアアップや、実績に応じた幅広いチャレンジが可能です。

【AMBLを知る記事｜公式note「TORQUE」】

■AX時代は、エンジニアにとって「過去最高に楽しい時代」になる。
AMBL代表・毛利が、新ビジョン「日本のAXを、現場から動かす。」に込めた想いを語った記事です。AIがコードを書く時代に、エンジニアの仕事は「何をつくり、どう価値を生むか」を考える仕事へと変わっていきます。その中でAMBLが描くキャリアは、AI駆動開発から上流の提案、そして自らのサービス企画までです。ご自身のこれからのキャリアを考えるヒントとして、ぜひご一読ください。
https://note.com/torquejournal/n/nc896c27c9f0d

■率直に意見を言い合える関係だからこそ、チームは強くなる。
AMBL代表・毛利が、目指す組織のあり方を語った記事です。心理的安全性とは「衝突がないこと」ではなく「衝突しても大丈夫だと思えること」。社員総会や全社アンケートで経営情報を透明に共有し、バリュー「称賛と承認」を土台に本音で議論する文化が紹介されています。AMBLで働くイメージをより深めていただけるはずです。
https://note.com/torquejournal/n/nc511bd795b3e

■「数理モデル思考」で、論理的に課題に向き合う。
AMBL代表・毛利が、自身が実践する「数理モデル思考」について語った記事です。漠然とした不安を要素に分けて整理し、具体的な課題に変えていく考え方を、AI会社を立ち上げた際の実体験とともに紹介しています。毎月の新入社員懇談会で社員と直接対話する、代表の人柄も伝わる一本です。
https://note.com/torquejournal/n/n7a17c75d160a

【雇用形態】
正社員

【勤務形態】
フルフレックス制
所定労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h程度
※コアタイムなし
※例）①9:00-18:00②10:00-19:00
※時間年休制度あり(1h単位で有給取得可能)

AMBL株式会社

東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

【Holiday】 ■年間休日125日 ■完全週休2日制（土日祝） ■有給休暇（★取得率87.7％/入社日に付与/初年度最大14日） ■夏季休暇（有給に含む） ■記念日休暇（有給に含む） ■年末年始休暇 ■時間年休制度（1時間単位で有給取得が可能） ■産休・育休取得制度（★復職率100％） ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■育児休暇（★男性の取得実績あり）

2026/11/02