502．HRBP（組織開発）

700万円〜1,200万円

東京都

当社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」をミッションに、医療業界の人・組織課題を解決する各種サービスを展開しています。売上高の年平均成長率は125%と急成長を続けており、社員数も1,000名を超え、現在も年間100名以上の拡大を続けています。

AI時代の到来に伴い、当社の事業戦略やサービス構造もかつてないスピードで変化・進化（ピボット）しています。
どれだけ優れた戦略も、現場の社員に正しく伝わり、納得感をもって実行されなければ意味がありません。

そこで今回、経営陣・事業責任者と現場をつなぐ「事業戦略の翻訳者」として、インナーコミュニケーションを通じた組織変革を牽引する【HRBP（組織変革/戦略浸透担当）】を募集します。変化をチャンスと捉え、組織の一体感を自ら創り出せる方の挑戦をお待ちしています。

【職務内容】
全社および各事業部の戦略を社員に「腹落ち」させ、組織の一体感を高めながら事業推進を加速させる一連のインナーコミュニケーション／チェンジマネジメント業務をお任せします。
・事業戦略の「翻訳」と発信設計
経営層・事業責任者の思考や方針をタイムリーにキャッチアップし、現場が理解・行動できる解像度・言葉へと打ち直して届ける。
・現場との対話・チェンジマネジメント（伴走）
責任者に代わり、社員1名1名との直接対話や1on1等を通じて、戦略背景や意図を泥臭く伝え、変化への不安を解消・伴走する。
・双方向のフィードバックループ構築と施策ブラッシュアップ
サーベイや対話から現場の本音（定性・定量データ）を拾い上げ、経営層・責任者へフィードバック。コミュニケーション施策やメッセージの質を継続的に改善する。

入社後1〜3ヶ月程度は、当社の事業構造・顧客理解・現場の課題感を深くキャッチアップいただくため、サービス部門の現場に入り込んで実務や業務プロセスを体験いただく期間を設けています。
現場のリアルな解像度を高めた上で、HRBP（ピープルサクセス）として全社・事業部の戦略浸透および組織変革を推進していただきます。
※変更の範囲：会社が定める範囲であり

【募集部門】
ピープルサクセスグループ

【求人の魅力】
経営・事業の最前線に携わるやりがい：
代表や事業責任者の思考に直接触れ、全社・事業戦略の浸透というインパクトの大きいテーマに挑戦できます。
裁量の大きさと組織への貢献度：
単なる社内広報にとどまらず、HRBPとして現場の対話や組織変革（チェンジマネジメント）まで一気通貫で伴走・設計できます。
事業の成長性と安定基盤：
1,000名規模・年間100名以上採用という急成長環境において、組織の一体感を醸成する中心人物として活躍いただけます。

【募集背景】
AI時代において事業戦略の更新スピードは劇的に加速します。変化の波に組織全体で適応し、アラインメント（方向性の一致）を保つためには、戦略の伝達・浸透プロセスそのものを科学し、推進する専任の存在が不可欠です。
単なる「社内広報（お知らせの発信）」ではなく、経営と現場の間に立ち、組織の一体感と推進力を生み出す戦略的インナーコミュニケーションの仕組みを構築・実行していただける方を募集します。

エムスリーキャリア株式会社

東京都港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス15F

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日（FY24実績） ・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率74.8％、平均取得日数11.4日／FY24実績） ・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） ・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与） ・結婚休暇（5日） ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

2026/08/07