1-65［営業経験2年以上］経営コンサルタント・セールス（医療領域）／東京勤務

500万円〜800万円

東京都

エムスリーキャリアは2009年に創業し、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに、医療の人や組織の課題解決を目的としたさまざまなサービスを提供しています。
現在は3つの事業の柱である「医療人材」「経営支援」「健康経営」の各領域で業界の圧倒的No.1を目指しながら、新規事業開発も積極的に行っています。

現在、国内の多くの病院が赤字経営や人手不足、現場の業務過多といった深刻な課題に直面しています。
病院の経営や組織が成り立たなくなると、「いざという時に医療を受けられない」「地域から必要な病院が失われる」といった、私たちの暮らしの安心を根底から揺るがす問題につながります。
だからこそ、適切な経営改善によって病院の収益基盤を強固にし、組織改善によって現場のスタッフが長く働き続けられる環境を整えることが不可欠です。

病院の経営・組織課題の根本解決を通じて、「地域社会のインフラを守り、人々の安心な暮らしと未来を支える」。これまでの営業キャリアで培った対人折衝力や提案力を武器に、経営を変革する実行支援コンサルタントとして新たなキャリアを踏み出しませんか？

当社の強みは、単なる分析や助言にとどまらず、医療現場に深く踏み込んで組織を動かす「実行・伴走型」の支援スタイルにあります。
さらに、業界内でも稀有な“完全成果報酬型”を採用。決まりきったサービスを売って・提案して終わりにすることなく、プロジェクトの全行程において顧客の成功へ最後まで伴走することで、真の意味で顧客の課題解決へ徹底的に向き合える環境です。

【職務内容】
病院に対する、経営課題の分析、改善のためのアクションプランの策定と実行支援をお任せします。具体的には、以下のような業務を担っていただきます。

■デリバリー業務(プロジェクトマネジメント業務)
・入院収入の収支改善
└患者層を踏まえた、適切な病院機能の分析と提案
└上記の機能転換をする上で、必要な条件をクリアするためのアクションプラン策定
└院内の運用構築～実行支援
└経営指標のモニタリング・PFM（患者管理マネジメント）支援
・診療報酬算定の改善・強化
・増収支援後のアフターフォロー(業務改善・人事制度構築・コスト削減等)
※増収しなければ費用を頂戴しない成果報酬型サービスのため、上記以外にも顧客の利益となる施策は積極的に提案・実行します。

■セールス業務
・経営コンサルティングサービスの拡販
└セミナー開催やビジネスマッチング、アウトバウンド架電等によるリード獲得
└新規顧客の経営状態の分析・改善プランの提案

入社初期は順を追いながら、デリバリーとセールスいずれかもしくは両方の業務を担っていただきます。
具体的な業務については、ご希望と適性を鑑みて決定いたします。

【募集部門】
医療機関経営支援グループ
※所属組織の特徴
・グループ総数約30名で、30歳前後のメンバーが多く所属しています。
・異業種からの中途社員が多く活躍しており、これが組織の強みとなっています。多様なバックグラウンドを持つ社員がそれぞれの強みを活かし、従来の枠にとらわれない柔軟な課題解決を実現しています。
・正解がない難しい課題に取り組むことを楽しめる方ほど活躍できる業務環境です。

【求人の魅力】
■売り切りではなく成果が出るまで伴走し、本質的な課題解決に携わることができる
提案をして終わりの営業・コンサルではなく、病院の経営課題や現場の運用に深く踏み込み、成果が出るまで伴走する「実行支援型」のコンサルティングです。
また当社では、国内の圧倒的シェアを誇る「m3.com」の会員基盤や医療人材ネットワークなど、エムスリーグループの強力なアセットを活用し、顧客の多様なニーズに合わせて「人材」「DX」「経営改善」といった柔軟なソリューションを総合的に提供できます。
さらに、業界内でも稀有な“完全成果報酬型”を採用しているため、真の意味で「顧客の課題解決と成果に徹底的に向き合える」環境です。

■ビジネス構造を動かす巨大なアセットを背景に、スキルとキャリアを拡げられる
これまで培ってきた対人折衝力や提案力を土台としながら、財務・経営分析、病院DX推進、多様なニーズに対する課題解決力といった上流の専門スキルをスピード感を持って習得できます。
特に当社の強みは、「自分のスキルやマンパワーだけに頼らず、エムスリーグループの強力なアセットや多角的なリソース（人材×経営×DX等）を活かせる環境」にあります。
単なる「アドバイス」で終わるコンサルタントとは異なり、圧倒的なリソースを活用して「大規模な組織やビジネス構造そのものを動かし、実際に顧客の経営成果を創出する経験」を積むことができます。

■裁量のある環境とフラットな評価制度
年齢や社歴、前職の業界に関わらず、挙げた成果や能力をフラットに評価する「ミッショングレード制」を採用しています。
年次に関係なく責任あるポジションへ抜擢されるカルチャーがあり、20代~30代から大きな裁量を持って挑戦できます。

【入社後のキャリアイメージ】
・他業界からキャリアチェンジして入社する方がほとんどで、入社時点での専門知識の有無は問いませんのでご安心ください。
・入社後1〜2週間の実践的座学研修で医療経営・財務・分析などの基礎を体系的に網羅いただき、その後も伴走型のOJTにより、業務をキャッチアップいただきます。
・志向や能力に応じ、マネジメントやエキスパートに加え、事業開発やグループ責任者といった上位ポジションを目指すなど、多角的なキャリア選択が可能です。特に現在は、新サービスの開発や改修を積極的に推進する「第二創業期」にあります。コンサルタントの枠を超えてサービス開発や事業立ち上げに直接挑めるチャンスが豊富に存在します。さらに、グループ内の他事業へ異動するなど、幅広いキャリアを築くことが可能です。

エムスリーキャリア株式会社

東京都港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス15F

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日（FY25実績） ・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率83.7％、平均取得日数11.48日／FY25実績） ・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） ・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与） ・結婚休暇（5日） ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

2026/10/07