515.［保健師資格保有者］健康経営推進＆従業員サポート・ケア担当

500万円〜600万円

東京都

■エムスリーキャリアについて
当社は、エムスリーグループにおいて「医療業界の人と組織の課題解決」を担う企業です。

「テクノロジーを創造的に活用し、イキイキと働く医療従事者を1人でも増やし、誰もが健康で活躍できる社会を実現する」というミッションのもと事業を展開。現在は従業員数約1,000名、30以上のサービスを手掛ける規模へと成長を遂げています。

■募集背景と本ポジションの役割
従業員数2,000名体制を目指す拡大フェーズを迎える中、社内の健康サポート体制の重要性は増す一方です。

配属先の人事グループ トータルケアチームは、社員の健康推進やメンタルヘルスケアを主導する専門部署。成長スピードの早い組織環境において、全社員がイキイキと活躍できる土台づくりに努めています。具体的な業務としては、仕事に行き詰まりを感じている社員へのフォローや、障がいのある社員への多様なサポートなど多岐にわたります。
支援にあたっては単に社員個人へ寄り添うだけでなく、会社側の視点も交えた客観的なフィードバックやアプローチを行う場面も少なくありません。社員と会社、双方にとって最適な「イキイキ」を追求するため、常に中立的な姿勢で業務にあたることが求められます。

今回の募集は、こうしたサポート体制を一層強化し、組織の土台をより堅固なものにするための増員採用です。

社内の産業医や心理士と密に協働しながら「健康経営優良法人ホワイト500」の継続獲得を推し進めるとともに、社員が活き活きと働ける環境創りをお任せします。

あわせて、障害者雇用のメンバーが所属する「ワークサポートチーム」のマネジメントも担っていただく予定です。多様な人材が個性を活かして活躍できる組織づくりを、共に推進していける方からのご応募を心よりお待ちしております。

【職務内容】
■人事グループ・トータルケアチームとしての業務
・社内相談窓口における従業員の相談対応
相談1件に対して、基本セットとなる「従業員本人との面談（1時間）」「その上長との面談（1時間）」「必要に応じた産業医面談」の調整および面談実施を主体的に推進します。
会社側としての立場と従業員本人の想いの双方を深く尊重しながら、適切な相談先（産業医、心理士、他部署など）へと橋渡しを行います。
・健康診断結果に基づくフォロー・後追い
健康診断で再検査や要治療となった社員への個別のアプローチや、医療受診を促す丁寧なフォロー・管理を行います。

■ワークサポートチーム（障害者雇用の方々）のマネジメント業務
・障害者雇用の方々が所属するワークサポートチームの指導・マネジメント
・メンバーの特性に合わせた業務の切り出し、アサイン、サポート体制の構築
・チームの目標設定および進捗管理、面談等の定期的なフォロー

【その他、ご経験・スキルに応じてお任せしたい業務】
・健康経営優良法人～ホワイト500～の継続認定に向けた、健康経営の新施策の企画・導入
・社員の健康スコア（EBHS）向上のための施策実施
・健康診断受診率100%を達成するためのリマインドや仕組み化
※変更の範囲：会社が定める範囲であり

【募集部門】
人事グループ　トータルケアチーム

【求人の魅力】
■行政保健師からステップアップ
・自分で考え、カタチにするやりがい
指示を待つルーティンワークではなく、従業員や組織の変化に合わせて、より良いアプローチを自ら考えて提案・実行できる社風です。
企業の成長フェーズに深く入り込み、身近な従業員一人ひとりに寄り添いながら、感謝の言葉をダイレクトに受け取れる高い貢献実感があります。

■看護師からライフスタイルチェンジ
・予防医療に関わり、自分自身もイキイキと働く
病気になった後の治療ではなく、未病・予防医療の段階から従業員の健康を守る仕事に携われます。
また、シフト勤務や夜勤はなく、完全土日祝休み。
当社の有給取得率は74.8%（平均取得日数11.4日）と高く、時間単位の有給取得や、業務に慣れた後はリモート勤務も可能なため、長期的に安心してキャリアを築ける環境です。

■保健師の専門性と「PCスキル」を活かしてスマートに働く
相談対応の記録入力、健診データの管理やフォロー調整、施策の企画立案など、人事としての業務にはPC（Excel、Word、メール、システム入力等）を使ったスマートな事務処理が欠かせません。
「対人ケア」だけでなく「PCを通じた効率的な仕組みづくり」にも関わり、社内システムや事務処理能力を活かしながらビジネスパーソンとしての市場価値も高めていけます。

■多様なメンバーを育てるマネジメントキャリア
今回のポジションでは、これまでの後輩育成経験を活かして、将来的に障害者雇用の方々がイキイキと活躍するワークサポートチームのマネジメントをお任せしたいと考えています。
相手の個性を尊重し、強みを引き出すマネジメントにチャレンジできるため、人事領域のスペシャリスト・リーダーとして一回り大きな成長が望めます。

【仕事の進め方】
まずはメンバーとして入社いただき、社内相談窓口を中心としたトータルケア業務と、ワークサポートチーム（障害者雇用の方々）のマネジメント業務の両方を並行してキャッチアップいただきます。
その後はご自身の経験や適性に応じて、産業医やチーム内のメンバーと協業しながら、健康経営促進（「ホワイト500」継続に向けた新施策など）の取り組み等を能動的に企画立案・実行いただくことや、ワークサポートチームのさらなる組織力強化に向けた施策推進を期待しています。
ご自身の適性や志向性に合わせて、組織の中核として役割やキャリアを広げていくことができる環境です。

エムスリーキャリア株式会社

東京都港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス15F

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

年次有給休暇（1時間単位で取得可能）,夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）,特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）,年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）,結婚休暇（5日）,弔慰休暇,産前産後休暇,育児・介護休業　他

2026/09/11